Anne Väisänen, monialainen ammattilainen Kangasniemeltä, on löytänyt kutsumuksensa hoitoalalta jo nuoresta iästä. ”Pienestä pitäen olen hoitanut lapsia, mikä johdatti minut sosiaalialan opintoihin,” Anne kertoo. Hoitoala on tarjonnut hänelle mahdollisuuden työskennellä ihmisläheisesti, alkaen kehitysvammapalveluista ja siirtyen vanhuspalveluihin ja jaksohoitoon. Anne löysi Temporen keikkatyön kautta uuden työelämän polun, kun vakituinen työsuhde päättyi ja hän päätti kokeilla keikkailua, joka osoittautui sopivaksi hänen elämäntilanteeseensa.

Annen kolme pointtia keikkailusta:

• Perehdytys keikoilla voi olla haastavaa, mutta rohkeus kysyä auttaa eteenpäin.
• Ajanhallinta ja motivaation ylläpitäminen ovat tärkeitä keikkailijalle.
• Temporen palvelu toimii hyvin ja tarjoaa mahdollisuuden vertailla eri keikkoja.

Keikkatyö elämäntyylinä

Keikkatyö on soveltunut Annelle erinomaisesti, sillä se mahdollistaa joustavuuden muun muassa elokuva- ja mallintöiden sekä promotyön yhdistämisessä. ”Viime vuonna olin mukana kolmessa suomalaisessa elokuvassa ja teen myös mallintöitä,” Anne kertoo. Keikkatyö hoitoalalla antaa hänelle vapauden suunnitella aikataulunsa, mikä on tärkeää varsinkin kun työ kuvaan kuuluu paljon matkustamista.

Työskentely eri yksiköissä

Anne keikkailee tällä hetkellä suuressa yksikössä, joka tarjoaa palveluita vanhuspuolelta mielenterveyspotilaiden hoitoon. ”Keikkatyössä ei koskaan tiedä tarkkaan, missä osastolla työvuoro tulee olemaan. Se tekee työstä vaihtelevaa ja mielenkiintoista,” hän selittää. Tämä vaihtelu tuo arkeen yllätyksellisyyttä ja oppimiskokemuksia jokaiselta vuorolta.

Opiskelu ja työskentely rinnakkain

Anne opiskelee myös hammashoitajaksi, mikä lisää hänen jo monipuolista osaamistaan. Keikkatyön joustavuus mahdollistaa opintojen ja työn yhdistämisen, vaikka aikataulut voivatkin olla haastavia. ”Opiskelun, keikkailun ja muiden töiden yhdistäminen vaatii hyvää ajanhallintaa ja priorisointia,” Anne toteaa.

Tulevaisuuden suunnitelmat

Kun Anne valmistuu hammashoitajaksi, hän pohtii yhä keikkatyön ja vakituisen työn yhdistämistä. Keikkatyön joustavuus ja sen tarjoama mahdollisuus vaikuttaa omiin työvuoroihin ovat tekijöitä, jotka saattavat pitää hänet keikkailun parissa tulevaisuudessakin.

Päätteeksi

Anne Väisänen on esimerkki siitä, kuinka monipuolisesti keikkatyötä voi hyödyntää urallaan, yhdistäen sen muihin intohimoihin ja elämäntilanteeseen sopivasti. Hänen tarinansa näyttää, että keikkatyö voi tarjota paitsi joustavuutta myös merkittäviä oppimiskokemuksia ja mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun.

Kuuntele tai lue myös aiemmat keikkatarinat:

Keikkatarinoita: Mari Seppäsen polku terveydenhoitajaksi hoitoalan keikkatyön kautta

Keikkatarinoita: Johannan matka hoitoalan monitaituriksi

Tempore Henkilöstöpalvelut Oy ja Onvire Oy suorittivat yhdessä yhdenvertaisuuskyselyn, jonka tavoitteena oli selvittää keikkatyöntekijöiden kokemuksia syrjinnästä, häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta työpaikoilla. Kysely toteutettiin 19.10.-5.11.2023, ja siihen vastasi yhteensä 624 henkilöä, mikä antaa kyselylle luotettavan pohjan.

Suurin osa vastaajista, noin 83 %, ilmoitti, etteivät he ole kokeneet syrjintää tai epäasiallista käyttäytymistä työssään. Lisäksi noin 90 % koki, että eri sukupuolia ja ikäryhmiä kohdellaan tasa-arvoisesti. 78 % vastaajista tunsi, että keikkatyöntekijöitä ja vakituisia työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti.

Huolia muun muassa perehdytyksessä ja työvuorojen jaossa

Kyselyn avoimista vastauksista nousi esiin yksittäisiä huolia, jotka koskevat keikkatyöntekijöiden kohtelua työyksiköissä. Ongelmia ilmeni erityisesti perehdytyksessä ja työvuorojen jaossa. Monet keikkatyöntekijät kokivat tulleensa arvostelluiksi ja ulkopuolisiksi ja ovat kokeneet, että heidän ammattitaitoaan vähätellään.

Temporessa ja Onviressä sekä asiakkaiden työyksiköissä kaikkia työntekijöitä tulee kohdella tasa-arvoisesti työsuhteen aikana. Minkäänlaista syrjivää toimintaa ei sallita. Työnantaja on sitoutunut käsittelemään kaikki ilmoitukset häirinnästä ja epäasiallisesta käytöksestä. Työntekijöitä ohjeistetaan olemaan pikaisesti yhteydessä. Tarkemmat ohjeet löytyvät sijaisammattilaisen käsikirjasta.

Lisäksi on korostettu työyksiköiden vastuuta keikkatyöntekijöiden asianmukaisesta vastaanotosta ja perehdytyksestä.

Avoin vuoropuhelu tärkeää

Tulokset osoittavat, että vaikka moni keikkatyöntekijä kokee työympäristön olevan tasa-arvoinen, on vielä hiukan kehitettävää erityisesti työyhteisön sisäisessä vuorovaikutuksessa ja keikkatyöntekijöiden täysivaltaisessa integroimisessa osaksi työyhteisöä. Jatkotoimenpiteet ja avoin vuoropuhelu kaikkien osapuolten välillä ovat avainasemassa näiden haasteiden ratkaisemisessa.

Järjestämme kaikille Etelä-Pohjanmaan alueella keikkailusta kiinnostuneille kolme keikkainfoa etänä Teamsin välityksellä. Keikkainfot järjestetään keskiviikkona 6.9. klo 14 ja 16 sekä perjantaina 8.9. klo 10.30.

Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueella voi keikkailla ikääntyneiden palveluasumisessa ja kotihoidossa. Jos et pääse osallistumaan Etelä-Pohjanmaan omiin keikkainfoihin, voit osallistua yleiseen keikkainfoon keskiviikkoisin klo 14 tai katsoa keikkainfon tallenteen Lähde keikalle -sivulla.

Miten osallistua?

• Keikkainfoon osallistuminen ei vaadi ilmoittautumista. Riittää, kun osallistuja klikkaa alla olevaa linkkiä keikkainfon ajankohtana.
• Tietokoneella osallistujan ei tarvitse ladata Teams-sovellusta työntekijäinfoa varten, sillä infoon voi osallistua myös selaimen välityksellä. Puhelimella osallistuessa pitää ladata ilmainen Microsoft Teams -sovellus. Sovelluksen voi ladata App Storesta tai Google Play kaupasta.
• Tilaisuuteen voi tulla myös vain kuulolle, eli kamerayhteyden tai mikrofonin käyttö on vapaaehtoista.

Liity keikkainfoihin tästä.

Meillä on käytössä verokorttien automaattinen suorahaku. Palkastasi peritään veroprosentti sen tiedon mukaan, minkä olemme saaneet sähköisesti suoraan verottajalta.

Verokortin prosentti määräytyy verottajan määräämän tuoreimman prosentin mukaan.

Verokortti sekä muutosverokortti siirtyvät meille verottajalta suorasiirtona, joten sinun ei tarvitse toimittaa verokorttia Sarastia Rekryyn.

Voit tarkastaa oman veroprosenttisi vero.fi -sivulta.

Kiinnostaako työ lasten parissa? Kauttamme voi keikkailla Hämeenlinnan kaupungin ja Janakkalan kunnan varhaiskasvatuksessa. Työtä on tarjolla varhaiskasvatuksen opettajille, lastenhoitajille ja varhaiskasvatustyöntekijöille. Keikalle voivat hakea varhaiskasvatuksen ammattilaiset, alan opiskelijat ja alasta kiinnostuneet.

Järjestämme Hämeenlinnassa ja Janakkalassa varhaiskasvatuksen keikkainfoja viikolla 36. Infoihin ovat tervetulleita kaikki varhaiskasvatuksen keikkatöistä kiinnostuneet.

Keikkainfojen aikataulut

Hämeenlinna

• Tiistai 5.9. klo 15-17
  Paikka: Liivuoren Päiväkoti, Liivuorentie 22, 13500 Hämeenlinna
  (sisääntulo Viertolan ovesta
• Keskiviikko 6.9. klo 15-17
  Paikka: Ojoisten Päiväkoti, Mäyräntie 3, 13600 Hämeenlinna
  (Sisäänkäynti Mäyräntien puolelta, ensimmäinen ovisyvennys Mäyräntien
  parkkipaikan jälkeen. Soita ovikelloa.)

Janakkala

• Torstai 7.9. klo 14-16
  Paikka: Päiväkoti Kivitaskun aula, Peurankaari 1, 14200 Janakkala

Tervetuloa keikkainfoihin kuulemaan ja kysymään keikkailusta varhaiskasvatuksessa!

Asiakkuuspäällikkö Leena Lehtonen ja palvelupäällikkö Henna Karjalainen pakkaavat esitteitä, ständejä ja muuta materiaali Hämeenkyrön Kurjenmäkikodissa. On torstai-iltapäivä ja aamulla ollaan oltu jo Ikaalisten Toivolansaarikodissa.

Sarastia Rekryn infotilaisuuskiertue Pirkanmaan hyvinvointialueella päättyy tällä kertaa Hämeenkyröön. Pirkanmaan alueella voi keikkailla yli 300 yksikössä esimerkiksi kotihoidossa, palveluasumisessa, vammaispalveluissa, sairaalapalveluissa, mielenterveys- ja päihdepalveluissa sekä laitoshuoltopalveluissa.

Kiinnostusta on ollut mukavasti ja yksiköt ovat saaneet uusia keikkailijoita. Kangasalalla esimerkiksi sovittiin perehtymiskäynti saman tien ja yksikkö sai uuden sijaisen heti.

Leena Lehtonen kertoo, että tällaisia infotilaisuuksia pidetään usein virtuaalisesti, mutta on huomattavasti tehokkaampaa olla itse paikan päällä. Kysymyksiä tehdään matalammalla kynnyksellä ja ongelmakohtia on helpompi selvittää.

Välillä kyselijöitä oli ruuhkaksi asti.

Kurjenmäenkodissa pidetään yllä hyvää arkea

Hämeenkyrön Kurjenmäenkodin sosiaaliohjaaja Riitta Riikola kertoo, että yksikössä on 66 vaihtelevankuntoista asukasta, joista pitää huolta  henkilökunta, johon kuuluu noin 50 työntekijää. Asukkaiden käytettävissä ovat yhteiset ruokailu- ja oleskelutilat, lasitettu parveke, sauna, kuntosali, juhlasali ja viihtyisä piha-alue terasseineen.

Riikolan mukaan yksikössä tarjotaan perushoidon lisäksi myös aktiviteetteja ja pyritään pitämään yllä hyvää arkea.

Keikkailija pärjää hyvällä asenteella todella pitkälle, omaa persoonaa saa tuoda esille ja omaan työhön pääsee vaikuttamaan.

Aloita keikkailu Pirkanmaan hyvinvointialueella! Uudet keikkailun aloittavat keikkalaiset pääsevät nopeasti ja sujuvasti rekisteröitymään täältä.

Alalla ollaan melko yksimielisiä siitä, että kansainvälinen rekrytointi on yksi osa hoitajapulan ratkaisua. Hoitajapula-podcastin vieraana tästä toiminnasta kertoo Henkilöstöpalvelu Silkkitien toinen perustaja Harri Haimakainen.

Harri Haimakainen on tehnyt 20 vuoden uran sote-alan rekrytoinnin parissa, ja hänellä on erityistietämystä kansainvälisestä rekrytoinnista. Viimeiset 10 vuotta hän on toiminut perustamassaan yrityksessä, Henkilöstöpalvelu Silkkitiellä, joka keskittyy kansainväliseen rekrytointiin, koulutukseen ja kotouttamiseen.

Suomeen tulee tällä hetkellä muutamia tuhansia sote-alan työntekijöitä ulkomailta vuosittain, mutta Harri Haimakaisen mukaan Suomessa on tarve kaikkiaan uudelle 200 000 hoitajalle seuraavan 10 vuoden aikana.

Henkilöstöpalvelu Silkkitie aikoo rekrytoida, kouluttaa ja kotouttaa 20 000-30 000 hoitajaa Suomeen seuraavan vuosikymmenen aikana. Tällä hetkellä koulutuksessa on yli 2000 hoitajaa.

Miten yrityksessä hoidetaan kv-rekrytoinnin käytäntö, huolehditaan rekrytoinnin eettisyydestä ja minkälaisia kokemuksia kv-rekrytoinnista on? Harri Haimakaista haastattelee Sarastia Rekryn toimitusjohtaja Jaana Jantola.

Hoitajapula-podcast jää tämän osan myötä tauolle.

Jos alla oleva upotus ei näy, löydät podcastin myös täältä.

Hoitajapula-podcastin kuudennessa osassa puhutaan vuokratyön hinnasta sote-alalla. Sarastia Rekryn toimitusjohtaja Jaanan Jantolan lisäksi hinnoista keskustelevat asiakkuusjohtaja Ralf Wolin ja palvelujohtaja Kaisa Kuusela Sarastia Rekrystä.

Podcastin pääpointit:

• Sarastia Rekry julkisti hinnoittelunsa, mikä on poikkeuksellista alalla.
• Henkilöstövuokraus ei ole kallista, ja Sarastia Rekryn marginaali on noin 10 euroa päivää kohti.
• Sarastia Rekry on inhouse-toimija, joka pyrkii tuottamaan hyötyä asiakkailleen.
• Yksityiset yritykset veloittavat yleensä enemmän kuin Sarastia Rekry.
• Sarastia Rekry on tehokas toimija ja onnistunut alentamaan reaalihintojaan jopa 15 prosenttia.
• Keikkatyö tarjoaa hoitajille joustavuutta ja mahdollisuuden sovittaa työnsä omien tarpeidensa mukaan.
• Sarastia Rekryn hoitajat saavat arvokasta palautetta ja ovat sitoutuneita palveluun.
• Sarastia Rekry tarjoaa joustavan ja toimivan palkanmaksun.
• Henkilöstövuokraus on tärkeää hoitajapulan aikana.
• Sarastia Rekryllä on 33 asiakasyhteisöä ja sen palveluun luotetaan.

Podcast löytyy myös täältä.

Tiivistelmä podcastista:

Viime aikoina henkilöstövuokraus on ollut paljon esillä mediassa. Syyskuussa Sarastia Rekry teki rohkean liikkeen ja kertoi julkisesti hinnoittelunsa. Tämä on poikkeuksellista alalla, jossa muut toimijat ovat pitäneet hintansa salassa.

Sarastia Rekry syntyi 15 vuotta sitten, kun sen asiakkaat halusivat ulkoistaa sijaishankinnan ja vapauttaa esihenkilöiden aikaa muuhun työhön. Ulkoistamisen tavoitteena oli saada taloudellista ja tehokasta palvelua. Nämä tavoitteet ovat edelleen voimassa.

Nyt jotkut väittävät, että kilpailuttamalla voisi saada parempaa palvelua.

Mutta onko henkilöstövuokraus todella kallista?

Ei ole, sillä Sarastia Rekryn marginaali yhden päivän keikasta on vain noin 10 euroa. Tällä summalla se hoitaa kaiken, mikä liittyy rekrytointiin.

Sarastia Rekry on inhouse-toimija, eli se on asiakkaidensa omistama. Se ei siis pyri tekemään mahdollisimman suurta voittoa, vaan tuottamaan mahdollisimman paljon hyötyä asiakkailleen. Kun se tehostaa toimintaansa, se näkyy suoraan asiakkaiden maksamissa hinnoissa, ei omissa tuloksissa. Tulos käytetään investointeihin ja toiminnan kehittämiseen.

Tämän vuoksi yksityiset yritykset veloittavat noin puolitoista kertaa enemmän kuin Sarastia Rekry ja heidän hintansa vaihtelevat markkinatilanteen mukaan.

Kun julkiset toimijat ovat palveluiden ostajina, heidän pitää olla vastuullisia hinnoissaan, sillä loppujen lopuksi veronmaksajat maksavat laskun.

Tuhat uutta työntekijää kuukaudessa

Sarastia Rekryn toiminta on tehokasta, sillä se saa noin tuhat uutta keikkatyöntekijää kuukaudessa ja sen toiminta on skaalautuvaa. Se on jopa onnistunut alentamaan reaalihintojaan viime vuosina noin 15 prosenttia. Lisäksi se seuraa jatkuvasti asiakkaiden ja työntekijöiden tyytyväisyyttä ja toimii läpinäkyvästi.

Keikkatyö on noussut suosituksi vaihtoehdoksi hoitajille, jotka haluavat tehdä työtä joustavasti ja omien arvojensa mukaisesti. Vaikka he voisivat myydä työpanoksensa suoraan, he valitsevat keikkatyön. Tämä luo etulyöntiaseman yritykselle hoitajapulan aikana, kun osaavan työvoiman saatavuus on haastavaa.

Keikkatyö ei enää ole vain tilapäinen ratkaisu muun työn puuttuessa, vaan hoitajat tekevät siitä tietoisen valinnan. He voivat sovittaa työnsä omien tarpeidensa ja elämäntilanteensa mukaan, mikä tuo heille vapautta ja joustavuutta.

Työtä oman elämän tahtiin

Sarastia Rekryn kautta keikkaileminen ei rajoitu ainoastaan niille, jotka ovat eläkkeellä tai opiskelevat. Se tarjoaa myös mahdollisuuden keikkatyöhön oman päätyön ohessa, esimerkiksi jonkin tietyn tavoitteen saavuttamiseksi. Tämä antaa hoitajille mahdollisuuden ansaita lisätuloja ja kehittää ammatillisia taitojaan monipuolisesti.

Yksi Sarastia Rekryn vahvuuksista on sen palveluun sitoutuneet hoitajat. Kaikki työ, niin pitkät kuin lyhyetkin, ovat yhtä tärkeitä. Säännöllinen palautteenkeruu varmistaa laadun ja saadut palautteet osoittavat kiistattomasti, että palvelua arvostetaan erittäin korkealle.

Viimeisimmän, vielä julkaisemattoman Innolink-palautejärjestelmän raportin tulokset ovat mittaushistorian parhaat.

Joustava ja toimiva palkanmaksu on yksi Sarastia Rekryn valttikorteista. Hoitajat saavat palkkansa säännöllisesti joka perjantai, mikä takaa taloudellisen vakauden ja ennustettavuuden.

Vastuullista toimintaa veronmaksajia kohtaan

Keikkatyön merkitys hoitajapulan aikana on korvaamaton. Jos hoitajat tekisivät sijaistyöt omana toimintanaan, jokainen asiakasyhteisö tarvitsisi oman palkanmaksujärjestelmänsä. Tämä olisi kallis ja hankala ratkaisu, eikä se olisi vastuullista verorahojen käyttöä. Sarastia Rekry pystyy hoitamaan kaikki tarvittavat toiminnot yhdellä järjestelmällä ja noin 60 työntekijällä. Tämä tehostaa resurssien käyttöä ja takaa palvelun laadun.

Tällä hetkellä Sarastia Rekryllä on 33 asiakasyhteisöä, ja yritys tarjoaa heille helpon ja luotettavan tavan hankkia sijaishoitajia. Sarastia Rekry mahdollistaa yhteistyön yhden luotettavan kumppanin kanssa, mikä vähentää hallinnollista taakkaa ja tehostaa toimintaa. Yrityksen ammattitaitoinen henkilöstö varmistaa, että hoitajat ja asiakasyhteisöt saavat tarvitsemansa tuen ja palvelun.

Joustava keikkatyö on muuttanut hoitajien työskentelytapoja. Se antaa hoitajille vapauden päättää omasta työajastaan ja tehdä työtä omien arvojensa mukaisesti. Samalla se tarjoaa asiakasyhteisöille kätevän ja tehokkaan tavan saada päteviä sijaishoitajia tarpeen mukaan.

Sarastia Rekryn jatkuvasti kasvava suosio osoittaa, että joustavuudella ja toimivuudella on suuri merkitys nykypäivän työelämässä.

Aiemmat Hoitajapula-podcastit:

”Yksittäiset ratkaisut eivät riitä”

”Työsuhteiden kestot ovat lyhenemään päin ja se haastaa meitä työnantajina”

”Työntekijöille on tarjottava osallistuvuuden kokemus ja vaikutusmahdollisuudet työhönsä”

”Sote-alalla huonoa johtamista saatetaan sietää sillä varjolla, että työ on merkityksellistä”

”Sarastia-kohun keskeltä nousi myös hyviä asioita”

Sarastia Rekry järjestää infotilaisuuksia Pirkanmaan hyvinvointialueella 13.-15.6. keikkatöistä kiinnostuneille. Tilaisuudet ovat avoimia kaikille ja samalla saat apua keikkalaiseksi rekisteröitymiseen. Rekisteröitymiseen tarvitset tutkinto- ja työtodistuksesi. Selkeä puhelimella otettu kuva todistuksista riittää myös.

Pirkanmaan alueella on keikkaa tarjolla esimerkiksi kotihoidossa, palveluasumisessa, vammaispalveluissa, sairaalapalveluissa, mielenterveys- ja päihdepalveluissa sekä laitoshuoltopalveluissa. Keikkailla voi yli 300 yksikössä Pirkanmaalla.

Tervetuloa tapaamaan meitä sekä kuulemaan ja kysymään keikkailusta paikan päälle. Vinkkaa myös keikkailusta kiinnostuneelle kaverille näistä tilaisuuksista!

Keikkainfotilaisuudet Pirkanmaan hyvinvointialueella:

Kuhmoinen

ti 13.6. klo 9.30-11 Päijännekoti, Kokonniementie 9

Kangasala

ti 13.6. klo 12.30-14 Jalmarin koto, Finnentie 11

Ikaalinen

to 15.6. klo 10-12 Toivolansaarikoti, Toivolansaarentie 1 A

Hämeenkyrö

to 15.6. klo 13.30-15.00 Kurjenmäkikoti, Härkikuja 12 A