Temporen kautta voi keikkailla Loviisan terveyskeskuksen sairaalaosastolla, jossa saa tehdä työtä omannäköisesti ja omalla persoonalla, on mahdollista kasvaa ammatillisesti ja kokea onnistumisia hoitotyön saralla sekä voi vaikuttaa ja tulla kuulluksi. Osaston esihenkilö Annette Lindberg kertoo, minkälaiset keikkamahdollisuudet osastolla odottavat.
Loviisan terveysaseman osasto 5 on 25-paikkainen sairaalaosasto, joka tarjoaa pääsääntöisesti perusterveydenhuollon terveyskeskussairaalapalveluita. Sairaalan osastolla hoidetaan akuuttipotilaita, kuten erilaisia infektioita sairastavia potilaita, kuntoutus- ja erikoissairaanhoidosta jatkohoitoon siirtyviä potilaita sekä palliatiivista hoitoa tarvitsevia potilaita. Hoitotyötä tehdään moniammatillisissa hyvin toimivissa tiimeissä potilaiden ihmisarvoa ja oikeuksia kunnioittaen.
Annette Lindberg toimii osastolla esihenkilön roolissa ja vastaa yksikön hoitotyön johtamisesta ja toiminnan kokonaisvaltaisesta suunnittelusta ja kehittämisestä. ”Koen, että esihenkilönä minun tärkeimmistä tehtävistäni on olla läsnä ja helposti lähestyttävä. Yksikössämme arvostamme yhdessä tekemisen kulttuuria, jossa hoitohenkilökunta pääsee vaikuttamaan omaan työhönsä. Hoitotyön laatu ja sen turvaaminen on meille ensisijaisen tärkeä asia”, Lindberg kertoo.
Monipuolista hoitotyötä ja akuutteja keikkatarpeita
Sairaalaosastolla työskentelee pääasiassa sairaanhoitajia, mutta myös lähihoitajille on tarvetta. ”Toivotamme tervetulleeksi osastolle keikkailusta kiinnostuneet sairaanhoitajat ja lähihoitajat. Tehtävissä pääsee toteuttamaan hoitotyötä monipuolisesti ja hyödyntämään kokonaisvaltaisesti omaa osaamista sekä tekemään laaja-alaista sidosryhmätyöskentelyä ja yhteistyötä eri ammattilaisten kanssa”, Lindberg kertoo.
Osastolla työskennellään kolmessa vuorossa, ja jokainen työpäivä voi olla hyvin erilainen. Päivä voi sisältää esimerkiksi haavanhoitoa, lääkehoitoa, lääkäriyhteistyötä, sidosryhmätyöskentelyä eri verkostoissa, suunnittelua, valmistelua sekä hoidon arviointia ja raportointia.
Osastolle kaivataan keikkatyöntekijöitä usein akuutisti. ”Tällä hetkellä osastomme kaipaa ennen kaikkea keikkalaisia, jotka pääsevät tilanteen ja tarpeen tullen tarttumaan mukaan remmiin! Meillä esiintyy myös aika-ajoittain tarpeita pidempiaikaisille sijaisuuksille, joista kannattaa aina tiedustella erillisesti”, Lindberg lisää.
Lämmin vastaanotto ja sujuva perehdytys
Temporen keikkalaiset ovat lämpimästi tervetulleita osaksi työyhteisöä ja tiimiä. ”Meillä kaikki työntekijät ovat tärkeitä ja arvostamme jokaisen työpanosta olit sitten vakituinen, pidempiaikainen sijainen tai keikkalainen. Meillä pääset vaikuttamaan hoitotyön toteuttamiseen ja toimintojen kehittämiseen yhdessä tiimin kanssa. Ammattitaitosi ja läsnäolosi on meillä enemmän kuin pelkkä vahvuus työvuorossa”, Lindberg vakuuttaa.
Lindbergin mukaan osaston työyhteisön ilmapiiri on positiivinen, ja uudet työntekijät otetaan aina ilolla vastaan. ”Huolehdimme uusista keikkalaisista: kaikki on valmiina ja suunniteltu, ja henkilökunta on tiedotettu. Peruspaletti on katsottu kuntoon.” Perehdytyksessä syvennytään ennen kaikkea perustyön tekemiseen. ”Emme mene heti syvään päähän, vaan annamme valmiudet hoitotyön toteuttamiseen ja perusasioihin. Perehdytyksissä tuodaan tietoa inhimillisesti ja järkevästi”, hän jatkaa.
Annette Lindberg rohkaiseekin uusia keikkalaisia tulemaan mukaan ja kokeilemaan terveyskeskussairaalapalveluita. ”Tarjoamme perehdytysvuoroja, joiden avulla voi tulla tutustumaan yksikköön ja perehtymään työvuoron sisältöön. Kaikkea ei tarvitse osata”. Osastolla kokemus vuodeosastotyöskentelystä on etu, mutta sen puuttuminen ei ole este. ”Meillä on kokeneita ja ammattitaitoisia hoitajia, jotka ohjaavat ja avustavat aina tarvittaessa. Kannustammekin uuden oppimiseen ja yhteistyön voimaan, aina voi oppia uutta ja ikinä et ole valmis”, hän muistuttaa.
Kiinnostaisiko sinua keikkailu Loviisan terveyskeskuksen sairaalaosastolla? Tule keikkalaiseksi ja nappaa keikka työtarjottimelta!
Jyväskylän yliopiston tuoreen tutkimuksen mukaan sijaispalvelua etenkin hyvinvointialueille tarjoava Tempore Henkilöstöpalvelut Oy on 15 % tehokkaampi kuin yksityiset toimijat henkilöstövuokrausmarkkinoilla.
Tutkimustulos osoittaa julkisomisteisen Tempore-palvelun kyvyn tuottaa tehokkaampia ja taloudellisesti järkevämpiä ratkaisuja asiakkailleen. Tutkimuksessa vertailtiin erilaisten sidosyksikköjen tehokkuutta ja suhteutumista markkinaan.
Tutkituista sidosyksiköistä löytyi Temporen lisäksi vain yksi toinen yritys jossa palvelut olivat yksityisiä tehokkaampia.
Hintavertailu paljastaa vielä suuremman
lisäarvon julkiselle sektorille
Temporen omien laskujen mukaan yksityisten toimijoiden hinnat vaihtelevat 29–33 € välillä tunnilta, kun taas Tempore tarjoaa palveluitaan hintaan 24 € tunnilta. Hintojen huomioon ottaminen tarkoittaisi, että Tempore on itse asiassa 40–60 % tehokkaampi.
Temporen tuore kustannus- ja vertailulaskuri mahdollistaa lähihoitajan sijaishankintojen kustannusten tarkastelun ja vertailun neljässä eri skenaariossa: Temporen palvelut, organisaation oma sijaishankinta, kilpailutettu palvelu ja oman henkilöstön lisätyöt.
Esitetyt tulokset tukevat Tempore-palveluiden merkittävää kustannustehokkuutta ja arvoa julkiselle sektorille.
Jyväskylän yliopiston tutkimus: Sidosyksikköjen tehokkuus ja suhteutuminen markkinaan
Työkyvyn ylläpitämisessä on tärkeää, että palaudut työpäivistä. Palautunut työntekijä on valmis tarttumaan seuraavan työpäivän haasteisiin ja hänellä riittää virtaa myös työpäivän jälkeisiin vapaa-ajan askareisiin.
Psykologinen palautuminen vapaa-ajalla edistää mielen vapautumista työasioista. Palautumisen kokemuksia aikaansaavat seuraavat asiat:
- Työstä irrottautuminen -> Tee asioita, jotka poikkeavat olennaisesti työstäsi
- Rentoutuminen -> Rauhoita keho ja mieli
- Omaehtoisuus -> Pyri järjestämään itsellesi aikaa, jolloin voit tehdä juuri sitä mitä itse haluat
- Taidonhallinta -> Haasta itsesi opettelemaan/ parantamaan uutta taitoa työn ulkopuolella
- Merkityksellisyys -> Tee asioita, jotka ovat sinulle tärkeitä ja mielekkäitä
- Yhteenkuuluvuus -> Nauti läheisten ihmisten seurasta
Liikunta palautumisen edistäjänä
Liikkuminen ylläpitää hyvää fyysistä kuntoa, suojaa työn rasituksilta sekä edistää työstä palautumista. Liikunta on tärkeää myös mielen hyvinvoinnille, koska se tuottaa mielihyvää, virkistää, lievittää stressin oireita sekä pitää yllä uni-valve-rytmiä.
Liikuntaa kannattaa harrastaa työn ominaispiirteiden ja oman olon mukaan. Fyysisen työn tekijä hyötyy täydentävästä vapaa-ajan liikunnasta, joissa harjoitetaan muutakin kuin työssä kuormittuvia lihaksia esim. kuntosali, sauvakävely, uinti. Jos taas olo tuntuu työpäivän jälkeen stressaantuneelta tai nuutuneelta, kevyt ja rauhoittava liikunta voi olla paikallaan esim. luonnossa liikkuminen, venyttely, jooga tai pilates. Esimerkiksi selkäkanavalta löydät hyviä venyttely- ja treeniohjeita. Oiva mieli- sivusto tarjoaa taas harjoituksia mielen ja kehon hyvinvointiin.
Liikuntaharrastusten lisäksi palautumista ja hyvinvointia tukevat esim. lemmikin ulkoiluttaminen, aktiivinen puuhastelu lasten kanssa ja pihatyöt. Omaa liikunnallisuutta voi pyrkiä lisäämään myös työmatkaliikunnalla.
Mikäli liikuntaharrastukset eivät vielä ole osa arkeasi, kevyen liikunnan lisäämisestä on helppo aloittaa. Kaikki liikunta on hyväksi!
Temporen Henkilöstöpalvelut Oy:n “Sijaishankinnan kustannus- ja vertailulaskuri” on nyt saatavilla, ja se mahdollistaa lähihoitajan sijaishankintojen kustannusten tarkastelun ja vertailun neljässä eri skenaariossa: Temporen palvelut, organisaation oma sijaishankinta, kilpailutettu palvelu ja oman henkilöstön lisätyöt.
Tempore on kehittänyt innovatiivisen työkalun, joka tarjoaa hyvinvointialueille ja muille sosiaali- ja terveysalan organisaatioille uuden tavan hallita sijaishankinnan kustannuksia entistä tarkemmin ja tehokkaammin.
Läpinäkyvyyttä ja tarkkuutta sijaishankintaan
Uusi kustannus- ja vertailulaskuri tuo kaivattua läpinäkyvyyttä sijaishankinnan päätöksentekoon. Hyvinvointialueiden johtajat ja taloushallinnon ammattilaiset voivat nyt helposti ja nopeasti arvioida, kuinka paljon eri sijaishankintavaihtoehdot todella maksavat ja mikä vaihtoehto tarjoaa parhaat säästöt.
Laskuri tarjoaa tarkat tiedot lähihoitajien sijaiskustannuksista, joita voidaan räätälöidä eri vaihtoehdoilla. Tämä mahdollistaa perusteltujen päätösten tekemisen ja resurssien optimoinnin. Lähihoitajat ovat määrältään suurin ammattiryhmä sosiaali- ja terveysalan sijaishankinnoissa.
Tempore tukee hyvinvointialueiden säästötavoitteita
Säästötavoitteiden saavuttaminen on yksi hyvinvointialueiden keskeisistä haasteista. Temporen uusi laskuri auttaa organisaatioita löytämään kustannustehokkaimmat ratkaisut sijaishankintaan.
Laskurin avulla voidaan vertailla eri vaihtoehtojen kokonaiskustannuksia ja löytää tapa, jolla saavutetaan parhaat mahdolliset säästöt ilman, että palvelun laatu kärsii.
Tehokas työkalu sijaishankinnan optimointiin
Laskuri on suunniteltu käyttäjäystävälliseksi ja helppokäyttöiseksi. Se antaa selkeän kuvan eri vaihtoehtojen kustannuksista, mikä tekee sijaishankintojen suunnittelusta ja budjetoinnista entistä tehokkaampaa. Laskuri toimii myös tärkeänä työkaluna silloin, kun halutaan vertailla eri palveluntarjoajien kustannuksia tai arvioida omana työnä tehtävän sijaishankinnan kustannustehokkuutta.
Kokeile uutta laskuria nyt
Temporen “Sijaishankinnan kustannus- ja vertailulaskuri” on saatavilla heti. Laskuri on ilmainen käyttää, ja se löytyy Temporen verkkosivuilta:
Sari Ignatius on kokenut hoitaja, joka on tehnyt keikkatöitä Temporen kautta jo 15 vuoden ajan. Häntä innosti keikkatyössä alun perin mahdollisuus tutustua hoitotyöhön eri paikoissa. Nykyään ikäihmisten asumispalveluissa viihtyvälle keikkakonkarille hoitotyö on intohimo ja eläkepäivien henkireikä, ja hän arvostaa erityisesti keikkailun tarjoamaa vapautta.
Hoitotyötä oman kuplan ulkopuolella
Sari Ignatius on tehnyt keikkaa Temporen kautta 15 vuotta, eli aivan alkuajoista asti. Hän liittyi alun perin Temporeen, kun kaipasi vaihtelua silloiselle 30-vuotiselle uralleen. Sarille tuli olo, että haluaisi nähdä muutakin kuin yhden ja saman työpaikan. Koska hän ei halunnut luopua vakituisesta työstään, mutta oli kiinnostunut kokeilemaan hoitotyötä muissakin paikoissa, hän päätti ryhtyä keikkailijaksi. Keikkailun myötä hänen ajatusmaailmansa avartui. Sari huomasi, että asiat, jotka hän oli aiemmin kokenut omassa työssään ongelmallisiksi, eivät olleetkaan niin merkittäviä. ”Olen ollut aina sitä mieltä, että kaikkien pitäisi lähteä muuallekin sen sijaan, että katsoisi ainoastaan omaa työtään. Siinä näkee asioita paljon eri lailla”, hän toteaa.
Sarin mielenpainuvin muisto keikkauralta sijoittuu aivan ensimmäiseen keikkapäivään. Hän meni silloin työkeikalle Hämeenlinnassa sijaitsevaan Voutilakeskus Impivaaraan. ”Kun menin ovesta aulaan, mietin, mihin mä oon tullut; mistä mä tiedän, mitä mä teen ja miten mä täällä osaan. Siihen sitten tuli yksi ystävällinen hoitaja ja kysyi, että olenko ekaa kertaa täällä meillä. Hän otti mut mukaansa ja vei pukkareille ja näytti, mistä saan vaatteet. Heti oltiin hyvin vastaanottamassa ja neuvomassa”, hän muistelee.
Ensimmäisen keikkapäivän kokemus on vaikuttanut Sariin myös hänen omassa työssään. ”Vieläkin muistan 15 vuoden jälkeen, miltä se tuntui. Se on opettanut mua siihen, että kun itse näen, että joku tulee uutena, osaan heti mennä jeesaamaan. Olen muuttunut sellaiseksi, että haluan ottaa sen uuden kaverikseni, koska tiedän, millaista on mennä uutena uuteen paikkaan. Haluan auttaa pääsemään alkuun!”, hän jatkaa.
Eläkepäivien iloa ja keikkatyön vapautta
Sari on tehnyt keikkauransa aikana vuoroja yhteensä 7–8 työyksikössä. Hän on huomannut viihtyvänsä parhaiten ikäihmisten asumispalveluissa. ”Olen laitospuolen ihminen. Laitospuoli on jatkumo: yhdet lähtevät ja seuraavat tulevat. Siellä on aina joku henkilö paikalla, joka on auttamassa asukkaita”, hän toteaa.
Tällä hetkellä Sari on eläkkeellä, mutta tekee 50 % työaikaa vanhassa työpaikassaan. Toisinaan hän keikkailee Keinukamarissa ja Impivaarassa, jotka ovat lähellä hänen sydäntään. ”Hoitotyö vetää puoleensa, työ eläkkeellä on henkireikä. Tulee lähdettyä johonkin ja pysyy pirteämpänä, kun terveyskään ei ole esteenä”, hän tuumii.
Sari kokee, että keikkailussa on parasta vapaus. ”Pidät lomas silloin, kun pidät, ja vapaas silloin, kun pidät. Menet töihin silloin, kun haluat. Sehän on mun mielestä ihan ehdoton, että sä saat itse päättää, milloin sä teet töitä ja milloin sä et tee”, hän hehkuttaa. ”Voin esim. päättää, että lähden lokakuussa viikoksi Kreikkaan, niin mä laitan kalenteriin, etten mä ota töitä silloin!”, hän jatkaa.
Muutoksia vuosien saatossa
Vuosien saatossa keikkailu on muuttunut ja kehittynyt. ”Alkuun vuorot tulivat aina puhelimeen. Nykyään on kiva, kun itse pystyy vapaa-ajalla katsomaan sovelluksesta itselleen sopivia vuoroja, vaikka keskellä yötä. Parempaan suuntaan on siis menty!”, Sari muistelee.
Myös sote-ala on kokenut muutoksia vuosien varrella. ”Nykyään käytetään paljon aikaa kirjaamiseen, ja se kaikki aika on valitettavasti pois asukkailta. Aiemmin kerettiin tekemään paljon enemmän vanhusten kanssa ja käytiin esimerkiksi retkillä. Ei sellaiseen ole enää aikaa”, hän pohtii. Koska kirjaaminen on osa keikkailijan työnkuvaa, Sari ehdottaa, että Temporekin voisi osallistua kouluttamiseen. ”Olen käyttänyt paljon erilaisia tietokoneohjelmia työssäni ja joutunut itse opettelemaan niiden käytön. Tempore voisi järjestää enemmän koulutuksia esimerkiksi näiden ohjelmien käyttöön”, hän toteaa.
Sari on huomannut, että itsemääräämisoikeus on parantunut sotealalla aikojen saatossa. ”Ennen lueteltiin, mitä asiakkaan pitää tehdä milloinkin. Nykyään se on paljon vapaampaa ja vanhukset voivat itse päättää!”, hän mainitsee.
Sujuvaa keikkailua Temporen kautta
Sari kokee, että Temporella keikkailu on sujunut vuosien varrella hienosti. ”Olen ollut aina tyytyväinen keikkailuun. Mulla ei ole ollut koskaan valittamista. Olen saanut palkkani aina silloin, kun olen tarvinnut. Palvelu on ollut aina ystävällistä. Myös työyksiköissä on ollut aina ystävällinen vastaanotto. Toimii tosi hyvin!”, hän kiittelee.
Sari kannustaa uusia keikkailijoita lähtemään ensimmäiselle keikalle: ”Rohkeesti vaan! Ole oma-aloittainen ja reipas, niin sillä pääsee jo pitkälle ja antaa hyvän kuvan itsestään.”
Kaipaatko tekemistä ja lisätienestiä eläkkeellä? Keikkailemalla voit tehdä töitä joustavasti omilla ehdoillasi. Lue lisää täältä ja rekisteröidy keikkalaiseksi!
Tempore tarjoaa sijaisammattilaisilleen kattavia ja maksuttomia lääkekoulutuksia, jotka edistävät potilasturvallisuutta, tukevat ammatillista osaamista ja on eduksi keikkojen saannissa. Koulutuksia on tänä keväänä laajennettu ja niiden suosio on yllättänyt kaikki.
Temporen keikkalaisista voimassa oleva LOP- tai vastaava lääkehoitokoulutus on peräti 16 695 keikkalaisella.
Maksuttomat lääkekoulutukset
Tempore tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden osallistua LOVe-verkkokoulutuksiin (Lääkehoidon osaamisen varmistaminen) maksutta LOVe-koulutuksiin kuuluvat perusteiden lisäksi syventävät kurssit, kuten kivun lääkehoito (KIPU) ja iäkkäiden lääkehoito (GER). Nämä kurssit ovat tärkeitä, jotta työntekijät voivat täyttää hyvinvointialueiden vaatimukset ja toimia tehokkaasti terveydenhuollon ympäristöissä.
Temporen henkilöstökoordinaattori Mira Parkkisenniemi perustelee koulutusten laajentamista myös hyvinvointialueiden intresseillä:
Henkilöstökoordinaattori Mira Parkkisenniemi:
”Hyvinvointialueilla on tehostettu lääkehoidon osaamisen varmistamista, ja myös me haluamme osallistua talkoisiin.”
Lääkekoulutusten kysyntä ja laajennukset
Tempore on laajentanut lääkekoulutustensa tarjontaa vastatakseen kasvavaan kysyntään. Alkuvuonna tilattiin 273 koulutusta, mutta huhtikuun 1. päivän jälkeen, kun koulutusten tarjontaa laajennettiin, tilausten määrä kasvoi merkittävästi peräti 528 kurssilla.
Tämä kuvastaa selkeästi koulutusten kysynnän kasvua ja tarvetta jatkuvalle ammatilliselle kehitykselle terveydenhuollon sektorilla.
Temporen toimitusjohtaja Jaana Jantola:
”Olemme laajentaneet maksuttomien kurssien valikoimaa, koska lääkehoito-osaamista vaaditaan yhä useammin laajemmin.”
Vastuullisuus ja potilasturvallisuus
Tempore painottaa vastuullisuutta ja potilasturvallisuutta kaikessa toiminnassaan. Lääkekoulutusten avulla varmistetaan, että kaikki työntekijät ovat asianmukaisesti koulutettuja lääkehoidon osalta, mikä vähentää virheiden riskiä ja parantaa potilaiden turvallisuutta.
Temporen palvelujohtaja Pirjo Matikainen tuo esille lääkekoulutukset osana vastuullista toimintaa.
Palvelujohtaja Pirjo Matikainen
”Lääkekoulutukset ovat vastuullista toimintaa, koska ne varmistavat hoitajien osaamisen ja vähentävät lääkehoitoon liittyviä virheitä.”
Laaja koulutustarjonta
Tempore on tarjonnut LOVe-koulutuksia jo yli 10 vuoden ajan. Tänä aikana koulutukset ovat olleet merkittävä tekijä työntekijöiden osaamisen kehittämisessä ja ylläpitämisessä.
Tällä hetkellä peräti 16 695 Temporen keikkalaisella on voimassa oleva LOP- tai vastaava lääkehoitokoulutus.
Taloudellinen panostus ja yhteistyö
Tarjoamalla nämä koulutukset maksutta, Tempore tekee merkittävän taloudellisen panostuksen. Koulutusten järjestäminen, valvonta ja lisenssien hallinta vaativat resursseja. Panostus on osa Temporen vastuullisuustoimintaa ja sitoutumista korkeaan laatuun.
Lisäksi Tempore tekee tiivistä yhteistyötä hyvinvointialueiden kanssa varmistaakseen, että sen tarjoamat koulutukset vastaavat tarkasti alan vaatimuksia ja standardeja.
Jaana Jantola
”Tämä on iso taloudellinen panostus, mutta se on välttämätön, jotta voimme tarjota asiakkaillemme korkealaatuisia ja luotettavia palveluita.”
Yhteenveto
Temporen maksuttomat lääkekoulutukset parantavat työntekijöiden osaamista, edistävät potilasturvallisuutta ja varmistavat, että Tempore pystyy tarjoamaan korkealaatuisia terveydenhuollon palveluita. Tämä on merkittävä askel kohti laadukkaampaa ja turvallisempaa terveydenhuoltoa Suomessa.
Seppo Koivisto, yli 70-vuotias eläkeläinen, on esimerkki siitä, miten ikä ei ole este työnteolle, kun intohimo ja kyky yhdistyvät. Sepon tarina on yksi monista ”Keikkatarinoista”, joissa tarkastellaan erilaisia työelämän polkuja ja kokemuksia.
Alkutaival ja uravalinnat
Seppo kertoo lapsuudestaan Lahdessa, kuuden pojan perheessä, jossa isän kuoleman jälkeen äiti piti huolta perheestä. Kouluaikoihin Sepon mielenkiinto kohdistui enemmän mopoihin ja moottoripyöriin kuin akateemisiin saavutuksiin, mikä ohjasi hänen urapolkunsa alkuvaiheita. Nuoruuden haaveammateista vuorikiipeilijäksi ei päädytty, mutta seikkailunhalu säilyi.
Työura ravintola-alalta hoitoalalle
Sepon työura alkoi ravintola-alalta, jossa hän työskenteli muun muassa Lahden linja-autoaseman ravintolassa ja Oululaisen leipomon keittiössä. Vuonna 1977 hän siirtyi ensimmäistä kertaa hoitoalalle, aloittaen Lahden keskussairaalan keittiössä. Sepon ura sairaalassa muotoutui vuosien saatossa, ja eri tehtävien kautta hän päätyi potilaskuljetuksista monipuolisempiin hoitotehtäviin.
Eläkevuodet aktiivisessa työssä
Eläkkeelle jäätyään Seppo ei kokenut toimettomuutta omakseen. Hän kuvaa työntekoa harrastuksekseen ja tärkeäksi osaksi elämäänsä. Seppo jatkoi keikkatyötä hoitoalalla, tuoden kokemuksensa ja ammattitaitonsa osaksi tiimejä, jotka hyötyvät hänen panoksestaan erityisesti hoitajapulan aikana.
Merkityksellistä työtä ja yhteisöllisyyttä
Työnteko antaa Sepon mukaan tarkoituksen ja rytmittää eläkepäiviä. Hän painottaa, kuinka tärkeää on kuulua yhteisöön ja tuntea itsensä tarpeelliseksi. Työelämässä jatkaminen on hänelle keino pysyä aktiivisena ja osallisena yhteiskunnassa.
Tulevaisuuden suunnitelmat
Seppo ei suunnittele lopettavansa työntekoa vielä pitkään aikaan. Hän uskoo, että niin kauan kuin terveyttä riittää, hän jatkaa työskentelyä keikkalaisena. Seppo näkee, että eläkeläisten panos työmarkkinoilla on arvokas, ja kannustaa muitakin eläkeläisiä harkitsemaan työnteon jatkamista.
Seppo Koiviston tarina on esimerkki siitä, miten työ voi olla intohimo, riippumatta iästä. Hän inspiroi muita eläkeläisiä tarttumaan rohkeasti keikkatyöhön, joka tuo mukanaan paitsi taloudellista hyötyä myös henkistä virkeyttä ja yhteisön tukea.
Artikkeli on koottu Keikkatarinoita-podcastista, jossa Seppo Koivisto oli vieraana keväällä 2022
Kiinnostaako keikkailu eläkkeellä? Lue lisää täältä ja rekisteröidy keikkalaiseksi!
Puhtauspalvelualan keikkatyöt tarjoavat monipuolisia ja motivoivia keikkamahdollisuuksia Varsinais-Suomen hyvinvointialueella. Krista Laivonen ja Anne Ojala kertovat, kuinka keikkatyö Varhan puhtauspalvelualan yksiköissä voi kehittää ammattitaitoa ja avartaa näkökulmia.
Krista Laivonen toimii palveluvastaavana Varhalla Tyks T-sairaalassa ja Anne Ojala työskentelee Varhan työjohtajana Vakka-Suomen alueella. Sekä Tyksissä että Vakka-Suomen alueen yksiköissä käytetään Temporea lyhytaikaisiin sijaisuuksiin jatkuvasti. Puhtauspalvelualan keikat tulevat hakuun pääasiassa akuutisti, mutta loma-aikoina sijaistarpeet tiedetään etukäteen. Keikkojen pituudet vaihtelevat yhdestä päivästä kolmeen kuukauteen.
Laivonen kertoo, että Turussa etenkin opiskelijat viihtyvät keikkatyössä, sillä Temporen kautta voi tehdä lyhyitä keikkoja ympäri vuoden. ”Meille voi tulla matalalla kynnyksellä, sillä meillä on käynnissä jatkuvan perehdytyksen sykli”, Laivoinen jatkaa. Vakka-Suomen alueella keikkailee pääasiassa eläkeläiset, mutta myös oman työn ohella tehdään keikkaa esim. kesällä. Ojalan mukaan tarve keikkalaisille on erityisesti Taivassalossa ja Vehmaalla. ”Taivassaloon on auki vielä kuukauden sijaisuus kesälle ja Vehmaalle tarvittaisiin joku aktiivinen lomittaja”, hän vinkkaa.
Töitä tarjolla laitoshuoltajille ja monipalvelutyöntekijöille
T-sairaalassa on tarjolla laitoshuoltajan ja monipalvelutyöntekijän keikkoja. Tehtäviin kuuluu mm. siivoustöitä, ruokahuoltoa, vuodehuoltotehtäviä, pienimuotoisia välinehuoltotehtäviä ja asiakaspalvelutyötä. Vakka-Suomen alueella puhtauspalvelualan keikkoja tehdään monipalvelutyöntekijä-nimikkeellä, sillä alueella on paljon ikäihmisten paikkoja ja kehitysvammahuoltoa. Keikkalaisen työpäivä voi koostua monipuolisesti erilaisista työtehtävistä, kuten siivouksesta, ruokahuollosta, pyykinpesusta sekä logistiikasta eli tavaran jaosta.
Työn vapautta ja vaihtelevuutta laitoshuoltajan ja monipalvelutyöntekijän työhön tuo erilaiset työtehtävät ja yksiköt. Työpäivä muodostuu päivän töistä, mutta työntekijä suunnittelee itse, missä vaiheessa hän ne tekee. Ojalan mielestä keikkatyössä on hienoa vapaus valita itse, missä yksikössä työskentelee. Jos haluaa tehdä keikkoja tiettyyn yksikköön, sekin on mahdollista.
Perehdytyksellä alkuun ja työllä eteenpäin
Varhan puhtauspalvelun yksiköihin haetaan keikkatyöntekijöitä, joilta löytyy asiakaspalveluhenkeä, kiinnostusta alaan sekä motivaatiota ja sitoutumista työn tekemiseen. Laivonen ja Ojala arvostavat alan koulutusta. Koulutuksen avulla on helpompi päästä töihin, jolloin kenttä on paljon avoimempi. Kuitenkin ilman pohjakoulutustakin voi tulla keikkailemaan. Vaatimuksena keikkailulle on suomen kielen taito, koska puhtausalan töissä on pystyttävä kommunikoimaan suomeksi.
Mikäli alalta ei ole vielä kokemusta, perehdytyksen avulla pääsee hyvin alkuun. Varhan yksiköissä on toimiva perehdytys ja siihen panostetaan paljon. ”Esimerkiksi sairaalassa on tiettyjä yksiköitä, joihin voi tulla perehtymään ja oppimaan sairaalasiivouksen. Sairaalasiivous on erittäin ohjeistettua ja siellä täytyy osata tiettyjä asioita. Tekemällä oppii ja sitä kautta kokemuskin karttuu.” Laivonen kertoo.
Varhan puhtauspalveluissa järjestetään perehdytysvuoroja, kun keikkalainen tulee ensimmäisen kerran keikalle. Aluksi saatetaan haastatella ja selvittää, mitä aiempaa kokemusta hänellä on. Tämän perusteella mietitään, mihin tehtävään hän sopii parhaiten ja mistä aloitetaan, jotta oppiminen olisi mahdollisimman sujuvaa. ”Meillä jokainen yksikön työntekijä perehdyttää ja neuvoo, ja kaikilta voi kysyä apua, jos ei tiedä. Aina on joku, jolle voi soittaa. Meillä on myös käytössä jokaisessa yksikössä työpuhelin eli ei tarvitse omaa puhelinta käyttää”, Ojala kertoo.
Mahdollisuus kasvattaa omaa ammattitaitoa ja laajentaa näkökulmaa
Puhtauspalveluala on jatkuvasti kehittyvä ala, ja esimerkiksi robotiikan hyödyntäminen on tuttua Varhassa. Keikkailun avulla voi saada alasta paljon irti ja kehittää omaa ammattitaitoa. Keikkailu tuo mahdollisuuden tutustua uusiin ja erilaisiin yksiköihin. Varhassa voi keikkailla mm. neuvoloissa, vanhustenhoitokodeissa ja sairaalakohteissa. Sairaalakohteistakin löytyy monenlaisia siivouskohteita, kuten yleistä tilaa, poliklinikkaa, vuodeosastoja, toimenpideosastoa, leikkaussalia ja synnytyssaleja. ”Sairaalassa pääsee tekemään kaikenlaisia asioita, jolloin voi kasvattaa omaa ammattitaitoa. Vaikka ei alalle jäisikään, pystyy taitoja hyödyntämään mahdollisesti tulevissa työtehtävissä. Meiltä löytyy varmasti sulle sellainen paikka, missä sä pääset loistamaan ja mikä on niinku sun juttu!”, Laivonen kiteyttää.
Keikkailun avulla saa paitsi kokemusta, sen avulla voi myös avartaa omaa maailmankuvaansa. Sen kautta saa käsityksen oikeasta sairaalaelämästä ja muiden ammattiryhmien työstä. Kun on työskennellyt laitoshuollossa ja opiskelee vaikka sairaanhoitajaksi, ymmärrys laitoshuoltajan työtä kohtaan on aivan erilainen.
Meille kannattaa tulla keikalle, koska meillä on töissä superhyviä tyyppejä, työ on ihan todella kivaa ja sellaista, jossa näkee sen työn tuloksen heti. Moniammatillisessa yhteistyössä ammattitaito karttuu ihan joka ikinen päivä!
Krista Laivonen
Laivosen mukaan keikkalaiset ovat viihtyneet Varhan puhtauspalveluissa. He tekevät paljon keikkoja ja tulevat aina uudelleen. ”Keikkatyön tekeminen on joustavaa, koska pystyy itse valitsemaan kohteet, mihin menee keikalle ja itselle sopivat ajat. Se on keikkatyön parasta antia!”, hän kertoo. ”Kun olen tehnyt keikkaa Temporen kautta, vastaanotto on ollut aina todella hyvä ja ollaan iloisia, kun tulen keikalle. Jos tulee jotain kysyttävää, niin aina autetaan mieluusti”, hän jatkaa.
Kiinnostaisiko sinua keikkailu puhtauspalveluissa? Tule keikkalaiseksi ja nappaa keikka työtarjottimelta.
Kuvat: Varsinais-Suomen hyvinvointialue
Anne Väisänen, monialainen ammattilainen Kangasniemeltä, on löytänyt kutsumuksensa hoitoalalta jo nuoresta iästä. ”Pienestä pitäen olen hoitanut lapsia, mikä johdatti minut sosiaalialan opintoihin,” Anne kertoo. Hoitoala on tarjonnut hänelle mahdollisuuden työskennellä ihmisläheisesti, alkaen kehitysvammapalveluista ja siirtyen vanhuspalveluihin ja jaksohoitoon. Anne löysi Temporen keikkatyön kautta uuden työelämän polun, kun vakituinen työsuhde päättyi ja hän päätti kokeilla keikkailua, joka osoittautui sopivaksi hänen elämäntilanteeseensa.
Annen kolme pointtia keikkailusta:
- Perehdytys keikoilla voi olla haastavaa, mutta rohkeus kysyä auttaa eteenpäin.
- Ajanhallinta ja motivaation ylläpitäminen ovat tärkeitä keikkailijalle.
- Temporen palvelu toimii hyvin ja tarjoaa mahdollisuuden vertailla eri keikkoja.
Keikkatyö elämäntyylinä
Keikkatyö on soveltunut Annelle erinomaisesti, sillä se mahdollistaa joustavuuden muun muassa elokuva- ja mallintöiden sekä promotyön yhdistämisessä. ”Viime vuonna olin mukana kolmessa suomalaisessa elokuvassa ja teen myös mallintöitä,” Anne kertoo. Keikkatyö hoitoalalla antaa hänelle vapauden suunnitella aikataulunsa, mikä on tärkeää varsinkin kun työ kuvaan kuuluu paljon matkustamista.
Työskentely eri yksiköissä
Anne keikkailee tällä hetkellä suuressa yksikössä, joka tarjoaa palveluita vanhuspuolelta mielenterveyspotilaiden hoitoon. ”Keikkatyössä ei koskaan tiedä tarkkaan, missä osastolla työvuoro tulee olemaan. Se tekee työstä vaihtelevaa ja mielenkiintoista,” hän selittää. Tämä vaihtelu tuo arkeen yllätyksellisyyttä ja oppimiskokemuksia jokaiselta vuorolta.
Opiskelu ja työskentely rinnakkain
Anne opiskelee myös hammashoitajaksi, mikä lisää hänen jo monipuolista osaamistaan. Keikkatyön joustavuus mahdollistaa opintojen ja työn yhdistämisen, vaikka aikataulut voivatkin olla haastavia. ”Opiskelun, keikkailun ja muiden töiden yhdistäminen vaatii hyvää ajanhallintaa ja priorisointia,” Anne toteaa.
Tulevaisuuden suunnitelmat
Kun Anne valmistuu hammashoitajaksi, hän pohtii yhä keikkatyön ja vakituisen työn yhdistämistä. Keikkatyön joustavuus ja sen tarjoama mahdollisuus vaikuttaa omiin työvuoroihin ovat tekijöitä, jotka saattavat pitää hänet keikkailun parissa tulevaisuudessakin.
Päätteeksi
Anne Väisänen on esimerkki siitä, kuinka monipuolisesti keikkatyötä voi hyödyntää urallaan, yhdistäen sen muihin intohimoihin ja elämäntilanteeseen sopivasti. Hänen tarinansa näyttää, että keikkatyö voi tarjota paitsi joustavuutta myös merkittäviä oppimiskokemuksia ja mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun.
Kuuntele tai lue myös aiemmat keikkatarinat:
Keikkatarinoita: Mari Seppäsen polku terveydenhoitajaksi hoitoalan keikkatyön kautta