Hoitajapulassa eivät pelkät palkankorotukset riitä -rekrytointiyritys taklaa ongelmaa maksamalla palkan joka perjantai

Lehdistötiedote 12.1. 2022

Koronaepidemia iski jo valmiiksi hoitajapulan kurimuksessa kärvistelevään sotealaan. Alalta on viime vuosina siirrytty pois ja kuitenkin samaan aikaan koulutustasovaatimukset ovat nousseet. Kotihoidon määrä on lisääntynyt ja hoidettavien määrä on kasvanut.

Sote-alan sijaisrekrytointia tuottavan Sarastia Rekryn (SaRe) ja talous- ja henkilöstöhallinnon palveluita tarjoavan Onviren toimitusjohtaja Jaana Jantolan mielestä ongelmavyyhtiä ei pystytä enää ratkaisemaan yksittäisillä toimilla kuten opiskelijapaikkoja lisäämällä, vaan nyt tarvitaan rakenteellisia muutoksia.

-Ei riitä, että muutetaan palkkarakennetta, lisätään kansainvälistä rekrytointia ja koulutuspaikkoja, vaan työtehtäviä pitää edelleen pohtia: kuka tekee mitäkin ja missä. Hoitajamääräkään ei voi määrättömästi kasvaa, Jantola pohtii.

Hoitoalan vuokratyöyrityksen näkökulmasta korona ei ole juurikaan muuttanut mitään, toimintamallit ovat olleet jo valmiiksi joustavia:

– Asioita tehdään keikkatyössä aina tilanteen mukaan, palvelu on tehtävänimike- ja toimialariippumatonta, mutta viestittäviä ja tulkittaviakin asioita on tullut eteen paljon ja nopeasti, Jantola kertoo.

Suurimmat muutokset ovat tapahtuneet asenteissa:

– Suhtautuminen työhön on muuttumassa. Yhä useammat haluavat valita itse missä, milloin ja kuinka paljon töitä tekevät. SaRen joustava malli on vastaus tähän muutokseen. Hoitajapulassa on tärkeää, että kaikki, jotka voivat ja haluavat tehdä hoitoalan töitä voivat tehdä niitä helposti ja ketterästi.

-Konkreettisesti tämä tarkoittaa sitä, että vaikka haluaisit tehdä yhden vuoron puolessa vuodessa tai intensiivisesti kaksi kuukautta, se on mahdollista.

Palkka joka perjantai: ainutlaatuinen konsepti suomalaisessa työelämässä

SaRen yksi suurista työelämän innovaatioista on ollut Palkka Joka Perjantai-konsepti (PJP). Kaikki SaRen keikkatyöntekijät ovat vuoden alusta olleet sen piirissä.

Miksi se on niin tärkeä osa SaRen toimintaa?

-Meillä kaikki keikkatyöhön liittyvä byrokratia tehdään ”yhdeltä luukulta” eli samasta järjestelmästä, työsopimuksista lähtien, se helpottaa työpaikan vastaanottamista. Keikkatyöstä halutaan palkka yleensä nopeasti tilille. Meillä tuntitekijöiden palkkapäivä on aina seuraavan viikon perjantaina. Tämä on kilpailuvaltti, johon monien työnantajien järjestelmät ja prosessit eivät taivu, toimitusjohtaja Jantola kertoo.

Tämä on tärkeää etenkin sille 60 prosentille keikkatyöntekijöistä, jotka tekevät hoitoalan keikkoja saadakseen lisäansioita. He ovat yleensä vaikkapa opiskelijoita tai eläkeläisiä

Hyvinvointialueet muuttavat sote-pelikentän

Tammikuussa pidetään Suomen ensimmäiset aluevaalit, joissa valitaan aluevaltuustot hyvinvointialueille. Tähän asti kuntien vastuulla on ollut sosiaalihuollon, terveydenhuollon ja pelastustoiminnan järjestäminen. Jatkossa niistä vastaavat hyvinvointialueet. Hyvinvointialueella on itsehallinto, ja ylintä päätösvaltaa alueen asioissa käyttää aluevaltuusto.

Jaana Jantola odottaa uusien hyvinvointialueiden tuloa. Suunnittelu helpottuu uusien hyvinvointialueiden kautta, kun toimijat vähenevät.

-Ihmiset eivät varmasti tiedosta kovin hyvin vaalien merkitystä. Koko soteuudistuksesta on puhuttu niin pitkään, että on varmasti jo ”taisteluväsymystä”.

-Äänestäjä todennäköisesti pohtii vaaleja omasta tilanteestaan lähtien: missä se terveyskeskus tulee olemaan ja mistä tulee hammashoidon palvelut.

Vuoden 2021 aikana SaRen keikkatyöntekijät tekivät yli 2.7 miljoonaa sijaistyötuntia. Tämä on noin 360 000 työpäivää.

SaRen asiakasyksikköjä on noin 2300 noin 150 eri paikkakunnalla. Niihin tuli tilauksia eli henkilöstötarpeita viime vuonna n. 260 000.

Sarastia Rekry tuottaa joustavia henkilöstö- ja palvelutuotantoratkaisuja valtakunnallisesti kunnallisille asiakkaille. Suurin volyymi toimintaan tulee sijaispalvelusta.

Asiakkaita ovat kunnat ja kuntayhtymät, joita on jo kahdessatoista eri maakunnassa. SaRe tarjoaa palvelut inhouse-hankintoina.

Sijaispalvelun lisäksi SaRe tarjoaa asiakkailleen tehokkaita rekrytointi- ja monipuolisia henkilöstön resursointipalveluja..

Helmikuussa 2019 toimintansa käynnisti sisaryhtiö Onvire. Onvire tarjoaa henkilöstö- ja taloushallinnon tukipalveluita yksityisen ja kolmannen sektorin asiakkailleen.