Podcast-jaksossa ”Keikkatarinoita” pitkän linjan hoitaja Tanja Järvinen jakoi kokemuksiaan hoitoalan keikkatyöstä, jonka parissa hän on työskennellyt lähes 35 vuotta. Tanja kertoi värikkäistä kokemuksistaan, hoitotyön muutoksista ja myös omia ehdotuksiaan keikkatyön ja palveluiden kehittämiseksi.

Monipuolinen ura ja keikkatyön vapautta

Tanjan ura hoitoalalla alkoi terveyskeskuksista ja palvelutaloista, mutta hän on tehnyt keikkaa myös päiväkodeissa ja sairaaloiden erikoisosastoilla. ”Keikkatyö antoi mahdollisuuden kokeilla erilaisia työympäristöjä ja kehittää osaamistani. Tykkäsin erityisesti yövuoroista ja siitä, että sain itse päättää, milloin ja missä teen töitä,” Tanja kertoo.

Vaikka keikkatyö toi vapautta, se vaati myös venymistä. Tanja muisteli haastavia tilanteita, kuten palvelutalon sähkökatkoa, jossa hän improvisoi ja juoksi portaita ylös ja alas toimittaakseen ruokaa ja peittoja asukkaille. ”Tilanne oli raskas, mutta opetti, miten tärkeää on kyky toimia paineen alla,” Tanja sanoo.

Hoitoalan muutokset – kiire varjostaa työn inhimillisyyttä

Tanja on nähnyt hoitotyön muutokset läheltä. Hän kertoi podcastissa, että kiire ja resurssipula ovat vähentäneet mahdollisuuksia kohdata potilaat ja asukkaat rauhassa. ”Ennen palvelutalossa ehdittiin lukea lehteä asukkaan kanssa. Nyt hoito on usein pelkkää toimenpiteiden suorittamista,” Tanja harmittelee.

Päiväkodeissa Tanja on huomannut, että ryhmien koko on kasvanut ja erityistä tukea tarvitsevien lasten määrä on lisääntynyt. ”Henkilökunta tekee parhaansa, mutta kädet ovat sidotut. On sydäntä särkevää nähdä, ettei lapsille voi antaa kaikkea sitä huomiota, mitä he tarvitsisivat,” hän toteaa.

Keikkatyö tuo iloa haasteiden keskellä

Vaikka Tanja on kohdannut työssään vaikeuksia, hän nauttii edelleen työstään. Hän sanoo rakastavansa sitä, että saa olla läsnä ja kohdata ihmiset aidosti. ”Parasta on nähdä iloiset kasvot, niin lasten kuin aikuisten. Se antaa työhön merkityksen,” Tanja kiteyttää.

Podcastin lopussa Tanja kertoi toiveikkaasti, että keikkatyö jatkaa kehittymistään ja pysyy houkuttelevana vaihtoehtona hoitoalalla. Hänen ehdotuksensa osoittavat, miten pienilläkin parannuksilla voisi olla suuri merkitys työntekijöiden hyvinvoinnille ja työn mielekkyydelle.

1. Työhyvinvointi ja yhteisöllisyys
   Tanja ehdottaa, että keikkatyöntekijöille järjestettäisiin enemmän tyhypäiviä ja koulutuksia. ”Olisi hienoa, jos kaikki työntekijät voisivat osallistua, ei vain osa. Esimerkiksi koulutus nepsilapsista olisi erittäin hyödyllinen varhaiskasvatuksen keikkalaisille,” hän kertoo.Lisäksi Tanja kaipaisi enemmän mahdollisuuksia verkostoitumiseen. ”Yhteisiä tilaisuuksia, kuten pikkujouluja tai vaikka elokuvalippuja keikkalaisille, jotta näkisi muitakin kollegoita vapaa-ajalla,” hän ehdottaa.
2. Päivittäisten käytäntöjen sujuvoittaminen
   Tanja toivoo käytännön asioiden parantamista, kuten ruokailujen helpottamista ja parempia pysäköintimahdollisuuksia työpaikkojen läheisyydessä. ”Jos ei löydä parkkipaikkaa tai joutuu kesken vuoron käymään kiertämässä parkkikiekkoa, se tekee työstä turhan vaikeaa,” hän huomauttaa.
3. Työn arvostus ja palkitseminen
   ”Palkka on aina asia, jota voisi kehittää, mutta myös pienet eleet, kuten kiitokset tai huomionosoitukset, merkitsevät paljon,” Tanja sanoo. Hän toivoo, että keikkatyöntekijät kokisivat olevansa arvostettuja, sillä heidän panoksensa on monille työyhteisöille elintärkeä.
4. Teknologian hyödyntäminen
   Tanja kiittelee Temporen järjestelmien helppokäyttöisyyttä mutta toivoo lisää kehitystä. ”Olisi hyvä, jos esimerkiksi ruokailut ja muut lisäpalvelut voisi maksaa suoraan puhelimen sovelluksen kautta ilman ongelmia,” hän ehdottaa.

Kuuntele Keikkatarinoita-podcast:

”Keikkatarinoita”-podcastissa vieraili 23-vuotias Rozerin Kilinc, joka jakoi kokemuksiaan varhaiskasvatuksen keikkatyöstä ja opinnoistaan. Rozerin on yhdistänyt työn ja opiskelun monipuolisella tavalla, joka on auttanut häntä kasvamaan kohti unelma-ammattiaan. Lisäksi hän tarjosi mielenkiintoisia näkemyksiä keikkatyön kehittämiseksi.

Keikkatyö auttoi löytämään oman urapolun

Rozerin kertoi podcastissa, että hänen kiinnostuksensa varhaiskasvatukseen syttyi, kun hän työskenteli päiväkodeissa kolme vuotta lukion jälkeen. ”Olin ryhmäavustajana ja lastenhoitajan sijaisena, ja töiden kautta tajusin, että tämä voisi olla oma alani,” hän kertoo. Työkokemus auttoi häntä päättämään hakea varhaiskasvatuksen opettajakoulutukseen.

Kokemus varhaiskasvatuksen arjesta teki myös opinnot helpommin lähestyttäviksi. ”Tuttuus asioista, kuten varhaiskasvatussuunnitelmasta (VASU), auttoi ymmärtämään, miksi asioita tehdään tietyllä tavalla,” hän sanoo.

KATSO KOKO HAASTATTELU VIDEOLTA:

Työ ja opiskelu tasapainossa

Keikkatyö joustaa hyvin Rozerinin opintojen mukana. Hän tekee keikkoja silloin, kun läsnäolopakollista opetusta ei ole. ”Työskentelen mielelläni vanhassa työpaikassani, jossa tunnen lapset ja henkilökunnan. Se tekee työstä sekä mukavaa että kehittävää,” Rozerin toteaa.

Hän mainitsee myös, että työ tuo vaihtelua opintojen rinnalle: ”Se ei tunnu raskaalta, koska työ on mielekästä. Päivät menevät nopeasti, kun tuntee, että voi hyödyntää opittuja taitoja käytännössä.”

Kuuntele haastattelu podcastina:

Keikkatyön palkitsevimmat ja haastavimmat puolet

Rozerin nauttii erityisesti siitä, että lapset ottavat hänet vastaan avoimesti ja luottavaisesti. ”Se, että lapset ottavat kontaktia ja tuntevat olonsa turvalliseksi kanssani, on palkitsevinta,” hän sanoo.

Haastavinta keikkatyössä on, jos henkilöstö ei perehdytä uutta tulijaa riittävästi tai jättää sijaisen ulkopuoliseksi. ”On vaikeaa, jos kukaan ei kerro, mitä pitäisi tehdä, tai jos sijainen jätetään huomiotta. Sijainen on siellä auttamassa, ei ylimääräisenä taakkana,” hän korostaa.

Kehitysehdotuksia keikkatyöhön ja varhaiskasvatukseen

Rozerin esitti podcastissa myös useita konkreettisia ehdotuksia keikkatyön kehittämiseksi:

1. Parempi perehdytys
   Rozerin ehdottaa, että kaikissa päiväkodeissa olisi valmis tietopaketti, joka sisältää perustiedot ryhmistä, päivärutiineista ja tärkeistä käytännöistä. ”Se antaa sijaiselle tunteen, että hänet on otettu osaksi ryhmää,” hän sanoo.
2. Työkalujen näkyväksi tekeminen
   Rozerin kertoi Temporen työkalenterista, jonka avulla voi merkitä omat saatavuutensa ja ilmoittaa päiväkodeille, milloin on käytettävissä. ”Monet eivät tiedä tästä ominaisuudesta, vaikka se helpottaa keikkatyötä valtavasti,” hän huomauttaa ja toivoo viestintää asiasta lisättävän.
3. Resurssipula kuriin
   Hän toi esille huolensa säästötoimista, jotka vaikeuttavat varhaiskasvatuksen laatua. ”Henkilökunnan jaksaminen kärsii, kun sijaisia ei tilata ja aikuisia on liian vähän. Tämä ei ole reilua henkilökunnalle eikä lapsille,” Rozerin painottaa.
4. Kulttuurin muutos sijaisia kohtaan
   Rozerin toivoo, että kaikki päiväkodit panostaisivat positiiviseen suhtautumiseen sijaisia kohtaan. ”Sijaiset voivat olla suuri apu arjessa, mutta vain, jos heidät otetaan osaksi työyhteisöä,” hän toteaa.

Keikkatyön tulevaisuus

Rozerin uskoo, että keikkatyöllä on merkittävä rooli varhaiskasvatuksen alalla, mutta sen arvoa tulisi nostaa. Hän toivoo, että työn tekemistä helpotettaisiin entisestään ja että sijaiset kokisivat olevansa arvostettuja. ”Työ antaa niin paljon, mutta se voisi antaa vielä enemmän, jos työolot olisivat paremmat kaikille,” hän summaa.

Rozerinin tarina osoittaa, miten keikkatyö voi olla opiskelijan kasvualusta ja kuinka pienilläkin muutoksilla voitaisiin parantaa sekä sijaisen että vakituisen henkilökunnan arkea.

Tempore Henkilöstöpalvelut Oy on 15 toimintavuotensa aikana vakiinnuttanut asemansa sote-alan henkilöstövuokrauksen johtavana toimijana Suomessa. Sen toimintaperiaatteet — digitaalisuus, kustannustehokkuus ja läpinäkyvyys — tekevät siitä luotettavan kumppanin hyvinvointialueille.

Tempore on vahvimmillaan ja vertaansa vailla 1-3 päivän sijaisuuksien täyttämisessä. Tänä vuonna Tempore on saavuttanut uusia ennätyksiä esimerkiksi asiakastyytyväisyydessä ja täyttöasteissa

Kustannustehokkuus: Konkreettisia säästöjä asiakkaille

Tempore tunnetaan erityisesti kokonaisvaltaisesta kustannustehokkuudestaan. Hinnoittelumalli kattaa kaikki työsuhteen sivukulut ja hallinnolliset kustannukset, mikä tekee siitä houkuttelevan vaihtoehdon.

Volyymi- ja kustannuspohjainen hinnoittelu tuo asiakkaille jopa miljoonien säästöjä tilauspohjan kasvaessa.

Esimerkiksi hyvinvointialue, joka tilaa 100 000 tuntia sijaispalveluita Temporelta, voi säästää yli 25 prosenttia verrattuna kilpailutettuihin henkilöstövuokrauspalveluihin. Tämä on erityisen tärkeää julkisen sektorin tiukassa budjettiympäristössä.

Tempore tarjoaa myös asiakkailleen kustannus- ja vertailulaskurin, jonka avulla on helppo arvioida, kuinka paljon palvelu säästää verrattuna muihin vaihtoehtoihin. Tämä työkalu luo läpinäkyvyyttä ja helpottaa päätöksentekoa.

Ennätykselliset täyttöasteet ja parantunut työvoiman saatavuus

Vuosi 2024 on ollut Temporen historian parhaita. Lokakuussa saavutettiin ennätyksellinen kokonaistäyttöaste, 91,55 %, ja koko vuoden keskimääräinen täyttöaste on ollut 87 %. Tämä osoittaa, että Tempore pystyy vastaamaan asiakkaidensa tarpeisiin.

Kesän sijaisrekrytointi sujui aiempia vuosia helpommin. Työvoiman saatavuuden paraneminen on myös merkki siitä, että Tempore on onnistunut houkuttelemaan osaavia ammattilaisia tarjoamalla heille kilpailukykyisiä etuja, kuten viikoittaisen palkanmaksun.

Asiakastyytyväisyys: Huomattava NPS-parannus

Tempore panostaa jatkuvasti asiakastyytyväisyyteen. Tämä näkyy Net Promoter Score (NPS) -arvon huimassa kehityksessä. Kolmessa vuodessa NPS on noussut -26:sta 35:een. Asiakaskyselyissä korostuvat erityisesti:

• Luotettavuus: ”Yhteistyö on ollut helppoa ja asiat on saatu nopeasti ratkaistua.”

• Avoimuus ja läpinäkyvyys: Hinnoittelun ja palvelumallien selkeys luovat asiakkaiden keskuudessa luottamusta.

Korkea NPS-arvo on osoitus siitä, että asiakkaat ovat valmiita suosittelemaan Temporea muille. Tämä korostaa palvelun laatua ja sen kykyä vastata asiakkaiden tarpeisiin.

Myös keikkatyöntekijöiden NPS-arvo oli viimeisimmässä vuoden 2023 mittauksessa mittaushistorian paras: 59.

Digitalisaation hyödyt: joustoa ja nopeutta

Digitaalinen varausjärjestelmä on Temporen palvelun kulmakivi. Se mahdollistaa:

• Keikkojen nopean täytön: Jopa 95 prosenttia tilauksista on 1-3 päivää. Digitaalinen järjestelmä auttaa täyttämään nämä nopeasti.

• Palkanmaksun ajoissa: “Palkka Joka Perjantai” -konsepti lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista.

• Läpinäkyvyyden: Asiakkaat näkevät reaaliaikaisesti palvelun kustannukset ja hyödyt.

Kohti tulevaisuutta jatkuvan kehityksen avulla

Volyymipohjainen hinnoittelu, avoin kustannusrakenne ja läpinäkyvät laatumittarit tekevät Temporen mallista houkuttelevan vaihtoehdon.

Hyvinvointialueiden haasteet, kuten työvoimapula ja budjettirajoitukset, vaativat älykkäitä ja joustavia ratkaisuja. Tempore vastaa näihin tarjoamalla kustannustehokkuutta, luotettavuutta ja korkeaa palvelun laatua.

Yhteenveto

Tempore on sote-alan henkilöstövuokrauksen edelläkävijä, joka yhdistää kustannustehokkuuden, avoimuuden ja digitalisaation tuomat edut. Vuoden 2024 ennätystason täyttöasteet ja asiakastyytyväisyyden kasvu kertovat, että Tempore vastaa asiakkaidensa tarpeisiin paremmin kuin koskaan.

Tempore tarjoaa ratkaisuja, jotka eivät ainoastaan täytä tämän päivän tarpeita, vaan luovat uusia standardeja henkilöstöpalvelualalle.

Edit: 12.12. korjattu otsikossa ollut virhe täyttöasteissa.

Kanta-Hämeen hyvinvointialueen sairaala- ja laitoshuoltopalvelut aloittavat Temporen sijaispalvelujen käytön 11.11.2024 alkaen lyhytkestoisissa, alle kolme kuukautta kestävissä sijaisuuksissa. Mukana on yhteensä 37 yksikköä Hämeenlinnassa, Hattulassa, Hausjärvellä, Janakkalassa, Tammelassa, Lopella, Riihimäellä ja Ypäjällä.

Sairaala- ja laitoshuoltopalveluiden keikkakohteet ovat monipuolisia. Puhtausalan keikkaa voi tehdä Oma Hämeen alueella esimerkiksi sairaaloissa, terveysasemilla, laboratorioissa sekä ikääntyneiden ja vammaisten asumispalveluyksiköissä.

Sairaala- ja laitoshuoltopalveluissa voivat keikkailla puhtausalan ammattilaiset, alan opiskelijat sekä kokemusta alalta omaavat. Vaatimuksena on myös täysi-ikäisyys.

Tempore tuo selvää säästöä sote-alan sijaishankintaan, osoittaa Temporen tuore kustannuslaskuri.

Tempore Henkilöstöpalvelut Oy on julkaissut sijaishankinnan kustannus- ja vertailulaskurin. Se vertailee lähihoitajan sijaishankinnan ratkaisuja kustannusten näkökulmasta.

Mukana vertailussa ovat organisaation oma sijaishankinta, kuten vakituisen henkilöstön yli- ja lisätyöt sekä varta vasten rekrytoitu varahenkilöstö. Muita vertailtavia ratkaisuja ovat kilpailutetut henkilöstövuokrauspalvelut sekä Temporen sijaispalvelu.

−Laskurin avulla voi vertailla kustannustasoa itselle tarpeellisella volyymilla. Siitä näkee myös konkreettisesti, mitkä kaikki kustannuserät tulee huomioida, jotta summat ovat vertailukelpoisia, kertoo Temporen toimitusjohtaja Jaana Jantola.

Laskuri osoittaa selkeästi, että Temporen sijaispalvelut ovat edullisempi vaihtoehto kuin asiakkaan omat ratkaisut tai kilpailutettu vuokratyövoima.

−Hinnat huomioiden todellinen luku on vielä selkeästi suurempi. Suomessa on yli 200 000 sote-alan ammattilaista, ja jos osakin työvoimasta toteutetaan Temporen palvelun voimin, säästöpotentiaali on huomattava, Jantola painottaa.

Temporen laskuri on saanut asiakkaiden keskuudessa myönteisen vastaanoton.

− Tällaiselle työkalulle on selvästi ollut tarve. Monet ovat sanoneet, että laskurin osoittamat luvut ovat sen suuntaisia, mitä he ovat itsekin arvioineet ja laskeneet, Jantola tuumaa.

Sijaisia akuutisti ja nopeasti

Tempore on erikoistunut sote-alan työvoimatarpeisiin ja akuutteihin, lyhytkestoisiin sijaisuuksiin. Jantolan mukaan juuri tämä erottaa Temporen palvelun perinteisestä henkilöstövuokrauksesta.

−Vuokratyössä henkilöstöä vuokrataan yleensä pidemmiksi ajanjaksoiksi; viikoiksi, kuukausiksi tai jopa vuosiksi. Sijaispalvelussa taas on alun perin ollut se ajatus, että sijaisia hankitaan välittömiin, välttämättömiin tarpeisiin. Tällaiset sijaisuudet ovat yleensä akuutteja ja lyhytaikaisia.

Temporen tilauksista noin 93 % on akuutteja, nopeasti alkavia ja kestoltaan yhdestä kolmeen päivään. Vuositasolla tilauksia on noin 400 000.

−Sellaisen volyymin hoitaminen akuutisti 24/7 ei ole tyypillistä henkilöstövuokrausta, Jantola sanoo.

Tehokkuutta yhdenmukaisin prosessein

Temporen tehokkuus ja sitä kautta edullisuus perustuu palvelun systemaattiseen kehittämiseen ja mallinnettuihin, automaattisiin prosesseihin. Tempore on asiakasorganisaatioidensa omistama, ja myös sillä on ollut vaikutuksensa edullisuustavoitteeseen.

− Tavoitteena on alusta asti ollut se, että säästämme asiakkaidemme esihenkilöstön työtä ja hoidamme kaikki työnantajavastuut meillä ketterästi, digitaalisesti ja tehokkaasti, kuvailee Jantola.

Mallinnetut prosessit edellyttävät yhtenäisiä toimintatapoja. Kaikki toimivat tietyllä tavalla, ja myös työntekijöille tarjotaan yhdenmukaiset ja tasapuoliset prosessit.

−Tulokset ovat hyviä ja puhuvat puolestaan. Temporen täyttöaste oli syyskuussa yli 88 %, mihin olemme todella tyytyväisiä, Jantola iloitsee.

Temporelle tarvetta myös tulevaisuudessa

Jantola uskoo, että henkilöstövuokraukselle ja erityisesti sijaispalvelulle on tarvetta myös jatkossa. Hoitoalalla on runsaasti henkilöstöä, joka eläköityy lähivuosina, ja sotepalveluja tullaan tarvitsemaan enenevissä määrin myös suomalaisten väestörakenteen vuoksi.

Jantolan mukaan hyvinvointialuiden taloudellinen alijäämä on johtanut siihen, että sote-alan toimijat ovat vahvistaneet varahenkilöstöään. Se kuitenkin tarkoittaa myös lisävastuita ja taloudellisia satsauksia.

−Kaikkia sijaistarpeita ei voi hoitaa varahenkilöstöllä. Se olisi yliresursointia, sillä poissaolot eivät mene tasaisesti.

Hoitajapulan uhatessa on Jantolan mukaan tärkeä varmistaa, että kaikki sote-alan työ, joka voidaan tehdä, myös saadaan tehtyä.

−Tämä on tärkeää myös niiden työntekijöiden osalta, jotka eivät voi sitoutua vakituiseen tai 100-prosenttiseen työaikaan. Temporen kaltaiselle erikoistuneelle palvelulle on varmasti kysyntää myös tulevaisuudessa.

Kiinnostaako keikkatyöt Etelä-Pohjanmaalla? Tempore esittelee toimintaansa Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueella eri toimipisteissä 17.–19.9.2024. Tilaisuudet ovat avoimia kaikille ja samalla autamme keikkalaiseksi rekisteröitymisessä. Rekisteröitymiseen tarvitset tutkinto- ja työtodistuksesi. Selkeä
puhelimella otettu kuva todistuksista riittää myös.

Etelä-Pohjanmaalla on tarjolla keikkatöitä hoitajille, sairaanhoitajille sekä hoivatyöntekijöille ikäihmisten kotihoidon ja palveluasumisen sijaisuuksissa. Keikkamahdollisuuksia on Alajärvellä, Evijärvellä, Ilmajoella, Jalasjärvellä, Karijoella, Kauhajoella, Kauhavassa, Kurikassa, Lapualla, Seinäjoella, Teuvassa ja Vimpelissä. 

Tervetuloa tapaamaan meitä sekä kuulemaan ja kysymään keikkailusta paikan päälle. Vinkkaa myös keikkailusta kiinnostuneelle kaverille infotilaisuuksista!

(Kirjoitus on julkaistu Maaseudun Tulevaisuuden mielipidepalstalla 2.9. 2024)

Viime aikoina keskustelu hyvinvointialueiden vuokratyövoiman ja ostopalveluiden kustannuksista on nostanut esiin huolen hyvinvointialueilta vaadittavien säästöjen saavuttamisesta. Kustannusten hallinta on kriittistä, mutta kaikki ostopalvelut eivät ole samanarvoisia, eikä oma työ ole aina edullisempaa kuin ostettu.

Hoitohenkilökunnan sijaispalvelua tuottavan Tempore Henkilöstöpalvelut Oy:n Kustannus- ja vertailulaskuri (tempore.fi/vertailulaskuri/) auttaa hyvinvointialueita vertailemaan lähihoitajien sijaishankintavaihtoehtojen kustannuksia.

Laskuri huomioi omana työnä tehdyt hankinnat ja kilpailutetut palvelut, ja tarjoaa säädettävän näkymän eri vaihtoehtojen taloudellisiin vaikutuksiin. Laskuri todistaa selkeästi, että harkitusti käytetyt ostopalvelut voivat olla taloudellisesti järkevämpiä kuin esimerkiksi omana työnä toteutetut ratkaisut.

Olemme samaa mieltä siitä, että kalliista vuokratyöstä on päästävä eroon. Niiden sijaan edullisemmat sijaispalvelut, kuten Tempore, tarjoavat joustavuutta ja kustannustehokkuutta, mahdollistaen hoitohenkilökunnan tilapäisen työvoiman tarpeen täyttämisen nopeasti. Oikein kohdennetut ostopalvelut auttavat hallitsemaan kustannuksia pitkäjänteisesti.

Nykyisessä taloustilanteessa on tärkeää pohtia, mitkä leikkaukset tuottavat säästöjä ja mitkä voivat lisätä kustannuksia. Temporen edullisen hintatason takana ovat tehokkaat prosessit, joilla tuotamme tällä hetkellä 70 henkilön palveluhenkilöstön voimin lähes 3 miljoonaa sijaistyötuntia pääasiassa hyvinvointialueille. Tämä tehokkuus tuo säästöjä asiakkaillemme ja sitä kautta myös veronmaksajille.  

Jaana Jantola

Toimitusjohtaja

Tempore Henkilöstöpalvelut Oy

Temporen Henkilöstöpalvelut Oy:n “Sijaishankinnan kustannus- ja vertailulaskuri” on nyt saatavilla, ja se mahdollistaa lähihoitajan sijaishankintojen kustannusten tarkastelun ja vertailun neljässä eri skenaariossa: Temporen palvelut, organisaation oma sijaishankinta, kilpailutettu palvelu ja oman henkilöstön lisätyöt.

Tempore on kehittänyt innovatiivisen työkalun, joka tarjoaa hyvinvointialueille ja muille sosiaali- ja terveysalan organisaatioille uuden tavan hallita sijaishankinnan kustannuksia entistä tarkemmin ja tehokkaammin.

Läpinäkyvyyttä ja tarkkuutta sijaishankintaan

Uusi kustannus- ja vertailulaskuri tuo kaivattua läpinäkyvyyttä sijaishankinnan päätöksentekoon. Hyvinvointialueiden johtajat ja taloushallinnon ammattilaiset voivat nyt helposti ja nopeasti arvioida, kuinka paljon eri sijaishankintavaihtoehdot todella maksavat ja mikä vaihtoehto tarjoaa parhaat säästöt.

Laskuri tarjoaa tarkat tiedot lähihoitajien sijaiskustannuksista, joita voidaan räätälöidä eri vaihtoehdoilla. Tämä mahdollistaa perusteltujen päätösten tekemisen ja resurssien optimoinnin. Lähihoitajat ovat määrältään suurin ammattiryhmä sosiaali- ja terveysalan sijaishankinnoissa.

Tempore tukee hyvinvointialueiden säästötavoitteita

Säästötavoitteiden saavuttaminen on yksi hyvinvointialueiden keskeisistä haasteista. Temporen uusi laskuri auttaa organisaatioita löytämään kustannustehokkaimmat ratkaisut sijaishankintaan.

Laskurin avulla voidaan vertailla eri vaihtoehtojen kokonaiskustannuksia ja löytää tapa, jolla saavutetaan parhaat mahdolliset säästöt ilman, että palvelun laatu kärsii.

Tehokas työkalu sijaishankinnan optimointiin

Laskuri on suunniteltu käyttäjäystävälliseksi ja helppokäyttöiseksi. Se antaa selkeän kuvan eri vaihtoehtojen kustannuksista, mikä tekee sijaishankintojen suunnittelusta ja budjetoinnista entistä tehokkaampaa. Laskuri toimii myös tärkeänä työkaluna silloin, kun halutaan vertailla eri palveluntarjoajien kustannuksia tai arvioida omana työnä tehtävän sijaishankinnan kustannustehokkuutta.

Kokeile uutta laskuria nyt

Temporen “Sijaishankinnan kustannus- ja vertailulaskuri” on saatavilla heti. Laskuri on ilmainen käyttää, ja se löytyy Temporen verkkosivuilta:

Sanna Pikkuharju on kokenut keikkailija, joka on tehnyt lähes 30 vuoden työuran hoitajana. Temporen kautta hän on keikkaillut jo 15 vuotta, eli aivan yrityksen alkuajoista lähtien. Tällä hetkellä hän keikkailee pääasiassa kotihoidossa ja päiväkodeissa oman vakituisen työnsä ohella.   

Uteliaisuus ja keikkatyön vapaus houkutteli mukaan 

Temporen kautta Sanna lähti alun perin keikkailemaan, sillä kiinnostus keikkatöiden tekemiseen oli herännyt jo aikaisemmin. Uusi alalle tullut yritys, jonka kautta keikkailu oli mahdollista, herätti uteliaisuuden. Keikkatöiden tekeminen sopi myös loistavasti tukiperheenä toimivan ja matkustelusta pitävän Sannan elämäntilanteeseen. ”Pystyi itse säätelemään sitä, koska on töissä, koska on lapset ja koska on vapaalla. Ja tykkään matkustamisesta. Tehtiin paljon töitä ja sitten lähdettiin reissuun. Just se, että sai itse päättää milloin teki töitä ja milloin ei”, Sanna kertoo. 

Vaihtuvat toimialat ja arvostus työyksiköissä 

Vuosien varrella Sanna on tehnyt keikkatöitä monipuolisesti erilaisissa yksiköissä ja eri toimialoilla. Kokemusta löytyy esimerkiksi kotihoidosta, vammaispalveluista, varhaiskasvatuksesta, tehostetusta palveluasumisesta ja vuodeosastosta. Viime vuosien aikana hän on keikkaillut lähinnä kotihoidossa ja päiväkodeissa. 

Keikkailun parhaiksi puoliksi Sanna mainitsee sen, että saa itse päättää työvuoroista, töitä on runsaasti tarjolla ja palkanmaksu on nopeaa. Nytkin hän on varannut pari pitkää sunnuntaivuoroa, joista tienaa kätevästi matkarahaa tulevaa etelänmatkaa varten. ”Saa itse päättää työvuoronsa, eikä tarvitse keneltäkään pyydellä vapaata. Jos on akuutti rahapula, niin aina on keikkaa. Aina kun haluat mennä töihin, niin kyllä töitä on. Ja se palkka joka perjantai on tosi hyvä!” hän tiivistää.  

Keikkailusta erilaisissa työyksiköissä on jäänyt Sannalle parhaiten mieleen kohtaamiset vakituisen henkilökunnan kanssa. Keikkatyöntekijöiden työpanos on yksiköissä todella tärkeä. ”Työyksiköissä on se arvostus, kun sä tuut keikalle ja autat vakihenkilökuntaa. Että kyllähän he olisivat pulassa, jos ei olisi keikkalaisia”, Sanna pohtii.  

Muutoksia ja kehitystä vuosien varrella 

Keikkailu ja Temporen toiminta on 15 vuoden aikana muuttunut ja kehittynyt. Sannan mielestä toiminta on selkeytynyt ja tiivistettynä ”homma toimii”. Viesteihin ja kysymyksiin saa nopeasti vastauksen aina tarvittaessa. Kehuja saa myös Temporen palvelualustan työtarjotin, josta keikkoja saa varattua helposti ja nopeasti.  

Myös sosiaali- ja terveysalalla on kokonaisuudessaan tapahtunut muutoksia vuosien aikana. Sannan mukaan työstä on tullut hektisempää ja kiireisempää. Asiakkaat ovat usein huonokuntoisia ja monille heistä hoitajan käynti saattaa olla päivän ainoa kontakti. Sanna toivoo, että hoitajilla olisi riittävästi aikaa kohdata asiakkaat kunnolla ja esimerkiksi kotihoidossa työskennellessä myös matkoihin menevä aika otettaisiin hyvin huomioon. Työntekijöiden jaksamiseen panostaminen on tärkeää. 

Toimiva yhteistyö kannustaa keikkailuun 

Sannan mukaan yhteistyö Temporen kanssa on sujunut vuosien varrella kokonaisuudessaan hyvin. ”Mielestäni tää toimii vallan mainiosti näin. Olen tyytyväinen”, hän tiivistää. Sanna aikoo jatkaa keikkailua myös tulevaisuudessa. Lisämotivaatiota keikkailuun on lähiaikoina tuonut Temporen kotihoidon kesäpalkka, joka on Sannan mielestä hyvä lisäys kesän ajalle.

Uusille keikkatyöntekijöille hän antaa rohkaisevan neuvon: ”Ei muuta, kuin mukaan ja matkaan vaan ja kokeilemaan! Jos ei ole jonkun juttu, niin sitten ei ole, mutta kannattaa kokeilla.”