Järjestämme kaikille Etelä-Pohjanmaan alueella keikkailusta kiinnostuneille kolme keikkainfoa etänä Teamsin välityksellä. Keikkainfot järjestetään keskiviikkona 6.9. klo 14 ja 16 sekä perjantaina 8.9. klo 10.30.
Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueella voi keikkailla ikääntyneiden palveluasumisessa ja kotihoidossa. Jos et pääse osallistumaan Etelä-Pohjanmaan omiin keikkainfoihin, voit osallistua yleiseen keikkainfoon keskiviikkoisin klo 14 tai katsoa keikkainfon tallenteen Lähde keikalle -sivulla.
Miten osallistua?
- Keikkainfoon osallistuminen ei vaadi ilmoittautumista. Riittää, kun osallistuja klikkaa alla olevaa linkkiä keikkainfon ajankohtana.
- Tietokoneella osallistujan ei tarvitse ladata Teams-sovellusta työntekijäinfoa varten, sillä infoon voi osallistua myös selaimen välityksellä. Puhelimella osallistuessa pitää ladata ilmainen Microsoft Teams -sovellus. Sovelluksen voi ladata App Storesta tai Google Play kaupasta.
- Tilaisuuteen voi tulla myös vain kuulolle, eli kamerayhteyden tai mikrofonin käyttö on vapaaehtoista.
Meillä on käytössä verokorttien automaattinen suorahaku. Palkastasi peritään veroprosentti sen tiedon mukaan, minkä olemme saaneet sähköisesti suoraan verottajalta.
Verokortin prosentti määräytyy verottajan määräämän tuoreimman prosentin mukaan.
Verokortti sekä muutosverokortti siirtyvät meille verottajalta suorasiirtona, joten sinun ei tarvitse toimittaa verokorttia Sarastia Rekryyn.
Voit tarkastaa oman veroprosenttisi vero.fi -sivulta.
Kiinnostaako työ lasten parissa? Kauttamme voi keikkailla Hämeenlinnan kaupungin ja Janakkalan kunnan varhaiskasvatuksessa. Työtä on tarjolla varhaiskasvatuksen opettajille, lastenhoitajille ja varhaiskasvatustyöntekijöille. Keikalle voivat hakea varhaiskasvatuksen ammattilaiset, alan opiskelijat ja alasta kiinnostuneet.
Järjestämme Hämeenlinnassa ja Janakkalassa varhaiskasvatuksen keikkainfoja viikolla 36. Infoihin ovat tervetulleita kaikki varhaiskasvatuksen keikkatöistä kiinnostuneet.
Keikkainfojen aikataulut
Hämeenlinna
- Tiistai 5.9. klo 15-17
Paikka: Liivuoren Päiväkoti, Liivuorentie 22, 13500 Hämeenlinna
(sisääntulo Viertolan ovesta - Keskiviikko 6.9. klo 15-17
Paikka: Ojoisten Päiväkoti, Mäyräntie 3, 13600 Hämeenlinna
(Sisäänkäynti Mäyräntien puolelta, ensimmäinen ovisyvennys Mäyräntien
parkkipaikan jälkeen. Soita ovikelloa.)
Janakkala
- Torstai 7.9. klo 14-16
Paikka: Päiväkoti Kivitaskun aula, Peurankaari 1, 14200 Janakkala
Tervetuloa keikkainfoihin kuulemaan ja kysymään keikkailusta varhaiskasvatuksessa!
Asiakkuuspäällikkö Leena Lehtonen ja palvelupäällikkö Henna Karjalainen pakkaavat esitteitä, ständejä ja muuta materiaali Hämeenkyrön Kurjenmäkikodissa. On torstai-iltapäivä ja aamulla ollaan oltu jo Ikaalisten Toivolansaarikodissa.
Sarastia Rekryn infotilaisuuskiertue Pirkanmaan hyvinvointialueella päättyy tällä kertaa Hämeenkyröön. Pirkanmaan alueella voi keikkailla yli 300 yksikössä esimerkiksi kotihoidossa, palveluasumisessa, vammaispalveluissa, sairaalapalveluissa, mielenterveys- ja päihdepalveluissa sekä laitoshuoltopalveluissa.
Kiinnostusta on ollut mukavasti ja yksiköt ovat saaneet uusia keikkailijoita. Kangasalalla esimerkiksi sovittiin perehtymiskäynti saman tien ja yksikkö sai uuden sijaisen heti.
Leena Lehtonen kertoo, että tällaisia infotilaisuuksia pidetään usein virtuaalisesti, mutta on huomattavasti tehokkaampaa olla itse paikan päällä. Kysymyksiä tehdään matalammalla kynnyksellä ja ongelmakohtia on helpompi selvittää.
Välillä kyselijöitä oli ruuhkaksi asti.
Kurjenmäenkodissa pidetään yllä hyvää arkea
Hämeenkyrön Kurjenmäenkodin sosiaaliohjaaja Riitta Riikola kertoo, että yksikössä on 66 vaihtelevankuntoista asukasta, joista pitää huolta henkilökunta, johon kuuluu noin 50 työntekijää. Asukkaiden käytettävissä ovat yhteiset ruokailu- ja oleskelutilat, lasitettu parveke, sauna, kuntosali, juhlasali ja viihtyisä piha-alue terasseineen.
Riikolan mukaan yksikössä tarjotaan perushoidon lisäksi myös aktiviteetteja ja pyritään pitämään yllä hyvää arkea.
Keikkailija pärjää hyvällä asenteella todella pitkälle, omaa persoonaa saa tuoda esille ja omaan työhön pääsee vaikuttamaan.
Aloita keikkailu Pirkanmaan hyvinvointialueella! Uudet keikkailun aloittavat keikkalaiset pääsevät nopeasti ja sujuvasti rekisteröitymään täältä.
Alalla ollaan melko yksimielisiä siitä, että kansainvälinen rekrytointi on yksi osa hoitajapulan ratkaisua. Hoitajapula-podcastin vieraana tästä toiminnasta kertoo Henkilöstöpalvelu Silkkitien toinen perustaja Harri Haimakainen.
Harri Haimakainen on tehnyt 20 vuoden uran sote-alan rekrytoinnin parissa, ja hänellä on erityistietämystä kansainvälisestä rekrytoinnista. Viimeiset 10 vuotta hän on toiminut perustamassaan yrityksessä, Henkilöstöpalvelu Silkkitiellä, joka keskittyy kansainväliseen rekrytointiin, koulutukseen ja kotouttamiseen.
Suomeen tulee tällä hetkellä muutamia tuhansia sote-alan työntekijöitä ulkomailta vuosittain, mutta Harri Haimakaisen mukaan Suomessa on tarve kaikkiaan uudelle 200 000 hoitajalle seuraavan 10 vuoden aikana.
Henkilöstöpalvelu Silkkitie aikoo rekrytoida, kouluttaa ja kotouttaa 20 000-30 000 hoitajaa Suomeen seuraavan vuosikymmenen aikana. Tällä hetkellä koulutuksessa on yli 2000 hoitajaa.
Miten yrityksessä hoidetaan kv-rekrytoinnin käytäntö, huolehditaan rekrytoinnin eettisyydestä ja minkälaisia kokemuksia kv-rekrytoinnista on? Harri Haimakaista haastattelee Sarastia Rekryn toimitusjohtaja Jaana Jantola.
Hoitajapula-podcast jää tämän osan myötä tauolle.
Jos alla oleva upotus ei näy, löydät podcastin myös täältä.
Hoitajapula-podcastin kuudennessa osassa puhutaan vuokratyön hinnasta sote-alalla. Sarastia Rekryn toimitusjohtaja Jaanan Jantolan lisäksi hinnoista keskustelevat asiakkuusjohtaja Ralf Wolin ja palvelujohtaja Kaisa Kuusela Sarastia Rekrystä.
Podcastin pääpointit:
- Sarastia Rekry julkisti hinnoittelunsa, mikä on poikkeuksellista alalla.
- Henkilöstövuokraus ei ole kallista, ja Sarastia Rekryn marginaali on noin 10 euroa päivää kohti.
- Sarastia Rekry on inhouse-toimija, joka pyrkii tuottamaan hyötyä asiakkailleen.
- Yksityiset yritykset veloittavat yleensä enemmän kuin Sarastia Rekry.
- Sarastia Rekry on tehokas toimija ja onnistunut alentamaan reaalihintojaan jopa 15 prosenttia.
- Keikkatyö tarjoaa hoitajille joustavuutta ja mahdollisuuden sovittaa työnsä omien tarpeidensa mukaan.
- Sarastia Rekryn hoitajat saavat arvokasta palautetta ja ovat sitoutuneita palveluun.
- Sarastia Rekry tarjoaa joustavan ja toimivan palkanmaksun.
- Henkilöstövuokraus on tärkeää hoitajapulan aikana.
- Sarastia Rekryllä on 33 asiakasyhteisöä ja sen palveluun luotetaan.
Podcast löytyy myös täältä.
Tiivistelmä podcastista:
Viime aikoina henkilöstövuokraus on ollut paljon esillä mediassa. Syyskuussa Sarastia Rekry teki rohkean liikkeen ja kertoi julkisesti hinnoittelunsa. Tämä on poikkeuksellista alalla, jossa muut toimijat ovat pitäneet hintansa salassa.
Sarastia Rekry syntyi 15 vuotta sitten, kun sen asiakkaat halusivat ulkoistaa sijaishankinnan ja vapauttaa esihenkilöiden aikaa muuhun työhön. Ulkoistamisen tavoitteena oli saada taloudellista ja tehokasta palvelua. Nämä tavoitteet ovat edelleen voimassa.
Nyt jotkut väittävät, että kilpailuttamalla voisi saada parempaa palvelua.
Mutta onko henkilöstövuokraus todella kallista?
Ei ole, sillä Sarastia Rekryn marginaali yhden päivän keikasta on vain noin 10 euroa. Tällä summalla se hoitaa kaiken, mikä liittyy rekrytointiin.
Sarastia Rekry on inhouse-toimija, eli se on asiakkaidensa omistama. Se ei siis pyri tekemään mahdollisimman suurta voittoa, vaan tuottamaan mahdollisimman paljon hyötyä asiakkailleen. Kun se tehostaa toimintaansa, se näkyy suoraan asiakkaiden maksamissa hinnoissa, ei omissa tuloksissa. Tulos käytetään investointeihin ja toiminnan kehittämiseen.
Tämän vuoksi yksityiset yritykset veloittavat noin puolitoista kertaa enemmän kuin Sarastia Rekry ja heidän hintansa vaihtelevat markkinatilanteen mukaan.
Kun julkiset toimijat ovat palveluiden ostajina, heidän pitää olla vastuullisia hinnoissaan, sillä loppujen lopuksi veronmaksajat maksavat laskun.
Tuhat uutta työntekijää kuukaudessa
Sarastia Rekryn toiminta on tehokasta, sillä se saa noin tuhat uutta keikkatyöntekijää kuukaudessa ja sen toiminta on skaalautuvaa. Se on jopa onnistunut alentamaan reaalihintojaan viime vuosina noin 15 prosenttia. Lisäksi se seuraa jatkuvasti asiakkaiden ja työntekijöiden tyytyväisyyttä ja toimii läpinäkyvästi.
Keikkatyö on noussut suosituksi vaihtoehdoksi hoitajille, jotka haluavat tehdä työtä joustavasti ja omien arvojensa mukaisesti. Vaikka he voisivat myydä työpanoksensa suoraan, he valitsevat keikkatyön. Tämä luo etulyöntiaseman yritykselle hoitajapulan aikana, kun osaavan työvoiman saatavuus on haastavaa.
Keikkatyö ei enää ole vain tilapäinen ratkaisu muun työn puuttuessa, vaan hoitajat tekevät siitä tietoisen valinnan. He voivat sovittaa työnsä omien tarpeidensa ja elämäntilanteensa mukaan, mikä tuo heille vapautta ja joustavuutta.
Työtä oman elämän tahtiin
Sarastia Rekryn kautta keikkaileminen ei rajoitu ainoastaan niille, jotka ovat eläkkeellä tai opiskelevat. Se tarjoaa myös mahdollisuuden keikkatyöhön oman päätyön ohessa, esimerkiksi jonkin tietyn tavoitteen saavuttamiseksi. Tämä antaa hoitajille mahdollisuuden ansaita lisätuloja ja kehittää ammatillisia taitojaan monipuolisesti.
Yksi Sarastia Rekryn vahvuuksista on sen palveluun sitoutuneet hoitajat. Kaikki työ, niin pitkät kuin lyhyetkin, ovat yhtä tärkeitä. Säännöllinen palautteenkeruu varmistaa laadun ja saadut palautteet osoittavat kiistattomasti, että palvelua arvostetaan erittäin korkealle.
Viimeisimmän, vielä julkaisemattoman Innolink-palautejärjestelmän raportin tulokset ovat mittaushistorian parhaat.
Joustava ja toimiva palkanmaksu on yksi Sarastia Rekryn valttikorteista. Hoitajat saavat palkkansa säännöllisesti joka perjantai, mikä takaa taloudellisen vakauden ja ennustettavuuden.
Vastuullista toimintaa veronmaksajia kohtaan
Keikkatyön merkitys hoitajapulan aikana on korvaamaton. Jos hoitajat tekisivät sijaistyöt omana toimintanaan, jokainen asiakasyhteisö tarvitsisi oman palkanmaksujärjestelmänsä. Tämä olisi kallis ja hankala ratkaisu, eikä se olisi vastuullista verorahojen käyttöä. Sarastia Rekry pystyy hoitamaan kaikki tarvittavat toiminnot yhdellä järjestelmällä ja noin 60 työntekijällä. Tämä tehostaa resurssien käyttöä ja takaa palvelun laadun.
Tällä hetkellä Sarastia Rekryllä on 33 asiakasyhteisöä, ja yritys tarjoaa heille helpon ja luotettavan tavan hankkia sijaishoitajia. Sarastia Rekry mahdollistaa yhteistyön yhden luotettavan kumppanin kanssa, mikä vähentää hallinnollista taakkaa ja tehostaa toimintaa. Yrityksen ammattitaitoinen henkilöstö varmistaa, että hoitajat ja asiakasyhteisöt saavat tarvitsemansa tuen ja palvelun.
Joustava keikkatyö on muuttanut hoitajien työskentelytapoja. Se antaa hoitajille vapauden päättää omasta työajastaan ja tehdä työtä omien arvojensa mukaisesti. Samalla se tarjoaa asiakasyhteisöille kätevän ja tehokkaan tavan saada päteviä sijaishoitajia tarpeen mukaan.
Sarastia Rekryn jatkuvasti kasvava suosio osoittaa, että joustavuudella ja toimivuudella on suuri merkitys nykypäivän työelämässä.
Aiemmat Hoitajapula-podcastit:
”Yksittäiset ratkaisut eivät riitä”
”Työsuhteiden kestot ovat lyhenemään päin ja se haastaa meitä työnantajina”
”Työntekijöille on tarjottava osallistuvuuden kokemus ja vaikutusmahdollisuudet työhönsä”
”Sote-alalla huonoa johtamista saatetaan sietää sillä varjolla, että työ on merkityksellistä”
”Sarastia-kohun keskeltä nousi myös hyviä asioita”
Sarastia Rekry järjestää infotilaisuuksia Pirkanmaan hyvinvointialueella 13.-15.6. keikkatöistä kiinnostuneille. Tilaisuudet ovat avoimia kaikille ja samalla saat apua keikkalaiseksi rekisteröitymiseen. Rekisteröitymiseen tarvitset tutkinto- ja työtodistuksesi. Selkeä puhelimella otettu kuva todistuksista riittää myös.
Pirkanmaan alueella on keikkaa tarjolla esimerkiksi kotihoidossa, palveluasumisessa, vammaispalveluissa, sairaalapalveluissa, mielenterveys- ja päihdepalveluissa sekä laitoshuoltopalveluissa. Keikkailla voi yli 300 yksikössä Pirkanmaalla.
Tervetuloa tapaamaan meitä sekä kuulemaan ja kysymään keikkailusta paikan päälle. Vinkkaa myös keikkailusta kiinnostuneelle kaverille näistä tilaisuuksista!
Keikkainfotilaisuudet Pirkanmaan hyvinvointialueella:
Kuhmoinen
ti 13.6. klo 9.30-11 Päijännekoti, Kokonniementie 9
Kangasala
ti 13.6. klo 12.30-14 Jalmarin koto, Finnentie 11
Ikaalinen
to 15.6. klo 10-12 Toivolansaarikoti, Toivolansaarentie 1 A
Hämeenkyrö
to 15.6. klo 13.30-15.00 Kurjenmäkikoti, Härkikuja 12 A
Sarastia Rekryn sijaispalvelun käyttö Etelä-Pohjanmaalla kasvaa, kun Sarastia Rekry ja Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue aloittavat yhteistyön 29.5.2023. Uusi sopimus korvaa aiempia suppeampia, kuntakohtaisia, sopimuksia ja laajentaa yhteistyötä koko Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialuetta koskevaksi.
Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen ikäihmisten kotihoidon ja palveluasumiseen etsitään 29. toukokuuta alkaen sijaisia 1–42 päivää kestäviin keikkoihin Sarastia Rekryn kautta. Keikkatöitä on tarjolla niin sosiaali- ja terveysalan ammattilaisille kuin opiskelijoillekin. Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueella haetaan sijaisiksi lähihoitajia, sairaanhoitajia sekä hoivatyöntekijöitä.
Aloita keikkailu Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueella! Uudet keikkailun aloittavat keikkalaiset pääsevät nopeasti ja sujuvasti rekisteröitymään täältä.
Hoitajapula-podcastin näkökulmana on tähän asti ollut erityisesti hoitajapula, mutta tässä osassa käsitellään työnantajamielikuvan vaikutusta rekrytointeihin laajemminkin. Sarastia oy:n palkkakohu Helsingissä herätti kysymyksiä, ja vaikutti ja vaikuttaa yhä myös Sarastia Rekry Oy:n toimintaan.
Podcastissa Sarastia-konsernin va. toimitusjohtaja Anette Vaini-Antila ja Sarastia Rekry oy:n toimitusjohtaja Jaana Jantola keskustelevat Helsingin palkkakeissistä, Sarastia Rekryn kilpailukyvystä ja vähän myös inhouse -aseman vaikutuksesta yhtiöiden toimintaan.
Jos alla oleva upotus ei toimi, löydät podcastin myös tästä
Tiivistelmä podcastin sisällöstä:
Anette Vaini-Antila on talousalan ammattilainen, jolla on monipuolinen ja pitkä ura, josta nelisen viimeistä vuotta Sarastiassa. Tänä aikana Sarastia-konsernin neljä yhtiötä ovat kohdanneet monenlaisia tilanteita, osa ilahduttavia ja osa ikäviä. Yksi ikävä tapaus oli Sarastian palkkakohu Helsingissä.
Kohun keskellä
Vaini-Antila ei toiminut Sarastian toimitusjohtajana vuosi sitten, kun Helsingin kaupungin palkanmaksun ongelmat alkoivat, mutta hän on seurannut prosessin etenemistä tarkasti. Vaini-Antila korostaa, että palkan tulee tulla sovitun mukaan, mutta palkanlaskenta on monen tekijän yhteissumma. Siihen vaikuttavat ihmiset, tekninen toteutus sekä maksuliikenne ja pankit. Mediassa nämä osatekijät menivät usein sekaisin.
Henkilökohtaisestikin tilanne vaati veronsa ja oli aikoja, jolloin tuntui, ettei haluttanut kertoa, missä on töissä, julkisuus oli niin kovaa.
Vaini-Antila on saanut myös va. toimitusjohtajapestin aloittamisen jälkeen monta vihaista viestiä.
Tunnettuus kasvoi
Vaikka Sarastian maine kärsi kohusta, hän korostaa, että nyt Sarastia on erittäin tunnettu, mikä on myös hyvä asia. Hän kannustaa keskittymään positiivisiin asioihin ja kehittämään toimintaa. Eiliselle ei voi mitään ja eteenpäin on mentävä.
Sarastia-vuosiin on liittynyt myös iloisia asioita, joista yksi on ollut Sarastia Rekryn menestys. Vaini-Antila uskoo, että Sarastia Rekryn tulevaisuus näyttää valoisalta, kunhan keskitytään kehittämään toimintaa ja tarjoamaan asiakkaille tehokasta ja avointa palvelua.
Myös inhouse-yhtiön kilpailukyky on arvioitava
Vaikka palkkakohun kautta myös inhouse-yhtiömuoto sai kyytiä, Vaini-Antila korostaa, että palveluiden tarjoaminen asiakkaille, jotka omistavat yrityksen, voi olla hyvä tapa toteuttaa palvelut. Jokaisen yrityksen kilpailukyky on kuitenkin arvioitava erikseen.
Sarastia Rekry julkaisi inhouse -keskustelun takia hinnoittelunsa, mikä oli iso askel. Hintojen ja toiminnan avaaminen todisti, että palvelu on tehokasta. Anette Vaini-Antila kiittelee tätä avoimuutta, vaikka se jäikin julkisuudessa hieman inhouse -kritiikin varjoon.
Kuuntele Hoitajapula-podcastin aiemmat jaksot:
”Sote-alalla huonoa johtamista saatetaan sietää sillä varjolla, että työ on merkityksellistä”
”Työntekijöille on tarjottava osallistuvuuden kokemus ja vaikutusmahdollisuudet työhönsä”
”Työsuhteiden kestot ovat lyhenemään päin ja se haastaa meitä työnantajana”