Joustavuus, positiivinen työyhteisö ja itseohjautuvuus ovat tekijöitä, jotka tekevät keikkatyöstä Temporella ihanteellisen valinnan Sanna-Mari Tervolle. Varustettuna monipuolisella koulutuksella ja vuosien kokemuksella, Tervo ei näe itseään ”kalliina” työntekijänä, vaan kokee saavansa keikkatyöstä oikeudenmukaisen korvauksen. Tempore on osoittautunut luotettavaksi työnantajaksi.

Taustaa: työelämä ja siirtyminen Temporeen

Olen 51-vuotias lähihoitaja ja olen ollut työelämässä lähes 24 vuotta. Vaihdoin työpaikkaa aiemmin tänä vuonna, mutta totesin koeajan aikana, että uusi paikka ei ollut minua varten. Paluu entiseen työhöni ei tuntunut hyvältä, joten päätin tutustua Temporen palveluihin. Rohkeasti päätin jäädä keikkalaiseksi, ja se on ollut yksi parhaista päätöksistäni.”

Palkkaus: ei ”kallis”, vaan osaava

”Olen tyytyväinen palkkaani. Minulla on useampi tutkinto takanani ja paljon kokemusta, joten en näe itseäni ”kalliina” työntekijänä. Ehkä oikeasti meidän temporelaisten palkkoja täytyy avata julkiseksi enemmän, ihan konkreettisin esimerkein, jotta meitä ei pidetä kalliina työntekijöinä, koska sen kuuleminen tuntuu pahalta.

Olen hyvä keikkalainen, ja minulla on paljon annettavaa.”

Tässä linkki palkka-artikkeliimme

Tässä linkki Jaana Jantolan vuokratyö-bloggaukseen

Joustavuus: työn ja elämän tasapaino

”Olen ollut erittäin tyytyväinen keikkailuun Temporen kautta. Joustavuus on yksi suurimmista eduista: voin valita työvuorot ja -pisteet itse. Tämä on vaikuttanut positiivisesti sekä fyysiseen että henkiseen jaksamiseeni.

Tällä hetkellä tilanne on se että työtä voisi olla enemmän (sijaismäärärahat on lopussa kaikkialla ja vuoroja on aika vähän tarjolla).”

Työyhteisö: avain onnistumiseen

”Työyhteisön ilmapiiri ja yhteishenki ovat tärkeitä tekijöitä siinä, palaanko samaan työpaikkaan uudestaan. Onnekseni voin sanoa, että olen kokenut vain positiivisia asioita työyhteisöissä: vastaanotto ollut hyvä. Autetaan toista, tehdään yhdessä, jaetaan kokemuksia ja vinkkejä. Jos työkaverilla on huono päivä/huolia/surua, voin tsempata ja jutella työn lomassa.”

Haasteet: asenne ratkaisee

”En näe suuria haasteita eri työpisteissä työskentelyssä. Asenteella on suuri merkitys, ja olen aina valmis tarttumaan uusiin haasteisiin. Eri työpisteissä kiertäminen on valtava rikkaus ja työ on todella vaihtelevaa. Minusta on mukava tavata uusia työkavereita ja uusia asiakkaita.”

Keskustelunaiheet: keikkailu kiinnostaa

”Keikkatyö kiinnostaa monia, erityisesti palkkaus. Olen rohkaissut ihmisiä kokeilemaan keikkailua ja kertomaan, että se on mahdollista myös vakituisen työn ohella. Oma aktiivisuus on avain onnistumiseen.”

Tulevaisuuden näkymät

”Aion jatkaa keikkailua Temporen kautta niin kauan kuin vuoroja on tarjolla. Tempore on ollut luotettava työnantaja, ja olen saanut erinomaista palvelua.”

Kiitokset Temporelle

”Kiitos Temporelle siitä, että olette tehneet keikkatyöstä näin miellyttävää. Odotan innolla tulevia vuoroja ja uusia kokemuksia. Tempore on luotettava työnantaja, asiakaspalvelu ja opastaminen toimii todella hyvin ja aina olen saanut hyvää ja ystävällistä palvelua.”

Sanna-Mari Tervo.

Näin ketterästi keikkalaiseksi voi päästä (todellinen tapaus):

Työntekijän lomake täytetty kello 21.22.

Seuraavana päivänä kello 8.07 on järjestelmään täytetty työntekijän tiedot. 

Kello 8.48 työntekijä on jo allekirjoittanut sopimuksen ja hänet on laitettu mahdolliseksi.

Kello 8.56 työntekijä on varannut ensimmäisen keikan työtarjottimelta.

Asiakkuuspäällikkö Leena Lehtonen ja palvelupäällikkö Henna Karjalainen pakkaavat esitteitä, ständejä ja muuta materiaali Hämeenkyrön Kurjenmäkikodissa. On torstai-iltapäivä ja aamulla ollaan oltu jo Ikaalisten Toivolansaarikodissa.

Sarastia Rekryn infotilaisuuskiertue Pirkanmaan hyvinvointialueella päättyy tällä kertaa Hämeenkyröön. Pirkanmaan alueella voi keikkailla yli 300 yksikössä esimerkiksi kotihoidossa, palveluasumisessa, vammaispalveluissa, sairaalapalveluissa, mielenterveys- ja päihdepalveluissa sekä laitoshuoltopalveluissa.

Kiinnostusta on ollut mukavasti ja yksiköt ovat saaneet uusia keikkailijoita. Kangasalalla esimerkiksi sovittiin perehtymiskäynti saman tien ja yksikkö sai uuden sijaisen heti.

Leena Lehtonen kertoo, että tällaisia infotilaisuuksia pidetään usein virtuaalisesti, mutta on huomattavasti tehokkaampaa olla itse paikan päällä. Kysymyksiä tehdään matalammalla kynnyksellä ja ongelmakohtia on helpompi selvittää.

Välillä kyselijöitä oli ruuhkaksi asti.

Kurjenmäenkodissa pidetään yllä hyvää arkea

Kurjenmäenkodin sosiaaliohjaaja Riitta Riikola

Hämeenkyrön Kurjenmäenkodin sosiaaliohjaaja Riitta Riikola kertoo, että yksikössä on 66 vaihtelevankuntoista asukasta, joista pitää huolta  henkilökunta, johon kuuluu noin 50 työntekijää. Asukkaiden käytettävissä ovat yhteiset ruokailu- ja oleskelutilat, lasitettu parveke, sauna, kuntosali, juhlasali ja viihtyisä piha-alue terasseineen.

Riikolan mukaan yksikössä tarjotaan perushoidon lisäksi myös aktiviteetteja ja pyritään pitämään yllä hyvää arkea.

Keikkailija pärjää hyvällä asenteella todella pitkälle, omaa persoonaa saa tuoda esille ja omaan työhön pääsee vaikuttamaan.

Aloita keikkailu Pirkanmaan hyvinvointialueella! Uudet keikkailun aloittavat keikkalaiset pääsevät nopeasti ja sujuvasti rekisteröitymään täältä.

Kuhmoisten Päijännekodin katseenvangitsija on komea takka.

Ikaalisten Toivolansaarenkodista löytyy myös kaunis piha-alue.

Kangasalan Jalmarinkoto.

Alalla ollaan melko yksimielisiä siitä, että kansainvälinen rekrytointi on yksi osa hoitajapulan ratkaisua. Hoitajapula-podcastin vieraana tästä toiminnasta kertoo Henkilöstöpalvelu Silkkitien toinen perustaja Harri Haimakainen.

Harri Haimakainen on tehnyt 20 vuoden uran sote-alan rekrytoinnin parissa, ja hänellä on erityistietämystä kansainvälisestä rekrytoinnista. Viimeiset 10 vuotta hän on toiminut perustamassaan yrityksessä, Henkilöstöpalvelu Silkkitiellä, joka keskittyy kansainväliseen rekrytointiin, koulutukseen ja kotouttamiseen.

Suomeen tulee tällä hetkellä muutamia tuhansia sote-alan työntekijöitä ulkomailta vuosittain, mutta Harri Haimakaisen mukaan Suomessa on tarve kaikkiaan uudelle 200 000 hoitajalle seuraavan 10 vuoden aikana.

Henkilöstöpalvelu Silkkitie aikoo rekrytoida, kouluttaa ja kotouttaa 20 000-30 000 hoitajaa Suomeen seuraavan vuosikymmenen aikana. Tällä hetkellä koulutuksessa on yli 2000 hoitajaa.

Miten yrityksessä hoidetaan kv-rekrytoinnin käytäntö, huolehditaan rekrytoinnin eettisyydestä ja minkälaisia kokemuksia kv-rekrytoinnista on? Harri Haimakaista haastattelee Sarastia Rekryn toimitusjohtaja Jaana Jantola.

Hoitajapula-podcast jää tämän osan myötä tauolle.

Jos alla oleva upotus ei näy, löydät podcastin myös täältä.

/div>

Podcastin tiivistelmä:

Hoitajia tulee eri reittejä

Hoitajat voivat tulla Suomeen eri reittejä pitkin. Joitakin yksittäisiä henkilöitä saapuu esimerkiksi perheenyhdistämisen kautta suoraan, mutta suurin osa tulee toimijoiden, kuten Silkkitien kaltaisten yritysten kautta. Näiden toimijoiden avulla hoitajat voivat löytää työpaikan jo ennen Suomeen saapumistaan.

Suomeen tulee myös merkittäviä määriä hoitajia opiskelijaviisumin kautta. Tämä voi kuitenkin aiheuttaa ongelmia, koska hoitajien on maksettava opiskelumaksuja, jotka voivat vastata lähtömaan 8-10 vuoden palkkaa. Lisäksi heidän on tuotava vähintään 8000 euroa mukanaan elämistä varten. Opiskelijaviisumin myötä työtä saa tehdä vain osa-aikaisesti, mikä vaikeuttaa toimeentulon turvaamista.

Mikäli työnantaja haluaa toteuttaa kansainvälisen rekrytoinnin itse, on mahdollista palkata asiantuntijoita, kieltenopettajia ja muita henkilöitä hoitamaan oleskelulupaprosessia, tarjoamaan kalustettuja asuntoja ja auttamaan kotouttamisessa. Kuitenkin useimmissa tapauksissa yhteistyö kokeneen kumppanin kanssa helpottaa ja nopeuttaa prosessia.

Rekrytoinnin kohdemaan valinta on tarkka prosessi

Rekrytoinnin kohdemaan valintaan vaikuttaa useita tekijöitä. Alla on mainittu muutamia ratkaisevia seikkoja:

1.    Hoitajien saatavuus: Kohdemaassa on oltava riittävästi työttömiä tai vapaana olevia hoitajia suhteessa maan tarpeisiin.

2.    Sairaanhoitajatutkinto: Kohdemaan on vaadittava riittävän korkeatasoista sairaanhoitajatutkintoa, yleensä vähintään 3-4 vuoden korkeakoulututkintoa.

3.    Kielitaito: Kohdemaan toisena käyttökielenä tulisi olla englanti, jotta hoitajien on helpompi sopeutua ja opiskella suomen kieltä. Hyvä englannin kielen taito on välttämätön suomen kielen opintojen kannalta.

4.    Kynnysmaksut: Tärkeää on varmistaa, ettei lähtömaassa hoitajilta peritä erillisiä kynnyksiä tai vastaavia maksuja Suomeen pääsemisestä.

Suomi kilpailee rekrytoinneista muiden kanssa

Suomi kilpailee työperäisen maahanmuuton osalta muiden maiden kanssa. Suomi voi olla houkutteleva maa monista syistä, kuten korkea onnellisuuden taso, hyvä perheenyhdistäminen, laadukas terveydenhuolto ja koulutus, sekä mahdollisuus saada kansalaisuus viiden vuoden kuluessa Suomeen saapumisesta. Suomessa on myös tarjolla vakituisia työpaikkoja hoitajille.

Toisaalta Suomen sijainti syrjäisellä alueella, maan pieni koko, vaikea suomen kieli ja korkea verotus voivat vaikuttaa houkuttelevuuteen. Palkkataso voi myös olla alhaisempi verrattuna moniin muihin maihin.

Näistä syistä rekrytointi Suomeen ei ole helppoa eikä tulevaisuudessa välttämättä helpotu.

Kansainvälinen rekrytointi työpaikalla tarkoittaa ulkomailta tulevien työntekijöiden palkkaamista ja integroimista organisaatioon. Tällainen rekrytointi vaatii huolellista valmistautumista ja organisoitumista sekä työnantajalta että työyksiköiltä.

Tutor-hoitajat tärkeitä

Ennen ulkomailta tulevien hoitajien saapumista on tärkeää perehdyttää työyksiköt ja varmistaa, että niissä on tutor-hoitajat, jotka auttavat ulkomailta tulevia hoitajia sopeutumaan uuteen työympäristöön. Erityistoimia tarvitaan yleensä siirtymävaiheessa, ja niiden kesto riippuu yksilöllisistä tarpeista ja sopeutumisesta.

Työ- ja potilasturvallisuuden varmistaminen on ensiarvoisen tärkeää kansainvälisessä rekrytoinnissa. Tämä voidaan saavuttaa asianmukaisella perehdytyksellä ja koulutuksella, joka kattaa paitsi käytännön työtehtävät myös työyhteisön säännöt, ohjeet ja kulttuurin.

Työpaikan monimuotoisuudella on useita etuja. Monimuotoisuuteen panostaminen voi kuitenkin vaatia myös haasteita ja investointeja, kuten koulutusta ja sopeutumista erilaisiin työskentelytapoihin. Nettovaikutus riippuu kuitenkin monista tekijöistä, kuten organisaation sitoutumisesta ja tukitoimista.

Rekrytoinnin eettisyys

Eettisyys kv-rekrytoinnissa liittyy vastuulliseen toimintaan ja oikeudenmukaisuuteen. Tärkeä kriittinen piste on varmistaa, ettei työvoiman ylitarjontaa synny rekrytointimaissa, mikä voisi aiheuttaa haitallisia vaikutuksia työntekijöille ja heidän lähtömaalleen. Lisäksi on tärkeää välttää epäreilua palkkakilpailua.

Kielitaito on tärkeä osa hoitoalalla työskentelevän ammattipätevyyttä, mutta ei välttämättä aina tarvitse olla täydellinen kielitaito tai hallita kaikki kielet. Hoitajan on tärkeää pystyä kommunikoimaan asiakkaiden tai potilaiden kanssa tehokkaasti ja ymmärrettävästi, jotta hoidon laatu ja turvallisuus voidaan varmistaa.

On tilanteita, joissa täydellinen kielitaito voi olla välttämätön, esimerkiksi kun potilaan hoitoon liittyy tarkkoja ohjeita tai lääketieteellistä terminologiaa. Kuitenkin empaattisuus, kyky tehdä työtä sydämestään ja turvallisuuden tunteen välittäminen potilaille ovat erittäin tärkeitä hoitoalalla. Näitä taitoja voidaan välittää myös ilman täydellistä kielitaitoa.

Esimerkiksi muistisairaan, lapsen, kehitysvammaisen tai vammautuneen kannalta tärkeintä voi olla hoitajan empaattinen ja läsnäoleva asenne, joka luo turvallisuuden tunnetta.

Yhteistyö ja kommunikointi monikulttuurisessa ympäristössä voivat edellyttää myös erilaisten kulttuurien ja kommunikointitapojen ymmärtämistä. Näitä taitoja voidaan kehittää ja tukea koulutuksella ja perehdytyksellä. Tärkeintä on taata asiakkaiden ja potilaiden turvallisuus, hyvinvointi ja hoitotarpeiden täyttäminen parhaalla mahdollisella tavalla.

Aiemmat Hoitajapula-podcastit:

Vuokratyö voi olla myös veronmaksajan etu

”Yksittäiset ratkaisut eivät riitä”

”Työsuhteiden kestot ovat lyhenemään päin ja se haastaa meitä työnantajina”

”Työntekijöille on tarjottava osallistuvuuden kokemus ja vaikutusmahdollisuudet työhönsä”

”Sote-alalla huonoa johtamista saatetaan sietää sillä varjolla, että työ on merkityksellistä”

”Sarastia-kohun keskeltä nousi myös hyviä asioita”

Hoitajapula-podcastin kuudennessa osassa puhutaan vuokratyön hinnasta sote-alalla. Sarastia Rekryn toimitusjohtaja Jaanan Jantolan lisäksi hinnoista keskustelevat asiakkuusjohtaja Ralf Wolin ja palvelujohtaja Kaisa Kuusela Sarastia Rekrystä.

Podcastin pääpointit:

  • Sarastia Rekry julkisti hinnoittelunsa, mikä on poikkeuksellista alalla.
  • Henkilöstövuokraus ei ole kallista, ja Sarastia Rekryn marginaali on noin 10 euroa päivää kohti.
  • Sarastia Rekry on inhouse-toimija, joka pyrkii tuottamaan hyötyä asiakkailleen.
  • Yksityiset yritykset veloittavat yleensä enemmän kuin Sarastia Rekry.
  • Sarastia Rekry on tehokas toimija ja onnistunut alentamaan reaalihintojaan jopa 15 prosenttia.
  • Keikkatyö tarjoaa hoitajille joustavuutta ja mahdollisuuden sovittaa työnsä omien tarpeidensa mukaan.
  • Sarastia Rekryn hoitajat saavat arvokasta palautetta ja ovat sitoutuneita palveluun.
  • Sarastia Rekry tarjoaa joustavan ja toimivan palkanmaksun.
  • Henkilöstövuokraus on tärkeää hoitajapulan aikana.
  • Sarastia Rekryllä on 33 asiakasyhteisöä ja sen palveluun luotetaan.

Podcast löytyy myös täältä.

Tiivistelmä podcastista:

Viime aikoina henkilöstövuokraus on ollut paljon esillä mediassa. Syyskuussa Sarastia Rekry teki rohkean liikkeen ja kertoi julkisesti hinnoittelunsa. Tämä on poikkeuksellista alalla, jossa muut toimijat ovat pitäneet hintansa salassa.

Sarastia Rekry syntyi 15 vuotta sitten, kun sen asiakkaat halusivat ulkoistaa sijaishankinnan ja vapauttaa esihenkilöiden aikaa muuhun työhön. Ulkoistamisen tavoitteena oli saada taloudellista ja tehokasta palvelua. Nämä tavoitteet ovat edelleen voimassa.

Nyt jotkut väittävät, että kilpailuttamalla voisi saada parempaa palvelua.

Mutta onko henkilöstövuokraus todella kallista?

Ei ole, sillä Sarastia Rekryn marginaali yhden päivän keikasta on vain noin 10 euroa. Tällä summalla se hoitaa kaiken, mikä liittyy rekrytointiin.

Sarastia Rekry on inhouse-toimija, eli se on asiakkaidensa omistama. Se ei siis pyri tekemään mahdollisimman suurta voittoa, vaan tuottamaan mahdollisimman paljon hyötyä asiakkailleen. Kun se tehostaa toimintaansa, se näkyy suoraan asiakkaiden maksamissa hinnoissa, ei omissa tuloksissa. Tulos käytetään investointeihin ja toiminnan kehittämiseen.

Tämän vuoksi yksityiset yritykset veloittavat noin puolitoista kertaa enemmän kuin Sarastia Rekry ja heidän hintansa vaihtelevat markkinatilanteen mukaan.

Kun julkiset toimijat ovat palveluiden ostajina, heidän pitää olla vastuullisia hinnoissaan, sillä loppujen lopuksi veronmaksajat maksavat laskun.

Tuhat uutta työntekijää kuukaudessa

Sarastia Rekryn toiminta on tehokasta, sillä se saa noin tuhat uutta keikkatyöntekijää kuukaudessa ja sen toiminta on skaalautuvaa. Se on jopa onnistunut alentamaan reaalihintojaan viime vuosina noin 15 prosenttia. Lisäksi se seuraa jatkuvasti asiakkaiden ja työntekijöiden tyytyväisyyttä ja toimii läpinäkyvästi.

Keikkatyö on noussut suosituksi vaihtoehdoksi hoitajille, jotka haluavat tehdä työtä joustavasti ja omien arvojensa mukaisesti. Vaikka he voisivat myydä työpanoksensa suoraan, he valitsevat keikkatyön. Tämä luo etulyöntiaseman yritykselle hoitajapulan aikana, kun osaavan työvoiman saatavuus on haastavaa.

Keikkatyö ei enää ole vain tilapäinen ratkaisu muun työn puuttuessa, vaan hoitajat tekevät siitä tietoisen valinnan. He voivat sovittaa työnsä omien tarpeidensa ja elämäntilanteensa mukaan, mikä tuo heille vapautta ja joustavuutta.

Työtä oman elämän tahtiin

Sarastia Rekryn kautta keikkaileminen ei rajoitu ainoastaan niille, jotka ovat eläkkeellä tai opiskelevat. Se tarjoaa myös mahdollisuuden keikkatyöhön oman päätyön ohessa, esimerkiksi jonkin tietyn tavoitteen saavuttamiseksi. Tämä antaa hoitajille mahdollisuuden ansaita lisätuloja ja kehittää ammatillisia taitojaan monipuolisesti.

Yksi Sarastia Rekryn vahvuuksista on sen palveluun sitoutuneet hoitajat. Kaikki työ, niin pitkät kuin lyhyetkin, ovat yhtä tärkeitä. Säännöllinen palautteenkeruu varmistaa laadun ja saadut palautteet osoittavat kiistattomasti, että palvelua arvostetaan erittäin korkealle.

Viimeisimmän, vielä julkaisemattoman Innolink-palautejärjestelmän raportin tulokset ovat mittaushistorian parhaat.

Joustava ja toimiva palkanmaksu on yksi Sarastia Rekryn valttikorteista. Hoitajat saavat palkkansa säännöllisesti joka perjantai, mikä takaa taloudellisen vakauden ja ennustettavuuden.

Vastuullista toimintaa veronmaksajia kohtaan

Keikkatyön merkitys hoitajapulan aikana on korvaamaton. Jos hoitajat tekisivät sijaistyöt omana toimintanaan, jokainen asiakasyhteisö tarvitsisi oman palkanmaksujärjestelmänsä. Tämä olisi kallis ja hankala ratkaisu, eikä se olisi vastuullista verorahojen käyttöä. Sarastia Rekry pystyy hoitamaan kaikki tarvittavat toiminnot yhdellä järjestelmällä ja noin 60 työntekijällä. Tämä tehostaa resurssien käyttöä ja takaa palvelun laadun.

Tällä hetkellä Sarastia Rekryllä on 33 asiakasyhteisöä, ja yritys tarjoaa heille helpon ja luotettavan tavan hankkia sijaishoitajia. Sarastia Rekry mahdollistaa yhteistyön yhden luotettavan kumppanin kanssa, mikä vähentää hallinnollista taakkaa ja tehostaa toimintaa. Yrityksen ammattitaitoinen henkilöstö varmistaa, että hoitajat ja asiakasyhteisöt saavat tarvitsemansa tuen ja palvelun.

Joustava keikkatyö on muuttanut hoitajien työskentelytapoja. Se antaa hoitajille vapauden päättää omasta työajastaan ja tehdä työtä omien arvojensa mukaisesti. Samalla se tarjoaa asiakasyhteisöille kätevän ja tehokkaan tavan saada päteviä sijaishoitajia tarpeen mukaan.

Sarastia Rekryn jatkuvasti kasvava suosio osoittaa, että joustavuudella ja toimivuudella on suuri merkitys nykypäivän työelämässä.

Aiemmat Hoitajapula-podcastit:

”Yksittäiset ratkaisut eivät riitä”

”Työsuhteiden kestot ovat lyhenemään päin ja se haastaa meitä työnantajina”

”Työntekijöille on tarjottava osallistuvuuden kokemus ja vaikutusmahdollisuudet työhönsä”

”Sote-alalla huonoa johtamista saatetaan sietää sillä varjolla, että työ on merkityksellistä”

”Sarastia-kohun keskeltä nousi myös hyviä asioita”

Kanta-Hämeen hyvinvointialue (Oma Häme) laajentaa alle 3kk sijaisuuksissa Sarastia Rekryn palvelujen käyttöä Riihimäellä ja Hämeenlinnassa 3.4.2023 alkaen.

Riihimäellä voi tehdä keikkaa Sairaalan osastoilla 3 ja 4, päivystys Pulssissa ja kotisairaalassa. Hämeenlinnassa voi keikkailla Kanta-Hämeen keskussairaalan päivystyksessä, osastoilla 5A ja 5B sekä Vanajaveden sairaalan osastoilla.