Keikkatarinoita: Tanja Järvisen keikkatarinat ja kehitysehdotukset -Pitkän linjan hoitajan näkemyksiä keikkatyöstä

Podcast-jaksossa ”Keikkatarinoita” pitkän linjan hoitaja Tanja Järvinen jakoi kokemuksiaan hoitoalan keikkatyöstä, jonka parissa hän on työskennellyt lähes 35 vuotta. Tanja kertoi värikkäistä kokemuksistaan, hoitotyön muutoksista ja myös omia ehdotuksiaan keikkatyön ja palveluiden kehittämiseksi.

Monipuolinen ura ja keikkatyön vapautta

Tanjan ura hoitoalalla alkoi terveyskeskuksista ja palvelutaloista, mutta hän on tehnyt keikkaa myös päiväkodeissa ja sairaaloiden erikoisosastoilla. ”Keikkatyö antoi mahdollisuuden kokeilla erilaisia työympäristöjä ja kehittää osaamistani. Tykkäsin erityisesti yövuoroista ja siitä, että sain itse päättää, milloin ja missä teen töitä,” Tanja kertoo.

Vaikka keikkatyö toi vapautta, se vaati myös venymistä. Tanja muisteli haastavia tilanteita, kuten palvelutalon sähkökatkoa, jossa hän improvisoi ja juoksi portaita ylös ja alas toimittaakseen ruokaa ja peittoja asukkaille. ”Tilanne oli raskas, mutta opetti, miten tärkeää on kyky toimia paineen alla,” Tanja sanoo.

Hoitoalan muutokset – kiire varjostaa työn inhimillisyyttä

Tanja on nähnyt hoitotyön muutokset läheltä. Hän kertoi podcastissa, että kiire ja resurssipula ovat vähentäneet mahdollisuuksia kohdata potilaat ja asukkaat rauhassa. ”Ennen palvelutalossa ehdittiin lukea lehteä asukkaan kanssa. Nyt hoito on usein pelkkää toimenpiteiden suorittamista,” Tanja harmittelee.

Päiväkodeissa Tanja on huomannut, että ryhmien koko on kasvanut ja erityistä tukea tarvitsevien lasten määrä on lisääntynyt. ”Henkilökunta tekee parhaansa, mutta kädet ovat sidotut. On sydäntä särkevää nähdä, ettei lapsille voi antaa kaikkea sitä huomiota, mitä he tarvitsisivat,” hän toteaa.

Keikkatyö tuo iloa haasteiden keskellä

Vaikka Tanja on kohdannut työssään vaikeuksia, hän nauttii edelleen työstään. Hän sanoo rakastavansa sitä, että saa olla läsnä ja kohdata ihmiset aidosti. ”Parasta on nähdä iloiset kasvot, niin lasten kuin aikuisten. Se antaa työhön merkityksen,” Tanja kiteyttää.

Podcastin lopussa Tanja kertoi toiveikkaasti, että keikkatyö jatkaa kehittymistään ja pysyy houkuttelevana vaihtoehtona hoitoalalla. Hänen ehdotuksensa osoittavat, miten pienilläkin parannuksilla voisi olla suuri merkitys työntekijöiden hyvinvoinnille ja työn mielekkyydelle.

Tanjan kehitysehdotukset keikkatyön ja Temporen palveluiden parantamiseksi

Kokemuksensa pohjalta Tanjalla on selkeitä ajatuksia siitä, miten keikkatyötä ja siihen liittyviä palveluita voisi kehittää.

Työhyvinvointi ja yhteisöllisyys
Tanja ehdottaa, että keikkatyöntekijöille järjestettäisiin enemmän tyhypäiviä ja koulutuksia. ”Olisi hienoa, jos kaikki työntekijät voisivat osallistua, ei vain osa. Esimerkiksi koulutus nepsilapsista olisi erittäin hyödyllinen varhaiskasvatuksen keikkalaisille,” hän kertoo.Lisäksi Tanja kaipaisi enemmän mahdollisuuksia verkostoitumiseen. ”Yhteisiä tilaisuuksia, kuten pikkujouluja tai vaikka elokuvalippuja keikkalaisille, jotta näkisi muitakin kollegoita vapaa-ajalla,” hän ehdottaa.
Päivittäisten käytäntöjen sujuvoittaminen
Tanja toivoo käytännön asioiden parantamista, kuten ruokailujen helpottamista ja parempia pysäköintimahdollisuuksia työpaikkojen läheisyydessä. ”Jos ei löydä parkkipaikkaa tai joutuu kesken vuoron käymään kiertämässä parkkikiekkoa, se tekee työstä turhan vaikeaa,” hän huomauttaa.
Työn arvostus ja palkitseminen
”Palkka on aina asia, jota voisi kehittää, mutta myös pienet eleet, kuten kiitokset tai huomionosoitukset, merkitsevät paljon,” Tanja sanoo. Hän toivoo, että keikkatyöntekijät kokisivat olevansa arvostettuja, sillä heidän panoksensa on monille työyhteisöille elintärkeä.
Teknologian hyödyntäminen
Tanja kiittelee Temporen järjestelmien helppokäyttöisyyttä mutta toivoo lisää kehitystä. ”Olisi hyvä, jos esimerkiksi ruokailut ja muut lisäpalvelut voisi maksaa suoraan puhelimen sovelluksen kautta ilman ongelmia,” hän ehdottaa.

Kuuntele Keikkatarinoita-podcast: