Jyväskylän yliopiston tuoreen tutkimuksen mukaan sijaispalvelua etenkin hyvinvointialueille tarjoava Tempore Henkilöstöpalvelut Oy on 15 % tehokkaampi kuin yksityiset toimijat henkilöstövuokrausmarkkinoilla.

Tutkimustulos osoittaa julkisomisteisen Tempore-palvelun kyvyn tuottaa tehokkaampia ja taloudellisesti järkevämpiä ratkaisuja asiakkailleen. Tutkimuksessa vertailtiin erilaisten sidosyksikköjen tehokkuutta ja suhteutumista markkinaan.

Tutkituista sidosyksiköistä löytyi Temporen lisäksi vain yksi toinen yritys jossa palvelut olivat yksityisiä tehokkaampia.

Hintavertailu paljastaa vielä suuremman

lisäarvon julkiselle sektorille

Temporen omien laskujen mukaan yksityisten toimijoiden hinnat vaihtelevat 29–33 € välillä tunnilta, kun taas Tempore tarjoaa palveluitaan hintaan 24 € tunnilta. Hintojen huomioon ottaminen tarkoittaisi, että Tempore on itse asiassa 40–60 % tehokkaampi.

Temporen tuore kustannus- ja vertailulaskuri mahdollistaa lähihoitajan sijaishankintojen kustannusten tarkastelun ja vertailun neljässä eri skenaariossa: Temporen palvelut, organisaation oma sijaishankinta, kilpailutettu palvelu ja oman henkilöstön lisätyöt.

Esitetyt tulokset tukevat Tempore-palveluiden merkittävää kustannustehokkuutta ja arvoa julkiselle sektorille.

Jyväskylän yliopiston tutkimus: Sidosyksikköjen tehokkuus ja suhteutuminen markkinaan

Kiinnostaako keikkatyöt Etelä-Pohjanmaalla? Tempore esittelee toimintaansa Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueella eri toimipisteissä 17.–19.9.2024. Tilaisuudet ovat avoimia kaikille ja samalla autamme keikkalaiseksi rekisteröitymisessä. Rekisteröitymiseen tarvitset tutkinto- ja työtodistuksesi. Selkeä
puhelimella otettu kuva todistuksista riittää myös.

Etelä-Pohjanmaalla on tarjolla keikkatöitä hoitajille, sairaanhoitajille sekä hoivatyöntekijöille ikäihmisten kotihoidon ja palveluasumisen sijaisuuksissa. Keikkamahdollisuuksia on Alajärvellä, Evijärvellä, Ilmajoella, Jalasjärvellä, Karijoella, Kauhajoella, Kauhavassa, Kurikassa, Lapualla, Seinäjoella, Teuvassa ja Vimpelissä. 

Tervetuloa tapaamaan meitä sekä kuulemaan ja kysymään keikkailusta paikan päälle. Vinkkaa myös keikkailusta kiinnostuneelle kaverille infotilaisuuksista!

(Kirjoitus on julkaistu Maaseudun Tulevaisuuden mielipidepalstalla 2.9. 2024)

Viime aikoina keskustelu hyvinvointialueiden vuokratyövoiman ja ostopalveluiden kustannuksista on nostanut esiin huolen hyvinvointialueilta vaadittavien säästöjen saavuttamisesta. Kustannusten hallinta on kriittistä, mutta kaikki ostopalvelut eivät ole samanarvoisia, eikä oma työ ole aina edullisempaa kuin ostettu.

Hoitohenkilökunnan sijaispalvelua tuottavan Tempore Henkilöstöpalvelut Oy:n Kustannus- ja vertailulaskuri (tempore.fi/vertailulaskuri/) auttaa hyvinvointialueita vertailemaan lähihoitajien sijaishankintavaihtoehtojen kustannuksia.

Laskuri huomioi omana työnä tehdyt hankinnat ja kilpailutetut palvelut, ja tarjoaa säädettävän näkymän eri vaihtoehtojen taloudellisiin vaikutuksiin. Laskuri todistaa selkeästi, että harkitusti käytetyt ostopalvelut voivat olla taloudellisesti järkevämpiä kuin esimerkiksi omana työnä toteutetut ratkaisut.

Olemme samaa mieltä siitä, että kalliista vuokratyöstä on päästävä eroon. Niiden sijaan edullisemmat sijaispalvelut, kuten Tempore, tarjoavat joustavuutta ja kustannustehokkuutta, mahdollistaen hoitohenkilökunnan tilapäisen työvoiman tarpeen täyttämisen nopeasti. Oikein kohdennetut ostopalvelut auttavat hallitsemaan kustannuksia pitkäjänteisesti.

Nykyisessä taloustilanteessa on tärkeää pohtia, mitkä leikkaukset tuottavat säästöjä ja mitkä voivat lisätä kustannuksia. Temporen edullisen hintatason takana ovat tehokkaat prosessit, joilla tuotamme tällä hetkellä 70 henkilön palveluhenkilöstön voimin lähes 3 miljoonaa sijaistyötuntia pääasiassa hyvinvointialueille. Tämä tehokkuus tuo säästöjä asiakkaillemme ja sitä kautta myös veronmaksajille.  

Jaana Jantola

Toimitusjohtaja

Tempore Henkilöstöpalvelut Oy

Temporen Henkilöstöpalvelut Oy:n “Sijaishankinnan kustannus- ja vertailulaskuri” on nyt saatavilla, ja se mahdollistaa lähihoitajan sijaishankintojen kustannusten tarkastelun ja vertailun neljässä eri skenaariossa: Temporen palvelut, organisaation oma sijaishankinta, kilpailutettu palvelu ja oman henkilöstön lisätyöt.

Tempore on kehittänyt innovatiivisen työkalun, joka tarjoaa hyvinvointialueille ja muille sosiaali- ja terveysalan organisaatioille uuden tavan hallita sijaishankinnan kustannuksia entistä tarkemmin ja tehokkaammin.

Läpinäkyvyyttä ja tarkkuutta sijaishankintaan

Uusi kustannus- ja vertailulaskuri tuo kaivattua läpinäkyvyyttä sijaishankinnan päätöksentekoon. Hyvinvointialueiden johtajat ja taloushallinnon ammattilaiset voivat nyt helposti ja nopeasti arvioida, kuinka paljon eri sijaishankintavaihtoehdot todella maksavat ja mikä vaihtoehto tarjoaa parhaat säästöt.

Laskuri tarjoaa tarkat tiedot lähihoitajien sijaiskustannuksista, joita voidaan räätälöidä eri vaihtoehdoilla. Tämä mahdollistaa perusteltujen päätösten tekemisen ja resurssien optimoinnin. Lähihoitajat ovat määrältään suurin ammattiryhmä sosiaali- ja terveysalan sijaishankinnoissa.

Tempore tukee hyvinvointialueiden säästötavoitteita

Säästötavoitteiden saavuttaminen on yksi hyvinvointialueiden keskeisistä haasteista. Temporen uusi laskuri auttaa organisaatioita löytämään kustannustehokkaimmat ratkaisut sijaishankintaan.

Laskurin avulla voidaan vertailla eri vaihtoehtojen kokonaiskustannuksia ja löytää tapa, jolla saavutetaan parhaat mahdolliset säästöt ilman, että palvelun laatu kärsii.

Tehokas työkalu sijaishankinnan optimointiin

Laskuri on suunniteltu käyttäjäystävälliseksi ja helppokäyttöiseksi. Se antaa selkeän kuvan eri vaihtoehtojen kustannuksista, mikä tekee sijaishankintojen suunnittelusta ja budjetoinnista entistä tehokkaampaa. Laskuri toimii myös tärkeänä työkaluna silloin, kun halutaan vertailla eri palveluntarjoajien kustannuksia tai arvioida omana työnä tehtävän sijaishankinnan kustannustehokkuutta.

Kokeile uutta laskuria nyt

Temporen “Sijaishankinnan kustannus- ja vertailulaskuri” on saatavilla heti. Laskuri on ilmainen käyttää, ja se löytyy Temporen verkkosivuilta:

Sanna Pikkuharju on kokenut keikkailija, joka on tehnyt lähes 30 vuoden työuran hoitajana. Temporen kautta hän on keikkaillut jo 15 vuotta, eli aivan yrityksen alkuajoista lähtien. Tällä hetkellä hän keikkailee pääasiassa kotihoidossa ja päiväkodeissa oman vakituisen työnsä ohella.   

Uteliaisuus ja keikkatyön vapaus houkutteli mukaan 

Temporen kautta Sanna lähti alun perin keikkailemaan, sillä kiinnostus keikkatöiden tekemiseen oli herännyt jo aikaisemmin. Uusi alalle tullut yritys, jonka kautta keikkailu oli mahdollista, herätti uteliaisuuden. Keikkatöiden tekeminen sopi myös loistavasti tukiperheenä toimivan ja matkustelusta pitävän Sannan elämäntilanteeseen. ”Pystyi itse säätelemään sitä, koska on töissä, koska on lapset ja koska on vapaalla. Ja tykkään matkustamisesta. Tehtiin paljon töitä ja sitten lähdettiin reissuun. Just se, että sai itse päättää milloin teki töitä ja milloin ei”, Sanna kertoo. 

Vaihtuvat toimialat ja arvostus työyksiköissä 

Vuosien varrella Sanna on tehnyt keikkatöitä monipuolisesti erilaisissa yksiköissä ja eri toimialoilla. Kokemusta löytyy esimerkiksi kotihoidosta, vammaispalveluista, varhaiskasvatuksesta, tehostetusta palveluasumisesta ja vuodeosastosta. Viime vuosien aikana hän on keikkaillut lähinnä kotihoidossa ja päiväkodeissa. 

Keikkailun parhaiksi puoliksi Sanna mainitsee sen, että saa itse päättää työvuoroista, töitä on runsaasti tarjolla ja palkanmaksu on nopeaa. Nytkin hän on varannut pari pitkää sunnuntaivuoroa, joista tienaa kätevästi matkarahaa tulevaa etelänmatkaa varten. ”Saa itse päättää työvuoronsa, eikä tarvitse keneltäkään pyydellä vapaata. Jos on akuutti rahapula, niin aina on keikkaa. Aina kun haluat mennä töihin, niin kyllä töitä on. Ja se palkka joka perjantai on tosi hyvä!” hän tiivistää.  

Keikkailusta erilaisissa työyksiköissä on jäänyt Sannalle parhaiten mieleen kohtaamiset vakituisen henkilökunnan kanssa. Keikkatyöntekijöiden työpanos on yksiköissä todella tärkeä. ”Työyksiköissä on se arvostus, kun sä tuut keikalle ja autat vakihenkilökuntaa. Että kyllähän he olisivat pulassa, jos ei olisi keikkalaisia”, Sanna pohtii.  

Muutoksia ja kehitystä vuosien varrella 

Keikkailu ja Temporen toiminta on 15 vuoden aikana muuttunut ja kehittynyt. Sannan mielestä toiminta on selkeytynyt ja tiivistettynä ”homma toimii”. Viesteihin ja kysymyksiin saa nopeasti vastauksen aina tarvittaessa. Kehuja saa myös Temporen palvelualustan työtarjotin, josta keikkoja saa varattua helposti ja nopeasti.  

Myös sosiaali- ja terveysalalla on kokonaisuudessaan tapahtunut muutoksia vuosien aikana. Sannan mukaan työstä on tullut hektisempää ja kiireisempää. Asiakkaat ovat usein huonokuntoisia ja monille heistä hoitajan käynti saattaa olla päivän ainoa kontakti. Sanna toivoo, että hoitajilla olisi riittävästi aikaa kohdata asiakkaat kunnolla ja esimerkiksi kotihoidossa työskennellessä myös matkoihin menevä aika otettaisiin hyvin huomioon. Työntekijöiden jaksamiseen panostaminen on tärkeää. 

Toimiva yhteistyö kannustaa keikkailuun 

Sannan mukaan yhteistyö Temporen kanssa on sujunut vuosien varrella kokonaisuudessaan hyvin. ”Mielestäni tää toimii vallan mainiosti näin. Olen tyytyväinen”, hän tiivistää. Sanna aikoo jatkaa keikkailua myös tulevaisuudessa. Lisämotivaatiota keikkailuun on lähiaikoina tuonut Temporen kotihoidon kesäpalkka, joka on Sannan mielestä hyvä lisäys kesän ajalle.

Uusille keikkatyöntekijöille hän antaa rohkaisevan neuvon: ”Ei muuta, kuin mukaan ja matkaan vaan ja kokeilemaan! Jos ei ole jonkun juttu, niin sitten ei ole, mutta kannattaa kokeilla.”

Tempore tarjoaa sijaisammattilaisilleen kattavia ja maksuttomia lääkekoulutuksia, jotka edistävät potilasturvallisuutta, tukevat ammatillista osaamista ja on eduksi keikkojen saannissa. Koulutuksia on tänä keväänä laajennettu ja niiden suosio on yllättänyt kaikki.

Temporen keikkalaisista voimassa oleva LOP- tai vastaava lääkehoitokoulutus on peräti 16 695 keikkalaisella.

Maksuttomat lääkekoulutukset

Tempore tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden osallistua LOVe-verkkokoulutuksiin (Lääkehoidon osaamisen varmistaminen) maksutta LOVe-koulutuksiin kuuluvat perusteiden lisäksi syventävät kurssit, kuten kivun lääkehoito (KIPU) ja iäkkäiden lääkehoito (GER). Nämä kurssit ovat tärkeitä, jotta työntekijät voivat täyttää hyvinvointialueiden vaatimukset ja toimia tehokkaasti terveydenhuollon ympäristöissä.

Temporen henkilöstökoordinaattori Mira Parkkisenniemi perustelee koulutusten laajentamista myös hyvinvointialueiden intresseillä:

Henkilöstökoordinaattori Mira Parkkisenniemi:

”Hyvinvointialueilla on tehostettu lääkehoidon osaamisen varmistamista, ja myös me haluamme osallistua talkoisiin.”

Lääkekoulutusten kysyntä ja laajennukset

Tempore on laajentanut lääkekoulutustensa tarjontaa vastatakseen kasvavaan kysyntään. Alkuvuonna tilattiin 273 koulutusta, mutta huhtikuun 1. päivän jälkeen, kun koulutusten tarjontaa laajennettiin, tilausten määrä kasvoi merkittävästi peräti 528 kurssilla.

Tämä kuvastaa selkeästi koulutusten kysynnän kasvua ja tarvetta jatkuvalle ammatilliselle kehitykselle terveydenhuollon sektorilla.

Temporen toimitusjohtaja Jaana Jantola:

”Olemme laajentaneet maksuttomien kurssien valikoimaa, koska lääkehoito-osaamista vaaditaan yhä useammin laajemmin.”

Vastuullisuus ja potilasturvallisuus

Tempore painottaa vastuullisuutta ja potilasturvallisuutta kaikessa toiminnassaan. Lääkekoulutusten avulla varmistetaan, että kaikki työntekijät ovat asianmukaisesti koulutettuja lääkehoidon osalta, mikä vähentää virheiden riskiä ja parantaa potilaiden turvallisuutta.

Temporen palvelujohtaja Pirjo Matikainen tuo esille lääkekoulutukset osana vastuullista toimintaa.

Palvelujohtaja Pirjo Matikainen

”Lääkekoulutukset ovat vastuullista toimintaa, koska ne varmistavat hoitajien osaamisen ja vähentävät lääkehoitoon liittyviä virheitä.”

Laaja koulutustarjonta

Tempore on tarjonnut LOVe-koulutuksia jo yli 10 vuoden ajan. Tänä aikana koulutukset ovat olleet merkittävä tekijä työntekijöiden osaamisen kehittämisessä ja ylläpitämisessä.

Tällä hetkellä peräti 16 695 Temporen keikkalaisella on voimassa oleva LOP- tai vastaava lääkehoitokoulutus.

Taloudellinen panostus ja yhteistyö

Tarjoamalla nämä koulutukset maksutta, Tempore tekee merkittävän taloudellisen panostuksen. Koulutusten järjestäminen, valvonta ja lisenssien hallinta vaativat resursseja. Panostus on osa Temporen vastuullisuustoimintaa ja sitoutumista korkeaan laatuun.

Lisäksi Tempore tekee tiivistä yhteistyötä hyvinvointialueiden kanssa varmistaakseen, että sen tarjoamat koulutukset vastaavat tarkasti alan vaatimuksia ja standardeja.

Jaana Jantola

”Tämä on iso taloudellinen panostus, mutta se on välttämätön, jotta voimme tarjota asiakkaillemme korkealaatuisia ja luotettavia palveluita.”

Yhteenveto

Temporen maksuttomat lääkekoulutukset parantavat työntekijöiden osaamista, edistävät potilasturvallisuutta ja varmistavat, että Tempore pystyy tarjoamaan korkealaatuisia terveydenhuollon palveluita. Tämä on merkittävä askel kohti laadukkaampaa ja turvallisempaa terveydenhuoltoa Suomessa.

Kun työantajana on Tempore, mutta työ suoritetaan asiakasorganisaation tiloissa ja asiakkaan työnjohdon alaisuudessa, työsuojelunkin vastuut jaetaan.

Tempore ja Siun Sote ovat tehneet tiivistä yhteistyötä keikkatyöntekijöiden työturvallisuuden parantamiseksi. Tämä yhteistyö on johtanut merkittäviin parannuksiin työtapaturmien vähentämisessä ja työturvallisuuden kehittämisessä. Yhteistyön avaintekijöinä ovat säännölliset yhteistyötapaamiset, selkeät vastuunjaot, mukautetut koulutukset ja jatkuva avoin vuorovaikutus. Tämä kumppanuus toimii esimerkkinä muille organisaatioille ja kannustaa jakamaan työsuojeluvastuun yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.

Yhteistyön alkuvaiheet

Tempore ja Siun Sote ovat tehneet tiivistä yhteistyötä jaetun työsuojelun parantamiseksi. Ensimmäinen varsinainen yhteistyötapaaminen pidettiin tammikuussa 2022. Tempore halusi löytää tehokkaan tavan kehittää keikkatyöntekijöiden työturvallisuutta ja päätti pilotoida yhteistyötä Siun Soten kanssa.

Yhteistyön alussa silloinen Sarastia Rekry lähetti uutiskirjeitä ja Webropol-kyselyjä asiakasorganisaatioiden työyksiköiden vastuuhenkilöille, mutta vastauksia saatiin vähän. Tämän seurauksena päädyttiin järjestämään säännöllisiä työsuojeluyhteistyötapaamisia ja pilottiin valikoitui Siun Sote.

Työturvallisuuden jakaminen

Jaettu työsuojeluvastuu tarkoittaa, että keikkatyöntekijän työturvallisuudesta vastaa sekä Tempore että asiakasorganisaatio, tässä tapauksessa Siun Sote. Tämä vastuunjako on selkeästi määritelty Työturvallisuuslain mukaan:

• Tempore vastaa lakisääteisistä työterveyshuollon järjestelyistä, työkyvyn tuesta ja tapaturmavakuutuksista.
• Siun Sote huolehtii päivittäisestä työturvallisuudesta ja keikkatyöntekijöiden perehdyttämisestä.

Vastuun jakautuminen käytännössä

Siun Soten vs. työsuojelupäällikkö Anu Hirvonen, korostaa, että ”keikkatyöntekijät ovat samalla tavalla työnjohdon alaisia kuin vakinaiset työntekijät. Heidät perehdytetään ja opastetaan työtehtäviin huolellisesti.”

Siun Sote kouluttaa esihenkilöitään työturvallisuuskorttikoulutuksilla, joissa käsitellään myös keikkatyöntekijöiden turvallisuutta. Hirvonen lisää, että keikkatyöntekijöillä on mahdollisuus osallistua työyksiköissä järjestettäviin turvallisuuskoulutuksiin ja heitä opastetaan samalla tavoin kuin vakituisia työntekijöitä.

Käytännön hyödyt ja haasteet

Yhteistyön ansiosta keikkatyöntekijöiden työturvallisuus on parantunut. Tapaturmatilastot osoittavat, että poikkeamat ovat vähentyneet suhteessa keikkailijoiden määrään.

”Keikkatyöntekijä voi mennä töihin ja tehdä työnsä turvallisesti ja hyvillä mielin,” toteaa Kirsi-Mari Salanto, Temporen työsuojelupäällikkö.

---

Jaetun työsuojelun hyödyt:

Parantunut työturvallisuus: Keikkatyöntekijöiden työtapaturmien väheneminen.

Selkeät prosessit: Yksikkötason tarkastelut ja riskienhallinta.

Mukautetut koulutukset: Erityisesti AVEKKI-turvallisuuskoulutukset.

Avoin vuorovaikutus: Madaltunut kynnys ottaa yhteyttä työsuojeluongelmissa.

Positiivinen työkulttuuri: Terveellisempi ja turvallisempi työympäristö.

---

Erityiskoulutukset ja perehdytys

Siun Sote on ottanut käyttöön mukautettuja AVEKKI-turvallisuuskoulutuksia, jotka keskittyvät väkivallan ennaltaehkäisyyn ja hallintaan. Markus Haukka, Siun Soten työsuojeluvaltuutettu, on järjestänyt näitä koulutuksia myös keikkatyöntekijöille.

”Keikkalaiset voivat osallistua näihin koulutuksiin työporukan ohessa,” kertoo Anu Hirvonen. Näissä koulutuksissa käsitellään erityisesti sote-alalla yleisiä riskejä, kuten haastavasti käyttäytyviä potilaita ja asiakkaita sekä työskentelyä yksin.

Konkreettiset esimerkit yhteistyöstä

Yksi konkreettinen esimerkki yhteistyön tuloksista on että myös keikkatyöntekijä voi tehdä työturvallisuusilmoituksen/läheltä piti-ilmoituksen Siun Soten Laatuportti-järjestelmään.

Ilmoitukset käsitellään työyksiköissä osastotunneilla tms. ja keskustellaan, miten tapahtuma voitaisiin estää tai/ja mitä korjaavia toimenpiteitä on jo tehty

Toinen esimerkki on AVEKKI-koulutusten käyttö keikkatyöntekijöiden perehdytyksessä. Nämä koulutukset ovat auttaneet keikkatyöntekijöitä ymmärtämään, miten toimia väkivaltatilanteissa ja miten ennaltaehkäistä niitä.

”AVEKKI-koulutukset ovat olleet erittäin hyödyllisiä, sillä ne tarjoavat konkreettisia työkaluja ja valmiuksia tilanteiden hallintaan,” Anu Hirvonen toteaa.

Yhteistyön tulevaisuus ja laajentaminen

Yhteistyömallin ansiosta keikkatyöntekijöiden turvallisuudesta huolehtiminen on selkeytynyt ja prosessit ovat tulleet osaksi arkea.

”Yhteistyö on madaltanut kynnystä ottaa yhteyttä työsuojeluongelmissa ja tarjonnut konkreettisia ratkaisuja,” sanoo Kirsi-Mari Salanto.

Salanto korostaa, että yhteistyö on mahdollistanut yksikkötason tarkastelun työturvallisuuden parantamiseksi.

”Olemme pystyneet katsomaan yksikkökohtaisia riskitekijöitä ja puuttumaan niihin nopeasti. Yhteistyötapaamisissa olemme käyneet läpi mm. esiin tulleita työsuojelupoikkeustapauksia työyksikkötasolla ja siten työnantajat ovat saaneet arvokasta tietoa, mikä ei varmaan muuten olisi tavoittanut työnantajaa.” hän lisää. Tämä on auttanut tunnistamaan ja korjaamaan esimerkiksi yksin työskentelyyn ja väkivaltaisiin potilaisiin liittyviä riskejä.

”Työturvallisuuden parantuminen on konkreettinen osoitus yhteistyön eduista,”

Mitä muut voivat oppia?

Tempore ja Siun Sote ovat osoittaneet, että jaettu työsuojelu voi parantaa työpaikan turvallisuutta ja lisätä työntekijöiden hyvinvointia. ”Työturvallisuuden parantuminen on konkreettinen osoitus yhteistyön eduista,” Anu Hirvonen summaa. Tämä yhteistyö toimii mallina, joka kannustaa muitakin organisaatioita ottamaan käyttöön vastaavanlaisia käytäntöjä.

Yhteistyön avaintekijät:

Säännölliset yhteistyötapaamiset

Selkeät vastuunjaot

Mukautetut koulutukset

Jatkuva vuorovaikutus ja avoin kommunikaatio

Tulevaisuuden suunnitelmat

Yhteistyön laajentaminen ja kehittäminen ovat jatkuvasti mielessä.

”Tavoitteenamme on jatkaa työturvallisuuden parantamista ja kehittää uusia koulutusmuotoja sekä prosesseja, jotka tukevat sekä keikkatyöntekijöitä että vakituista henkilöstöä,” Kirsi-Mari Salanto sanoo.

Tempore ja Siun Sote pyrkivät jatkossakin olemaan edelläkävijöitä jaetun työsuojelun alalla ja näyttämään esimerkkiä muille organisaatioille.

Tempore käynnistää innostavan Kesäkeikalla-kuvakampanjan keikkatyöntekijöilleen! Haluamme tuoda keikkatyöntekijöiden kokemuksia ja arkea näkyväksi kanavissamme. Nyt sinulla on mahdollisuus olla mukana ja jakaa oma kokemuksesi kuvien kautta.

Kuvia voi lähettää mistä tahansa keikkailuun liittyvästä, esimerkiksi itsestäsi työn touhussa, työympäristöstä, työmatkalta, työvarusteista tai vaikkapa vapaapäivältä. Kuvia jaetaan Temporen Instagramissa ja Facebookissa kesä-, heinä- ja elokuussa.

Miten osallistua kuvakampanjaan?

• Kuvia voivat lähettää kaikki Temporen keikkatyöntekijät joko Facebookin tai Instagramin yksityisviestien kautta tai sähköpostilla osoitteeseen viestinta@tempore.fi
• Liitä mukaan lyhyt kuvaus kuvasta tai muu keikkaterveyhdys
• Kirjoita viestiin myös etunimesi tai nimimerkkisi, joka voidaan julkaista kuvan julkaisun yhteydessä. Lisäksi kirjoita halutessasi myös sähköpostiosoitteesi, julkaisuun päätyvien kuvien lähettäjiä muistamme pienellä maistuvalla palkinnolla!
• Kuvia voi lähettää elokuun (31.8.2024) loppuun asti

Huom! Lähettämällä kuvan työntekijä antaa suostumuksen kuvan julkaisuun Temporen somekanavissa. Huomioithan, että kuvassa ei saa näkyä henkilöitä, joilta kuvaaja ei ole saanut lupaa kuvien julkaisuun.

Jihan Mäkelä on lähes seitsemän vuotta Suomessa asunut lähihoitaja, joka on juuri saanut Suomen kansalaisuuden. Kotimaassaan sairaanhoitajana työskennellyt Jihan on sopeutunut nopeasti suomalaiseen työelämään ja tekee nykyisin pääasiassa yövuoroja Helsingissä. Keikkatyö Temporen kautta on tarjonnut hänelle monipuolisia kokemuksia ja mahdollisuuden tutustua erilaisiin työympäristöihin. Jihanin intohimo työhönsä ja halu auttaa ihmisiä ovat olleet avaintekijöitä hänen menestyksessään uudessa kotimaassaan.

Tausta ja sopeutuminen Suomeen

Jihan Mäkelä on asunut Suomessa lähes seitsemän vuotta ja juuri saanut Suomen kansalaisuuden. Hänen äidinkielensä on kurdi, mutta hän puhuu myös arabiaa. Kotimaassaan Jihan toimi sairaanhoitajana, mikä auttoi häntä sopeutumaan ja jatkamaan uraansa Suomessa. Hän aloitti suomen kielen kurssilla ja pääsi opiskelemaan lähihoitajaksi Tuusulaan. Vuonna 2020 Jihan valmistui ja sai vakituisen työpaikan Helsingissä, jossa hän tekee pääasiassa yövuoroja.

Koulutus ja uran alku Suomessa

Jihan aloitti opinnot Suomessa kielikurssilla ja päätyi opiskelemaan lähihoitajaksi. ”Aluksi kieli oli vaikeaa, mutta rohkeasti hakemalla koulutus onnistui,” Jihan kertoo. Hän valmistui nopeasti, noin vuodessa, ja aloitti työt vakituisena yöhoitajana. Hän kertoo, että yövuorot sopivat hänelle hyvin, koska ne ovat rauhallisempia ja tarjoavat enemmän vapaa-aikaa.

Keikkatyö ja joustavuus

Jihan tekee keikkatyötä Temporen kautta, koska se tarjoaa mahdollisuuden tutustua erilaisiin työpaikkoihin ja työkokemuksiin. Hän aloitti kehitysvammaisten parissa, vaikka ei ollut aiemmin työskennellyt sillä alalla. ”Se oli todella hienoa, että sai mahdollisuuden perehdytysvuoroihin,” Jihan sanoo. Hän arvostaa erityisesti palkkapäivän sijoittumista joka perjantaille ja sitä, että keikkatyö tarjoaa joustavuutta.

Kielitaidon merkitys

Jihan korostaa, kuinka tärkeää on osata suomea hoitotyössä. ”Kieli on todella tärkeää, varsinkin jos haluaa työskennellä sairaalassa tai kehitysvammaisten parissa,” hän sanoo. Jihan on oppinut rohkeasti puhumalla ja kysymällä, ja hän kiittää suomalaisia kollegoitaan, jotka ovat olleet ystävällisiä ja auttaneet häntä oppimaan.

Työskentely ja tavoitteet

Jihan tekee pääasiassa yövuoroja, koska ne sopivat hänen elämäntapaansa ja tarjoavat paremmat lisät ja enemmän vapaa-aikaa. Hän kertoo, että yövuorot ovat rauhallisempia ja antavat mahdollisuuden suunnitella omia tehtäviä. Jihanin tavoitteena on saada Suomessa sairaanhoitajan pätevyys, ja hän on lähettänyt todistuksensa Valviraan tutkittavaksi.

Harrastukset ja niiden hyödyntäminen työssä

Jihanin harrastuksiin kuuluvat kävely, tanssi ja piirtäminen, ja hän hyödyntää näitä työssään asukkaiden kanssa. ”Laitan usein kurdinkielistä musiikkia soimaan ja teen tuolijumppaa asukkaiden kanssa,” hän kertoo. Jihan huomaa, että tällaiset aktiviteetit parantavat asukkaiden mielialaa ja hyvinvointia.

Suunnitelmat ja haaveet

Jihan haaveilee oman yrityksen perustamisesta, joka tarjoaisi palveluja ikääntyville, jotka eivät ole muistisairaita mutta eivät pärjää yksin kotona. Hän uskoo, että tällaiselle palvelulle olisi kysyntää ja se parantaisi monien vanhusten elämänlaatua.

Kokemukset ja haasteet

Jihan on kohdannut haasteita työelämässä, erityisesti ulkomaalaisena. ”Välillä tuntuu, että jotkut katsovat minua alaspäin, mutta onneksi suurin osa kollegoistani ovat tukeneet,” hän sanoo. Jihan arvostaa Temporen tarjoamaa joustavuutta ja suosittelee sitä myös ystävilleen.

Yhteenveto ja tulevaisuus

Jihanin tarina on inspiroiva esimerkki siitä, kuinka sitkeä työ ja halu oppia voivat johtaa menestykseen. Hän jatkaa työskentelyään lähihoitajana ja pyrkii saamaan sairaanhoitajan pätevyyden Suomessa. Jihan on kiitollinen Temporen tarjoamista mahdollisuuksista ja suunnittelee jatkavansa keikkatyötä tulevaisuudessakin.

Kuuntele kaikki Keikkatarinat!