Yhteystiedot
- työtapaturmat
- Serenetti-työaikamerkinnät
- haastatteluajan varaaminen. Haastatteluajan voi varata myös verkossa
Jo rekisteröitynyt keikkatyöntekijä, asioidessasi esim. palkka- tai työtodistusasioissa, muistathan käyttää järjestelmän palvelupyyntöä.
Järjestämme Teamsilla työntekijäinfoja, joiden aiheina ovat mm. asiointikanavat, Serenetti, verokorttiasiat, tiedoksi -välilehti, palkanmaksuaikataulu, ohjevideot sekä LOVe-lääkehoitokoulutukset.
- sijaispalveluun liittyvät kysymykset
- ilmoittaudu sijaisuuteen
- ilmoita sairauslomista
Huom! Ilmoita sairaspoissaoloista aina puhelimitse tai palvelupyynnöllä. Poissaolot, jotka eivät koske kuluvaa tai seuraavaa päivää, tulee ilmoittaa klo 10:00 jälkeen.
Muut yhteystiedot
Tempore
Palokunnankatu 26, 3. kerros
13100 Hämeenlinna
(vain posti, ei käyntiä)
Postilähetykset
Palokunnankatu 26
13100 Hämeenlinna
Puhelinpalvelu auki ma-pe klo 8-15
https://www.turvaposti.fi/viesti/asiakaspalvelu@tempore.fi
HUOM. Suojaa turvattu sähköposti salasanalla ja vahvista turvapostin toimitus omasta sähköpostistasi.
Puhelinpalvelu auki
ma-pe klo 7-15
la-su klo 7-14
Puhelinpalvelu auki ma-pe klo 8-15
Y-tunnus: 2217411-6
Tilausviite: 82011320
Verkkolaskuosoite: 003722174116
OVT-tunnus: 003703575029
Operaattori: Telia
Tempore Henkilöstöpalvelut Oy
003722174116
PL 299
02066 DOCUSCAN
Laskuihin liittyvät kysymykset:
asiakaspalvelu@tempore.fi / puh. 03 621 3900 (ma-pe klo 8-15.00)
Henkilöstön yhteystiedot
Henkilöstön sähköpostiosoitteet ovat muotoa etunimi.sukunimi@tempore.fi
https://www.turvaposti.fi/viesti/tyosuojelu@tempore.fi
HUOM. Suojaa turvattu sähköposti salasanalla ja vahvista turvapostin toimitus omasta sähköpostistasi.
https://www.turvaposti.fi/viesti/keikalle@tempore.fi
HUOM. Suojaa turvattu sähköposti salasanalla ja vahvista turvapostin toimitus omasta sähköpostistasi.
Temporen ilmoituskanava
Whistleblowing-ilmoituskanava tarjoaa asiakkaillemme, työntekijöillemme ja muille sidosryhmillemme luottamuksellisen kanavan saattaa Tempore Henkilöstöpalvelut Oy:n sisäisen tutkinnan kohteeksi epäilyksen mahdollisesta väärinkäytöksestä tai toimintaperiaatteiden rikkomisesta.
