Suomen hoitoalan työmarkkinoilla tapahtuu nyt erikoinen ilmiö: osassa maata lähihoitajien työttömyys on lisääntynyt, vaikka monilla alueilla on yhä akuutti pula hoitajista. Mikä selittää tämän ristiriitaisen tilanteen?

Voit kuunnella myös aiheesta myös podcastin. Podcast on kokonaan tuotettu tekoälyllä ja on kokeilu, joten sisällössä voi olla omituisuuksia tai virheitä:

Miksi lähihoitajia on nyt työttömänä?

Viime vuosina lähihoitajakoulutuksen aloituspaikkoja on kasvatettu merkittävästi vastauksena aiempaan hoitajapulaan. Vuonna 2021 lähihoitajakoulutuksen aloitti ennätysmäärä, 21 700 opiskelijaa. Kun valmistuvien määrä on noussut, ovat monet vastavalmistuneet jääneet ilman työpaikkaa varsinkin alueilla, joilla rekrytointeja on taloussyistä hidastettu.

Samalla hyvinvointialueiden talousongelmat ovat johtaneet määräaikaisten hoitajien palkkaamisen jäädyttämiseen tai työsopimusten lopettamiseen. Tämä näkyy etenkin Uudellamaalla ja Pohjois-Pohjanmaalla, joissa lähihoitajia on nyt työttömänä enemmän kuin avoimia työpaikkoja.

Kohtaanto-ongelma ja alueelliset erot

Samaan aikaan, kun tietyillä alueilla on ylitarjontaa, toisaalla kärsitään yhä pahenevasta työvoimapulasta. Esimerkiksi Lapissa, Pohjois-Savossa ja Pohjanmaalla hoitajia ei edelleenkään saada tarpeeksi. Syyt ovat osin rakenteellisia: työntekijät ja työpaikat eivät kohtaa maantieteellisesti tai tehtävien sisällöllisten vaatimusten suhteen.

Hoitajamitoituksen muutosten vaikutus

Hoitajamitoituksen vaatimus vanhuspalveluissa on merkittävästi vaikuttanut alan työllisyyteen. Hallitus on joutunut lykkäämään mitoituksen (0,7 hoitajaa per asiakas) käyttöönottoa aina vuoteen 2028 asti. Tämä muutos on vähentänyt lyhyellä aikavälillä uusien hoitajien rekrytointitarvetta, mutta tulevaisuudessa mitoituksen kiristyminen lisää henkilöstön tarvetta voimakkaasti.

Eläköityminen ja tulevaisuuden näkymät

Pitkällä aikavälillä tilanne näyttää hyvin erilaiselta. Seuraavan kymmenen vuoden aikana noin 31 000 hoitajaa jää eläkkeelle, ja vuoteen 2030 mennessä Suomi tarvitsee pelkästään vanhuspalveluihin yli 30 000 uutta hoitajaa lisää. Nykyinen lievä ylitarjonta onkin asiantuntijoiden mukaan vain hetkellinen ilmiö.

Ratkaisuja ja suosituksia tulevaan

•    Kohdennetaan koulutusta todellisen tarpeen mukaan.

•    Varmistetaan työolojen ja palkkauksen kehittäminen hoitajien pitovoiman parantamiseksi.

•    Panostetaan hoitajien alueelliseen liikkuvuuteen ja työn ja työntekijöiden kohtaamisen parantamiseen.

•    Hyödynnetään henkilöstövuokrauksen kaltaisia joustavia ratkaisuja, joilla voidaan paikata lyhytaikaisia tai alueellisia henkilöstövajeita.

Tempore seuraa aktiivisesti alan kehitystä ja tarjoaa älykkäitä ratkaisuja, jotta hoitajatilanne Suomessa säilyy kestävällä pohjalla myös tulevaisuudessa.

Keikkatyöllä on paikkansa myös silloin kun maailma muuttuu epävakaammaksi ja yhteiskunnat kohtaavat uusia haasteita. Vuonna 2024 Temporen välittämissä työsuhteissa 50,2 %:lle maksettiin kokemuslisää, mikä tarkoittaa, että heillä oli yli viiden tai jopa yli kymmenen vuoden työkokemus alalta. Kokeneet ammattilaiset ovat valmiita vastaamaan nopeasti muuttuviin tarpeisiin.

Kokenut keikkatyöntekijä on kriisinkestävyyden ytimessä

Keikkatyö tuo joustavuutta ja varautumista myös poikkeustilanteisiin. Kokeneet keikkatyöntekijämme ovat valmiina tarttumaan työhön nopeasti:

Epidemiat ja influenssakaudet:

· Sairastapaukset voivat äkillisesti vähentää vakituista henkilöstöä, mutta keikkalaiset paikkaavat tilanteen nopeasti.

Yllättävät hoitajapuutokset:

· Äkillisissä vajeissa kokenut keikkatyöntekijä pystyy astumaan tehtävään ilman pitkää perehdytystä.

Maailmantilanteen epävarmuus:

· Henkilöstön nopea saatavuus tukee palveluiden jatkuvuutta myös laajemmissa yhteiskunnallisissa kriiseissä.

Nopea reagointi on arkipäivää

Temporen keikkatyöntekijät ovat tottuneet nopeaan päätöksentekoon ja toimintaan. Tämä näkyy erityisesti siinä, että tällä hetkellä jopa 92 prosenttia sijaistilausten työvuoroista alkaa saman päivän aikana kuin ne tallennetaan. Tämä kertoo keikkatyöntekijöiden joustavuudesta ja valmiudesta reagoida välittömästi yksiköiden tarpeisiin.

Pätevyys paranee, epäpätevyys vähenee

Kasvava kokemus näkyy myös epäpätevyysvähennysten määrän laskuna.

Vuonna 2024 Temporella epäpätevyysvähennys tehtiin vain 16,5 prosentissa työsuhteista, mikä on 2,5 prosenttia vähemmän kuin aiempina vuosina. Tämä tarkoittaa, että asiakkaamme saavat entistä pätevämpiä työntekijöitä, jotka voivat hoitaa työnsä itsenäisesti ja tehokkaasti.

Varmuutta ja jatkuvuutta lyhyisiin sijaisuuksiin

Erityisesti 1–3 päivän sijaisuuksissa kokemus on kriittistä. Keikkatyöntekijämme pystyvät siirtymään nopeasti työyhteisöön ja varmistamaan, että yksiköiden toiminta jatkuu ilman katkoksia.

Heidän ammattitaitonsa tuo asiakkaillemme turvaa ja luotettavuutta – sijainen ei ole vain paikkaaja, vaan olennainen osa työyhteisön toimintaa myös kriisitilanteissa.

Temporen keikkatyöntekijät ovat kokeneita ja entistä pätevämpiä.

Tämä näkyy asiakkaille sujuvana, laadukkaana ja tehokkaana palveluna – myös epävarmoina aikoina.

Tempore: tehokkuutta ja kriisinkestävyyttä

Keikkatyö on olennainen osa hyvinvointialueiden toiminnan sujuvuuden varmistamista ja kriisivalmiutta. Seuraavassa käydään läpi kolme keikkatyötä koskevaa väittämää ja muistutetaan, että hyvin organisoitu sijaistyövoima säästää yhteiskunnan varoja ja tuo säästöjä hyvinvointialueille.

”Keikkalaista ei paina kokonaisvastuu yksiköstä” 🏥⏳

Ei pidäkään painaa eikä edes saa, sillä keikkatyöntekijä tulee aina työyksikön poikkeustilanteeseen töihin. Tilanteessa, jossa useampia työntekijöitä voi olla poissa, päivän aikataulu, asiakkaat, tilat ja työtavat on otettava haltuun muutamassa minuutissa.

Tämä kyky toimia nopeasti muuttuvissa tilanteissa tekee keikkatyöntekijöistä olennaisen osan yksiköiden kriisinsietokykyä. Erityisesti 3–5 päivän akuutit sijaisuudet, joissa nopeus ja kokemus ratkaisevat, ovat alue, jossa Tempore on parhaimmillaan.

Pitkille perehdytyksille ei erikoistilanteissa ole aikaa. Vertailukohtana ei voi olla vakituinen työntekijä, joka tulee ottamaan kokonaisvastuuta ja jolle varataan erilainen perehdytysohjelma.

Keikkatyöntekijät tekevät kokemuksemme mukaan yleensä noin kolmessa eri työyksikössä töitä. Kuva jatkuvasti vaihtuvasta keikkalaisten perehdytysrallista ei ole totta. Perehdytystarvetta toki tulee, koska täydentävät henkilöstötarpeet kasvavat ja muuttuvat.

”Hyvin toimiva työyhteisö on tärkeä keikkatyöntekijöillekin” 🤝💙

Kun vastaanotto on hyvä ja perehdytys riittävä, keikkatyöntekijä kokee pitovoimaa ja palaa samaan työyksikköön uudelleen. Tämä vahvistaa paitsi yksikön jatkuvuutta, myös sen kriisinkestävyyttä, kun työntekijät tulevat tutuiksi yksikön toimintatapojen ja asiakkaiden kanssa.

Erityisesti lyhyet, 3–5 päivän sijaisuudet ovat kriittisiä palvelujen jatkuvuuden varmistamiseksi, ja keikkatyöntekijät, jotka palaavat tuttuun yksikköön, vähentävät perehdytystarvetta ja nopeuttavat sopeutumista. Keikkatyöntekijöille vakiintuukin usein 1-3 yksikköä, joihin he eniten ja mieluiten tekevät töitä.

”Keikkatyöntekijät eivät kanna työpaikan murheita mukanaan” 🎭💭

Kyllä moni kantaa. He huolehtivat työmäärästä, kiireestä, toimintatavoista, potilaiden hyvinvoinnista ja työsuojeluasioista. Keikkatyöntekijöiden valmius hypätä tilanteeseen ja kantaa vastuuta siellä, missä sitä tarvitaan, tekee heistä kriittisiä yksikön toiminnan jatkuvuudelle.

Lyhyet akuutit sijaisuudet ovat esimerkki tilanteista, joissa keikkatyöntekijän osaaminen ja joustavuus tulevat parhaiten esiin. Näissä tilanteissa pienikin apu voi olla ratkaiseva yksikön kuormituksen keventämisessä.

Hintatietoisuus ja vastuullisuus veronmaksajille 💰📊

Tempore toimii yhteistyössä hyvinvointialueiden kanssa varmistaen kustannustehokkuuden ja laadun yhdistelmän. Hinnoittelumme perustuu selkeään volyymimalliin, joka tarjoaa säästöjä veronmaksajille samalla, kun varmistamme ammattitaitoisten keikkatyöntekijöiden saatavuuden.

Esimerkki: Laske kuinka paljon hyvinvointialue voi säästää henkilöstökustannuksissa käyttämällä Temporen joustavaa henkilöstömallia kriittisissä sijaisuuksissa: Kustannus- ja vertailulaskuri – Tempore

Tempore pyrkii edistämään vastuullista resurssien käyttöä ja mahdollistamaan palveluiden jatkuvuuden kaikissa tilanteissa. Keikkatyö ei ainoastaan paikkaa lyhytaikaisia puutteita, vaan tuo pitovoimaa yksiköille ja auttaa hallitsemaan henkilöstökustannuksia kestävästi.

Keikkatyön monimuotoisuus 🌍🔄

Keikkatyön joustavuus palvelee erilaisia elämäntilanteita. Opiskelijat, eläkeläiset ja perheelliset arvostavat mahdollisuutta vaikuttaa työaikoihinsa. Monille keikkatyö on mahdollisuus pysyä sote-alalla, vaikka vakituinen työsuhde ei elämäntilanteeseen sopisikaan.

Työkulttuuri ja arvot ovat muutoksessa, ja keikkatyö voi pitää ammattilaisia alalla, jotka muuten siirtyisivät kokonaan toiseen työhön.

Tämä kyky säilyttää työntekijöitä alalla myös haastavina aikoina vahvistaa koko sote-järjestelmän kriisinkestävyyttä.

Kulunut vuosi on ollut menestyksekäs ja täynnä kasvua, kehitystä sekä yhteisiä saavutuksia. Haluamme kiittää asiakkaitamme, keikkatyöntekijöitämme ja yhteistyökumppaneitamme luottamuksesta sekä sitoutumisesta. Temporen vahva tehokkuus, avoimuus ja asiakaskeskeisyys ovat avaimia menestykseen – yhdessä olemme vastanneet työvoimahaasteisiin ja tuottaneet arvoa niin hyvinvointialueille kuin keikkatyöntekijöille.

Alta löydät vuoden 2024 tärkeimmät kohokohdat.

1. Huipputäyttöaste 91,55 % parhaimpana kuukautena

Digitaalisen varausjärjestelmän ja tehokkaan toimintamallin ansiosta sijaisuuksien täyttö sujui ennennäkemättömällä vauhdilla, mikä varmisti asiakkaillemme sujuvan arjen.

2. NPS-arvon historiallisen korkea lukema: 59

Sekä asiakkaat että työntekijät osoittivat vahvaa tyytyväisyyttä palveluihimme. Asiakkaiden antama NPS nousi ennätystasolle 35, ja keikkatyöntekijöiden NPS saavutti huippulukeman 59.

3. Sijaistarpeista 95 prosenttia akuutteja 1-3 päivän tarpeita

Temporen vahvuudet, automaatio ja prosessitehokkuus pääsivät parhaiten edukseen juuri näissä lyhyissä sijaistarpeissa asiakaskäyttäytymisen muuttuessa haastavassa taloustilanteessa.

4. Volyymipohjainen hinnoittelu toi asiakkaille merkittäviä säästöjä

Hyvinvointialueet säästivät jopa yli 25 prosenttia verrattuna kilpailutettuihin palveluihin samalla kun palveluiden laatu säilyi huippuluokassa.

5. 232 000 työsuhdetta jo vuoden kolmen ensimmäisen neljänneksen aikana

Jokainen keikka auttoi asiakkaitamme.

6. Kotihoidon sijaissaatavuuteen 600 000 euron investointi tuotti tulosta

Kesän ajaksi Tempore panosti kotihoidon palkkaukseen 2 euroa/tunti, joka tuotti erinomaisen parannuksen tämän toimialan täyttöasteeseen. Ilman hinnankorotusta asiakkaalle.

7. Avoimuus ja läpinäkyvyys asiakkaiden luottamuksen perustana

Tempore julkaisi hintatietonsa jo syyskuussa 2022 sekä katetasonsa vuonna 2023, jatkaen avoimen viestinnän linjaa, joka vahvistaa asiakassuhteita ja edistää luottamusta.

8. Työtarjousten tehokkuus ja järjestelmän toimivuus

Vuonna 2024 (vuoden kolme ensimmäistä neljännestä) täytetyistä keikoista jo 47 prosenttia varattiin suoraan työtarjottimelta, mikä kertoo palvelumallin ja -muotoilun nopeudesta ja toiminnasta 24/7.

9. Työn laajuus ja tehokkuus 70 työntekijän voimin

Tempore välittää vuositasolla lähes 3 miljoonaa työtuntia vain noin 70 henkilötyövuoden voimin – tehokkuutta, joka näkyy suoraan asiakkaiden säästöissä.

10. Ammattitaitoiset tekijät: 80 prosenttia pätevien palkkaa ja kokemuslisä 50 prosentille työntekijöistä

Ammattitaitoisten työntekijöiden palkitseminen on meille tärkeää: 80 prosenttia työsuhteista maksetaan pätevän palkkaa, ja 50 prosenttia työntekijöistä saa kokemuslisää, mikä tukee heidän osaamistaan ja motivaatiotaan. Laajensimme myös työntekijöillemme tarjottavaa lääkehoitokoulutusta.

11. Viikoittainen palkanmaksu ja palkkaeurojen näkyvyys työtarjouksessa työntekijöiden sitouttamisen vahvuutena

Perjantaiset palkkapäivät lisäsivät työntekijöiden tyytyväisyyttä ja vahvistivat sitoutumista keikkatyöhön. Työtarjoukset tarjoavat työntekijöille entistä enemmän läpinäkyvyyttä, kun palkkaeurot ovat heti nähtävillä. Tämä nopeuttaa päätöksentekoa ja lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä.

12. Kustannus- ja vertailulaskuri vakuutti asiakkaat

Kustannus- ja vertailulaskuri julkaistiin asiakkaidemme päätöksenteon tueksi Temporen verkkosivuilla. Jyväskylän yliopiston tutkimuksen tulokset tukevat Temporen havaintoja palvelun laadusta, tehokkuudesta ja kustannustehokkuudesta.

Tempore Henkilöstöpalvelut Oy on 15 toimintavuotensa aikana vakiinnuttanut asemansa sote-alan henkilöstövuokrauksen johtavana toimijana Suomessa. Sen toimintaperiaatteet — digitaalisuus, kustannustehokkuus ja läpinäkyvyys — tekevät siitä luotettavan kumppanin hyvinvointialueille.

Tempore on vahvimmillaan ja vertaansa vailla 1-3 päivän sijaisuuksien täyttämisessä. Tänä vuonna Tempore on saavuttanut uusia ennätyksiä esimerkiksi asiakastyytyväisyydessä ja täyttöasteissa

Kustannustehokkuus: Konkreettisia säästöjä asiakkaille

Tempore tunnetaan erityisesti kokonaisvaltaisesta kustannustehokkuudestaan. Hinnoittelumalli kattaa kaikki työsuhteen sivukulut ja hallinnolliset kustannukset, mikä tekee siitä houkuttelevan vaihtoehdon.

Volyymi- ja kustannuspohjainen hinnoittelu tuo asiakkaille jopa miljoonien säästöjä tilauspohjan kasvaessa.

Esimerkiksi hyvinvointialue, joka tilaa 100 000 tuntia sijaispalveluita Temporelta, voi säästää yli 25 prosenttia verrattuna kilpailutettuihin henkilöstövuokrauspalveluihin. Tämä on erityisen tärkeää julkisen sektorin tiukassa budjettiympäristössä.

Tempore tarjoaa myös asiakkailleen kustannus- ja vertailulaskurin, jonka avulla on helppo arvioida, kuinka paljon palvelu säästää verrattuna muihin vaihtoehtoihin. Tämä työkalu luo läpinäkyvyyttä ja helpottaa päätöksentekoa.

Ennätykselliset täyttöasteet ja parantunut työvoiman saatavuus

Vuosi 2024 on ollut Temporen historian parhaita. Lokakuussa saavutettiin ennätyksellinen kokonaistäyttöaste, 91,55 %, ja koko vuoden keskimääräinen täyttöaste on ollut 87 %. Tämä osoittaa, että Tempore pystyy vastaamaan asiakkaidensa tarpeisiin.

Kesän sijaisrekrytointi sujui aiempia vuosia helpommin. Työvoiman saatavuuden paraneminen on myös merkki siitä, että Tempore on onnistunut houkuttelemaan osaavia ammattilaisia tarjoamalla heille kilpailukykyisiä etuja, kuten viikoittaisen palkanmaksun.

Asiakastyytyväisyys: Huomattava NPS-parannus

Tempore panostaa jatkuvasti asiakastyytyväisyyteen. Tämä näkyy Net Promoter Score (NPS) -arvon huimassa kehityksessä. Kolmessa vuodessa NPS on noussut -26:sta 35:een. Asiakaskyselyissä korostuvat erityisesti:

• Luotettavuus: ”Yhteistyö on ollut helppoa ja asiat on saatu nopeasti ratkaistua.”

• Avoimuus ja läpinäkyvyys: Hinnoittelun ja palvelumallien selkeys luovat asiakkaiden keskuudessa luottamusta.

Korkea NPS-arvo on osoitus siitä, että asiakkaat ovat valmiita suosittelemaan Temporea muille. Tämä korostaa palvelun laatua ja sen kykyä vastata asiakkaiden tarpeisiin.

Myös keikkatyöntekijöiden NPS-arvo oli viimeisimmässä vuoden 2023 mittauksessa mittaushistorian paras: 59.

Digitalisaation hyödyt: joustoa ja nopeutta

Digitaalinen varausjärjestelmä on Temporen palvelun kulmakivi. Se mahdollistaa:

• Keikkojen nopean täytön: Jopa 95 prosenttia tilauksista on 1-3 päivää. Digitaalinen järjestelmä auttaa täyttämään nämä nopeasti.

• Palkanmaksun ajoissa: “Palkka Joka Perjantai” -konsepti lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista.

• Läpinäkyvyyden: Asiakkaat näkevät reaaliaikaisesti palvelun kustannukset ja hyödyt.

Kohti tulevaisuutta jatkuvan kehityksen avulla

Volyymipohjainen hinnoittelu, avoin kustannusrakenne ja läpinäkyvät laatumittarit tekevät Temporen mallista houkuttelevan vaihtoehdon.

Hyvinvointialueiden haasteet, kuten työvoimapula ja budjettirajoitukset, vaativat älykkäitä ja joustavia ratkaisuja. Tempore vastaa näihin tarjoamalla kustannustehokkuutta, luotettavuutta ja korkeaa palvelun laatua.

Yhteenveto

Tempore on sote-alan henkilöstövuokrauksen edelläkävijä, joka yhdistää kustannustehokkuuden, avoimuuden ja digitalisaation tuomat edut. Vuoden 2024 ennätystason täyttöasteet ja asiakastyytyväisyyden kasvu kertovat, että Tempore vastaa asiakkaidensa tarpeisiin paremmin kuin koskaan.

Tempore tarjoaa ratkaisuja, jotka eivät ainoastaan täytä tämän päivän tarpeita, vaan luovat uusia standardeja henkilöstöpalvelualalle.

Edit: 12.12. korjattu otsikossa ollut virhe täyttöasteissa.

Jyväskylän yliopiston tuoreen tutkimuksen mukaan sijaispalvelua etenkin hyvinvointialueille tarjoava Tempore Henkilöstöpalvelut Oy on 15 % tehokkaampi kuin yksityiset toimijat henkilöstövuokrausmarkkinoilla.

Tutkimustulos osoittaa julkisomisteisen Tempore-palvelun kyvyn tuottaa tehokkaampia ja taloudellisesti järkevämpiä ratkaisuja asiakkailleen. Tutkimuksessa vertailtiin erilaisten sidosyksikköjen tehokkuutta ja suhteutumista markkinaan.

Tutkituista sidosyksiköistä löytyi Temporen lisäksi vain yksi toinen yritys jossa palvelut olivat yksityisiä tehokkaampia.

Hintavertailu paljastaa vielä suuremman

lisäarvon julkiselle sektorille

Temporen omien laskujen mukaan yksityisten toimijoiden hinnat vaihtelevat 29–33 € välillä tunnilta, kun taas Tempore tarjoaa palveluitaan hintaan 24 € tunnilta. Hintojen huomioon ottaminen tarkoittaisi, että Tempore on itse asiassa 40–60 % tehokkaampi.

Temporen tuore kustannus- ja vertailulaskuri mahdollistaa lähihoitajan sijaishankintojen kustannusten tarkastelun ja vertailun neljässä eri skenaariossa: Temporen palvelut, organisaation oma sijaishankinta, kilpailutettu palvelu ja oman henkilöstön lisätyöt.

Esitetyt tulokset tukevat Tempore-palveluiden merkittävää kustannustehokkuutta ja arvoa julkiselle sektorille.

Jyväskylän yliopiston tutkimus: Sidosyksikköjen tehokkuus ja suhteutuminen markkinaan

Anne Väisänen, monialainen ammattilainen Kangasniemeltä, on löytänyt kutsumuksensa hoitoalalta jo nuoresta iästä. ”Pienestä pitäen olen hoitanut lapsia, mikä johdatti minut sosiaalialan opintoihin,” Anne kertoo. Hoitoala on tarjonnut hänelle mahdollisuuden työskennellä ihmisläheisesti, alkaen kehitysvammapalveluista ja siirtyen vanhuspalveluihin ja jaksohoitoon. Anne löysi Temporen keikkatyön kautta uuden työelämän polun, kun vakituinen työsuhde päättyi ja hän päätti kokeilla keikkailua, joka osoittautui sopivaksi hänen elämäntilanteeseensa.

Annen kolme pointtia keikkailusta:

• Perehdytys keikoilla voi olla haastavaa, mutta rohkeus kysyä auttaa eteenpäin.
• Ajanhallinta ja motivaation ylläpitäminen ovat tärkeitä keikkailijalle.
• Temporen palvelu toimii hyvin ja tarjoaa mahdollisuuden vertailla eri keikkoja.

Keikkatyö elämäntyylinä

Keikkatyö on soveltunut Annelle erinomaisesti, sillä se mahdollistaa joustavuuden muun muassa elokuva- ja mallintöiden sekä promotyön yhdistämisessä. ”Viime vuonna olin mukana kolmessa suomalaisessa elokuvassa ja teen myös mallintöitä,” Anne kertoo. Keikkatyö hoitoalalla antaa hänelle vapauden suunnitella aikataulunsa, mikä on tärkeää varsinkin kun työ kuvaan kuuluu paljon matkustamista.

Työskentely eri yksiköissä

Anne keikkailee tällä hetkellä suuressa yksikössä, joka tarjoaa palveluita vanhuspuolelta mielenterveyspotilaiden hoitoon. ”Keikkatyössä ei koskaan tiedä tarkkaan, missä osastolla työvuoro tulee olemaan. Se tekee työstä vaihtelevaa ja mielenkiintoista,” hän selittää. Tämä vaihtelu tuo arkeen yllätyksellisyyttä ja oppimiskokemuksia jokaiselta vuorolta.

Opiskelu ja työskentely rinnakkain

Anne opiskelee myös hammashoitajaksi, mikä lisää hänen jo monipuolista osaamistaan. Keikkatyön joustavuus mahdollistaa opintojen ja työn yhdistämisen, vaikka aikataulut voivatkin olla haastavia. ”Opiskelun, keikkailun ja muiden töiden yhdistäminen vaatii hyvää ajanhallintaa ja priorisointia,” Anne toteaa.

Tulevaisuuden suunnitelmat

Kun Anne valmistuu hammashoitajaksi, hän pohtii yhä keikkatyön ja vakituisen työn yhdistämistä. Keikkatyön joustavuus ja sen tarjoama mahdollisuus vaikuttaa omiin työvuoroihin ovat tekijöitä, jotka saattavat pitää hänet keikkailun parissa tulevaisuudessakin.

Päätteeksi

Anne Väisänen on esimerkki siitä, kuinka monipuolisesti keikkatyötä voi hyödyntää urallaan, yhdistäen sen muihin intohimoihin ja elämäntilanteeseen sopivasti. Hänen tarinansa näyttää, että keikkatyö voi tarjota paitsi joustavuutta myös merkittäviä oppimiskokemuksia ja mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun.

Kuuntele tai lue myös aiemmat keikkatarinat:

Keikkatarinoita: Mari Seppäsen polku terveydenhoitajaksi hoitoalan keikkatyön kautta

Keikkatarinoita: Johannan matka hoitoalan monitaituriksi

Tempore Henkilöstöpalvelut Oy ja Onvire Oy suorittivat yhdessä yhdenvertaisuuskyselyn, jonka tavoitteena oli selvittää keikkatyöntekijöiden kokemuksia syrjinnästä, häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta työpaikoilla. Kysely toteutettiin 19.10.-5.11.2023, ja siihen vastasi yhteensä 624 henkilöä, mikä antaa kyselylle luotettavan pohjan.

Suurin osa vastaajista, noin 83 %, ilmoitti, etteivät he ole kokeneet syrjintää tai epäasiallista käyttäytymistä työssään. Lisäksi noin 90 % koki, että eri sukupuolia ja ikäryhmiä kohdellaan tasa-arvoisesti. 78 % vastaajista tunsi, että keikkatyöntekijöitä ja vakituisia työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti.

Huolia muun muassa perehdytyksessä ja työvuorojen jaossa

Kyselyn avoimista vastauksista nousi esiin yksittäisiä huolia, jotka koskevat keikkatyöntekijöiden kohtelua työyksiköissä. Ongelmia ilmeni erityisesti perehdytyksessä ja työvuorojen jaossa. Monet keikkatyöntekijät kokivat tulleensa arvostelluiksi ja ulkopuolisiksi ja ovat kokeneet, että heidän ammattitaitoaan vähätellään.

Temporessa ja Onviressä sekä asiakkaiden työyksiköissä kaikkia työntekijöitä tulee kohdella tasa-arvoisesti työsuhteen aikana. Minkäänlaista syrjivää toimintaa ei sallita. Työnantaja on sitoutunut käsittelemään kaikki ilmoitukset häirinnästä ja epäasiallisesta käytöksestä. Työntekijöitä ohjeistetaan olemaan pikaisesti yhteydessä. Tarkemmat ohjeet löytyvät sijaisammattilaisen käsikirjasta.

Lisäksi on korostettu työyksiköiden vastuuta keikkatyöntekijöiden asianmukaisesta vastaanotosta ja perehdytyksestä.

Avoin vuoropuhelu tärkeää

Tulokset osoittavat, että vaikka moni keikkatyöntekijä kokee työympäristön olevan tasa-arvoinen, on vielä hiukan kehitettävää erityisesti työyhteisön sisäisessä vuorovaikutuksessa ja keikkatyöntekijöiden täysivaltaisessa integroimisessa osaksi työyhteisöä. Jatkotoimenpiteet ja avoin vuoropuhelu kaikkien osapuolten välillä ovat avainasemassa näiden haasteiden ratkaisemisessa.

Järjestämme kaikille Etelä-Pohjanmaan alueella keikkailusta kiinnostuneille kolme keikkainfoa etänä Teamsin välityksellä. Keikkainfot järjestetään keskiviikkona 6.9. klo 14 ja 16 sekä perjantaina 8.9. klo 10.30.

Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueella voi keikkailla ikääntyneiden palveluasumisessa ja kotihoidossa. Jos et pääse osallistumaan Etelä-Pohjanmaan omiin keikkainfoihin, voit osallistua yleiseen keikkainfoon keskiviikkoisin klo 14 tai katsoa keikkainfon tallenteen Lähde keikalle -sivulla.

Miten osallistua?

• Keikkainfoon osallistuminen ei vaadi ilmoittautumista. Riittää, kun osallistuja klikkaa alla olevaa linkkiä keikkainfon ajankohtana.
• Tietokoneella osallistujan ei tarvitse ladata Teams-sovellusta työntekijäinfoa varten, sillä infoon voi osallistua myös selaimen välityksellä. Puhelimella osallistuessa pitää ladata ilmainen Microsoft Teams -sovellus. Sovelluksen voi ladata App Storesta tai Google Play kaupasta.
• Tilaisuuteen voi tulla myös vain kuulolle, eli kamerayhteyden tai mikrofonin käyttö on vapaaehtoista.

Liity keikkainfoihin tästä.