Podcast-jaksossa ”Keikkatarinoita” pitkän linjan hoitaja Tanja Järvinen jakoi kokemuksiaan hoitoalan keikkatyöstä, jonka parissa hän on työskennellyt lähes 35 vuotta. Tanja kertoi värikkäistä kokemuksistaan, hoitotyön muutoksista ja myös omia ehdotuksiaan keikkatyön ja palveluiden kehittämiseksi.

Monipuolinen ura ja keikkatyön vapautta

Tanjan ura hoitoalalla alkoi terveyskeskuksista ja palvelutaloista, mutta hän on tehnyt keikkaa myös päiväkodeissa ja sairaaloiden erikoisosastoilla. ”Keikkatyö antoi mahdollisuuden kokeilla erilaisia työympäristöjä ja kehittää osaamistani. Tykkäsin erityisesti yövuoroista ja siitä, että sain itse päättää, milloin ja missä teen töitä,” Tanja kertoo.

Vaikka keikkatyö toi vapautta, se vaati myös venymistä. Tanja muisteli haastavia tilanteita, kuten palvelutalon sähkökatkoa, jossa hän improvisoi ja juoksi portaita ylös ja alas toimittaakseen ruokaa ja peittoja asukkaille. ”Tilanne oli raskas, mutta opetti, miten tärkeää on kyky toimia paineen alla,” Tanja sanoo.

Hoitoalan muutokset – kiire varjostaa työn inhimillisyyttä

Tanja on nähnyt hoitotyön muutokset läheltä. Hän kertoi podcastissa, että kiire ja resurssipula ovat vähentäneet mahdollisuuksia kohdata potilaat ja asukkaat rauhassa. ”Ennen palvelutalossa ehdittiin lukea lehteä asukkaan kanssa. Nyt hoito on usein pelkkää toimenpiteiden suorittamista,” Tanja harmittelee.

Päiväkodeissa Tanja on huomannut, että ryhmien koko on kasvanut ja erityistä tukea tarvitsevien lasten määrä on lisääntynyt. ”Henkilökunta tekee parhaansa, mutta kädet ovat sidotut. On sydäntä särkevää nähdä, ettei lapsille voi antaa kaikkea sitä huomiota, mitä he tarvitsisivat,” hän toteaa.

Keikkatyö tuo iloa haasteiden keskellä

Vaikka Tanja on kohdannut työssään vaikeuksia, hän nauttii edelleen työstään. Hän sanoo rakastavansa sitä, että saa olla läsnä ja kohdata ihmiset aidosti. ”Parasta on nähdä iloiset kasvot, niin lasten kuin aikuisten. Se antaa työhön merkityksen,” Tanja kiteyttää.

Podcastin lopussa Tanja kertoi toiveikkaasti, että keikkatyö jatkaa kehittymistään ja pysyy houkuttelevana vaihtoehtona hoitoalalla. Hänen ehdotuksensa osoittavat, miten pienilläkin parannuksilla voisi olla suuri merkitys työntekijöiden hyvinvoinnille ja työn mielekkyydelle.

1. Työhyvinvointi ja yhteisöllisyys
   Tanja ehdottaa, että keikkatyöntekijöille järjestettäisiin enemmän tyhypäiviä ja koulutuksia. ”Olisi hienoa, jos kaikki työntekijät voisivat osallistua, ei vain osa. Esimerkiksi koulutus nepsilapsista olisi erittäin hyödyllinen varhaiskasvatuksen keikkalaisille,” hän kertoo.Lisäksi Tanja kaipaisi enemmän mahdollisuuksia verkostoitumiseen. ”Yhteisiä tilaisuuksia, kuten pikkujouluja tai vaikka elokuvalippuja keikkalaisille, jotta näkisi muitakin kollegoita vapaa-ajalla,” hän ehdottaa.
2. Päivittäisten käytäntöjen sujuvoittaminen
   Tanja toivoo käytännön asioiden parantamista, kuten ruokailujen helpottamista ja parempia pysäköintimahdollisuuksia työpaikkojen läheisyydessä. ”Jos ei löydä parkkipaikkaa tai joutuu kesken vuoron käymään kiertämässä parkkikiekkoa, se tekee työstä turhan vaikeaa,” hän huomauttaa.
3. Työn arvostus ja palkitseminen
   ”Palkka on aina asia, jota voisi kehittää, mutta myös pienet eleet, kuten kiitokset tai huomionosoitukset, merkitsevät paljon,” Tanja sanoo. Hän toivoo, että keikkatyöntekijät kokisivat olevansa arvostettuja, sillä heidän panoksensa on monille työyhteisöille elintärkeä.
4. Teknologian hyödyntäminen
   Tanja kiittelee Temporen järjestelmien helppokäyttöisyyttä mutta toivoo lisää kehitystä. ”Olisi hyvä, jos esimerkiksi ruokailut ja muut lisäpalvelut voisi maksaa suoraan puhelimen sovelluksen kautta ilman ongelmia,” hän ehdottaa.

Kuuntele Keikkatarinoita-podcast:

Tempore Henkilöstöpalvelut Oy on 15 toimintavuotensa aikana vakiinnuttanut asemansa sote-alan henkilöstövuokrauksen johtavana toimijana Suomessa. Sen toimintaperiaatteet — digitaalisuus, kustannustehokkuus ja läpinäkyvyys — tekevät siitä luotettavan kumppanin hyvinvointialueille.

Tempore on vahvimmillaan ja vertaansa vailla 1-3 päivän sijaisuuksien täyttämisessä. Tänä vuonna Tempore on saavuttanut uusia ennätyksiä esimerkiksi asiakastyytyväisyydessä ja täyttöasteissa

Kustannustehokkuus: Konkreettisia säästöjä asiakkaille

Tempore tunnetaan erityisesti kokonaisvaltaisesta kustannustehokkuudestaan. Hinnoittelumalli kattaa kaikki työsuhteen sivukulut ja hallinnolliset kustannukset, mikä tekee siitä houkuttelevan vaihtoehdon.

Volyymi- ja kustannuspohjainen hinnoittelu tuo asiakkaille jopa miljoonien säästöjä tilauspohjan kasvaessa.

Esimerkiksi hyvinvointialue, joka tilaa 100 000 tuntia sijaispalveluita Temporelta, voi säästää yli 25 prosenttia verrattuna kilpailutettuihin henkilöstövuokrauspalveluihin. Tämä on erityisen tärkeää julkisen sektorin tiukassa budjettiympäristössä.

Tempore tarjoaa myös asiakkailleen kustannus- ja vertailulaskurin, jonka avulla on helppo arvioida, kuinka paljon palvelu säästää verrattuna muihin vaihtoehtoihin. Tämä työkalu luo läpinäkyvyyttä ja helpottaa päätöksentekoa.

Ennätykselliset täyttöasteet ja parantunut työvoiman saatavuus

Vuosi 2024 on ollut Temporen historian parhaita. Lokakuussa saavutettiin ennätyksellinen kokonaistäyttöaste, 91,55 %, ja koko vuoden keskimääräinen täyttöaste on ollut 87 %. Tämä osoittaa, että Tempore pystyy vastaamaan asiakkaidensa tarpeisiin.

Kesän sijaisrekrytointi sujui aiempia vuosia helpommin. Työvoiman saatavuuden paraneminen on myös merkki siitä, että Tempore on onnistunut houkuttelemaan osaavia ammattilaisia tarjoamalla heille kilpailukykyisiä etuja, kuten viikoittaisen palkanmaksun.

Asiakastyytyväisyys: Huomattava NPS-parannus

Tempore panostaa jatkuvasti asiakastyytyväisyyteen. Tämä näkyy Net Promoter Score (NPS) -arvon huimassa kehityksessä. Kolmessa vuodessa NPS on noussut -26:sta 35:een. Asiakaskyselyissä korostuvat erityisesti:

• Luotettavuus: ”Yhteistyö on ollut helppoa ja asiat on saatu nopeasti ratkaistua.”

• Avoimuus ja läpinäkyvyys: Hinnoittelun ja palvelumallien selkeys luovat asiakkaiden keskuudessa luottamusta.

Korkea NPS-arvo on osoitus siitä, että asiakkaat ovat valmiita suosittelemaan Temporea muille. Tämä korostaa palvelun laatua ja sen kykyä vastata asiakkaiden tarpeisiin.

Myös keikkatyöntekijöiden NPS-arvo oli viimeisimmässä vuoden 2023 mittauksessa mittaushistorian paras: 59.

Digitalisaation hyödyt: joustoa ja nopeutta

Digitaalinen varausjärjestelmä on Temporen palvelun kulmakivi. Se mahdollistaa:

• Keikkojen nopean täytön: Jopa 95 prosenttia tilauksista on 1-3 päivää. Digitaalinen järjestelmä auttaa täyttämään nämä nopeasti.

• Palkanmaksun ajoissa: “Palkka Joka Perjantai” -konsepti lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista.

• Läpinäkyvyyden: Asiakkaat näkevät reaaliaikaisesti palvelun kustannukset ja hyödyt.

Kohti tulevaisuutta jatkuvan kehityksen avulla

Volyymipohjainen hinnoittelu, avoin kustannusrakenne ja läpinäkyvät laatumittarit tekevät Temporen mallista houkuttelevan vaihtoehdon.

Hyvinvointialueiden haasteet, kuten työvoimapula ja budjettirajoitukset, vaativat älykkäitä ja joustavia ratkaisuja. Tempore vastaa näihin tarjoamalla kustannustehokkuutta, luotettavuutta ja korkeaa palvelun laatua.

Yhteenveto

Tempore on sote-alan henkilöstövuokrauksen edelläkävijä, joka yhdistää kustannustehokkuuden, avoimuuden ja digitalisaation tuomat edut. Vuoden 2024 ennätystason täyttöasteet ja asiakastyytyväisyyden kasvu kertovat, että Tempore vastaa asiakkaidensa tarpeisiin paremmin kuin koskaan.

Tempore tarjoaa ratkaisuja, jotka eivät ainoastaan täytä tämän päivän tarpeita, vaan luovat uusia standardeja henkilöstöpalvelualalle.

Edit: 12.12. korjattu otsikossa ollut virhe täyttöasteissa.

Liedon suun terveydenhuoltoon haetaan lisää keikkatyöntekijöitä. Tarjolla on sekä lyhyempiä että pidempiä keikkoja eri-ikäisten potilaiden perushammashoidon parissa. Liedon suun terveydenhuollossa arvostetaan hyvää työilmapiiriä ja keikkatyöntekijöillä on tärkeä rooli työyhteisön toimivuudessa. Keikkatöihin haetaan ennakkoluulottomia ja työhön tarttuvia keikkalaisia. Osastonhoitaja Maarit Havia kertoo Liedon suun terveydenhuollon keikkamahdollisuuksista.

Liedon suun terveydenhuolto tarjoaa suun terveydenhuollon palveluita kuudessa eri toimipisteessä. Viisi näistä ovat pieniä kahden hoitohuoneen vastaanottoja, joissa työskentelee yksi suuhygienisti, yksi hammashoitaja ja yksi hammaslääkäri. Toimipisteet sijaitsevat Liedon keskuskoulun ja Ilmaristen koulun yhteydessä sekä Tarvasjoella, Marttilassa ja Koski Tl:ssä. Kuudes ja suurin vastaanotto sijaitsee Liedon keskustassa pääterveysasemalla, jossa on 11 hoitohuonetta. Pääterveysasemalla työskentelee kahdessa huoneessa suuhygienisti, yhdessä itsenäistä työtä tekevä hammashoitaja ja kahdeksassa huoneessa hammaslääkäri ja -hoitaja. Lisäksi siellä toimii ajanvaraus, välinehuolto ja päivystysvastaanotto. ”Pääterveysaseman hoitola on toimipiste, jonne lähinnä sijaisia tarvitsemme.”, Havia kertoo.

Yhteensä Liedon suun terveydenhuollossa työskentelee 16 hammashoitajaa, 6 suuhygienistiä ja 13 hammaslääkäriä. Heidän lisäkseen tarvetta on kuitenkin myös keikkatyöntekijöille. Tarjolla on sekä lyhyempiä akuutteja keikkoja että pidempiä sijaisuuksia. Keikkalaisilta vaaditaan hammashoitajan tai suuhygienistin koulutus, mutta myös opiskelijat otetaan huomioon, jos he ovat suorittaneet riittävästi opintopisteitä. Suuhygienistit työskentelevät yksin, kun taas hammashoitajat työskentelevät hammaslääkärin työparina. ”Työyhteisö toimii kuitenkin tiiminä, jossa yhteistyö on avainasemassa.”, Havia täydentää.

Työ on päivätyötä ja työajat ovat klo 7.30–16.00 välillä. Maarit Havia kertoo tarkemmin työpäivästä: ”Keskiverto keikkalaisen työpäivä alkaa klo 7.30 hammashoitolan aulasta, josta joku hoitajista ottaa hänet vastaan, antaa työvaatteet ja avaimet, ohjaa pukukopille, esittelee tilat ja ohjaa huoneeseen, jossa työskentelee sekä näyttää tarvittavat välineistöt. Noin klo 9 on yleensä kahvitauko ja klo 11.40 ruokatauko. Potilastyöpäivä päättyy yleensä noin klo 14.30, jonka jälkeen hoitaja siivoaa huoneen. Hammashoitajan tehtävässä päivä etenee hammaslääkäriä avustaen hänen päiväkirjansa mukaisesti. Suuhygienisti hoitaa hänelle osoitetun päiväkirjan mukaisesti hänelle osoitetut potilaat suunnilleen edellä kuvatun aikataulun mukaisesti.”

Laadukas perehdytys on hyödyksi kaikille

Liedon suun terveydenhuollossa on aidosti panostettu perehdytykseen.  ”Perehdytystä tarjotaan mahdollisimman paljon mahdollisuuksien mukaan. Toteutus riippuu paljon tilanteesta ja kuinka pitkään sijaisuuteen on tulossa. Sijaiselle nimetään aina joku vastuutyöntekijä, joka ottaa uuden sijaisen vastaan ja auttaa töiden alkuun.”, Havia kuvaa.

Liedon suun terveydenhuollossa aiemmin keikkailleiden kokemukset ovat olleet positiivisia. Apua on saanut aina, kun sitä on tarvinnut. ”Opiskelijoilta ja sijaisilta saadun palautteen mukaan on ollut helppo kysyä neuvoa ja aina on saanut apua.”, Havia lisää.

Lämmin vastaanotto kallisarvoiselle avulle

Liedossa keikkatyöntekijät otetaan vastaan lämmöllä ja kiitollisena. Keikkatyöntekijät ovat tärkeitä koko työyhteisön kannalta. ”Uudet työntekijät otetaan ilolla vastaan ja autetaan mielellään työn alkuun. Sijaiset ovat kallisarvoisia, ja heidän avullaan vähennetään kiirettä ja parannetaan työviihtyvyyttä.”, Havia selvittää.

Liedon suun terveydenhuollossa työskenteleviltä toivotaan ennakkoluulottomuutta sekä kykyä sopeutua nopeasti muuttuviin tilanteisiin. ”Toivomme ennakkoluulottomia ja työhön tarttuvia työntekijöitä, jotka uskaltavat kysyä apua tarvittaessa ja ymmärtävät sijaisuuteen tullessa äkkinäisten tilanteiden vaihtuvuuden ja osaavat ottaa ne rauhassa asia kerrallaan. Myös kokemattomammat otetaan mielellään vastaan, sillä tekemisen asenne ratkaisee enemmän.”, Havia kuvailee.

Toivomme, että sijaisilla olisi meillä mukava työskennellä, sillä se on tärkeä voimavara, joka tukee meitä kaikkia työpäivän sujumisessa mukavasti.

Maarit Havia kannustaa lähtemään Liedon suun terveydenhuoltoon keikalle. ”On mukavaa saada uutta verta ja vaihtelua työporukkaan ja työpäivään. Toivomme, että sijaisilla olisi meillä mukava työskennellä, sillä se on tärkeä voimavara, joka tukee meitä kaikkia työpäivän sujumisessa mukavasti. Kaikki voivat työskennellä hyvillä mielin, kun saadaan sijaisia paikkaamaan poissaoloja ja se vähentää kiirettä sekä parantaa työviihtyvyyttä. Sijaiset ovat siis kallisarvoisia ja aina on palkitsevaa, jos sama sijainen haluaa tulla vielä uudelleen, mikä taas sujuvoittaa työpäivää kaikilla, kun aletaan olla jo tuttuja puolin ja toisin.”, Havia kuvaa.

Kiinnostaisiko sinua keikkailu Liedon suun terveydenhuollossa? Tule keikkalaiseksi ja nappaa keikka työtarjottimelta!

Temporen kautta voi keikkailla Loviisan terveyskeskuksen sairaalaosastolla, jossa saa tehdä työtä omannäköisesti ja omalla persoonalla, on mahdollista kasvaa ammatillisesti ja kokea onnistumisia hoitotyön saralla sekä voi vaikuttaa ja tulla kuulluksi. Osaston esihenkilö Annette Lindberg kertoo, minkälaiset keikkamahdollisuudet osastolla odottavat.

Loviisan terveysaseman osasto 5 on 25-paikkainen sairaalaosasto, joka tarjoaa pääsääntöisesti perusterveydenhuollon terveyskeskussairaalapalveluita. Sairaalan osastolla hoidetaan akuuttipotilaita, kuten erilaisia infektioita sairastavia potilaita, kuntoutus- ja erikoissairaanhoidosta jatkohoitoon siirtyviä potilaita sekä palliatiivista hoitoa tarvitsevia potilaita. Hoitotyötä tehdään moniammatillisissa hyvin toimivissa tiimeissä potilaiden ihmisarvoa ja oikeuksia kunnioittaen.

Annette Lindberg toimii osastolla esihenkilön roolissa ja vastaa yksikön hoitotyön johtamisesta ja toiminnan kokonaisvaltaisesta suunnittelusta ja kehittämisestä. ”Koen, että esihenkilönä minun tärkeimmistä tehtävistäni on olla läsnä ja helposti lähestyttävä. Yksikössämme arvostamme yhdessä tekemisen kulttuuria, jossa hoitohenkilökunta pääsee vaikuttamaan omaan työhönsä. Hoitotyön laatu ja sen turvaaminen on meille ensisijaisen tärkeä asia”, Lindberg kertoo.

Monipuolista hoitotyötä ja akuutteja keikkatarpeita

Sairaalaosastolla työskentelee pääasiassa sairaanhoitajia, mutta myös lähihoitajille on tarvetta. ”Toivotamme tervetulleeksi osastolle keikkailusta kiinnostuneet sairaanhoitajat ja lähihoitajat. Tehtävissä pääsee toteuttamaan hoitotyötä monipuolisesti ja hyödyntämään kokonaisvaltaisesti omaa osaamista sekä tekemään laaja-alaista sidosryhmätyöskentelyä ja yhteistyötä eri ammattilaisten kanssa”, Lindberg kertoo.

Osastolla työskennellään kolmessa vuorossa, ja jokainen työpäivä voi olla hyvin erilainen. Päivä voi sisältää esimerkiksi haavanhoitoa, lääkehoitoa, lääkäriyhteistyötä, sidosryhmätyöskentelyä eri verkostoissa, suunnittelua, valmistelua sekä hoidon arviointia ja raportointia.

Osastolle kaivataan keikkatyöntekijöitä usein akuutisti. ”Tällä hetkellä osastomme kaipaa ennen kaikkea keikkalaisia, jotka pääsevät tilanteen ja tarpeen tullen tarttumaan mukaan remmiin! Meillä esiintyy myös aika-ajoittain tarpeita pidempiaikaisille sijaisuuksille, joista kannattaa aina tiedustella erillisesti”, Lindberg lisää.

Lämmin vastaanotto ja sujuva perehdytys

Temporen keikkalaiset ovat lämpimästi tervetulleita osaksi työyhteisöä ja tiimiä. ”Meillä kaikki työntekijät ovat tärkeitä ja arvostamme jokaisen työpanosta olit sitten vakituinen, pidempiaikainen sijainen tai keikkalainen. Meillä pääset vaikuttamaan hoitotyön toteuttamiseen ja toimintojen kehittämiseen yhdessä tiimin kanssa. Ammattitaitosi ja läsnäolosi on meillä enemmän kuin pelkkä vahvuus työvuorossa”, Lindberg vakuuttaa.

Lindbergin mukaan osaston työyhteisön ilmapiiri on positiivinen, ja uudet työntekijät otetaan aina ilolla vastaan. ”Huolehdimme uusista keikkalaisista: kaikki on valmiina ja suunniteltu, ja henkilökunta on tiedotettu. Peruspaletti on katsottu kuntoon.” Perehdytyksessä syvennytään ennen kaikkea perustyön tekemiseen. ”Emme mene heti syvään päähän, vaan annamme valmiudet hoitotyön toteuttamiseen ja perusasioihin. Perehdytyksissä tuodaan tietoa inhimillisesti ja järkevästi”, hän jatkaa.

Annette Lindberg rohkaiseekin uusia keikkalaisia tulemaan mukaan ja kokeilemaan terveyskeskussairaalapalveluita. ”Tarjoamme perehdytysvuoroja, joiden avulla voi tulla tutustumaan yksikköön ja perehtymään työvuoron sisältöön. Kaikkea ei tarvitse osata”. Osastolla kokemus vuodeosastotyöskentelystä on etu, mutta sen puuttuminen ei ole este. ”Meillä on kokeneita ja ammattitaitoisia hoitajia, jotka ohjaavat ja avustavat aina tarvittaessa. Kannustammekin uuden oppimiseen ja yhteistyön voimaan, aina voi oppia uutta ja ikinä et ole valmis”, hän muistuttaa.

---

Kiinnostaisiko sinua keikkailu Loviisan terveyskeskuksen sairaalaosastolla? Tule keikkalaiseksi ja nappaa keikka työtarjottimelta!

Työkyvyn ylläpitämisessä on tärkeää, että palaudut työpäivistä. Palautunut työntekijä on valmis tarttumaan seuraavan työpäivän haasteisiin ja hänellä riittää virtaa myös työpäivän jälkeisiin vapaa-ajan askareisiin.

Psykologinen palautuminen vapaa-ajalla edistää mielen vapautumista työasioista. Palautumisen kokemuksia aikaansaavat seuraavat asiat:

• Työstä irrottautuminen -> Tee asioita, jotka poikkeavat olennaisesti työstäsi
• Rentoutuminen -> Rauhoita keho ja mieli
• Omaehtoisuus -> Pyri järjestämään itsellesi aikaa, jolloin voit tehdä juuri sitä mitä itse haluat
• Taidonhallinta -> Haasta itsesi opettelemaan/ parantamaan uutta taitoa työn ulkopuolella
• Merkityksellisyys -> Tee asioita, jotka ovat sinulle tärkeitä ja mielekkäitä
• Yhteenkuuluvuus -> Nauti läheisten ihmisten seurasta

Liikunta palautumisen edistäjänä

Liikkuminen ylläpitää hyvää fyysistä kuntoa, suojaa työn rasituksilta sekä edistää työstä palautumista. Liikunta on tärkeää myös mielen hyvinvoinnille, koska se tuottaa mielihyvää, virkistää, lievittää stressin oireita sekä pitää yllä uni-valve-rytmiä.

Liikuntaa kannattaa harrastaa työn ominaispiirteiden ja oman olon mukaan. Fyysisen työn tekijä hyötyy täydentävästä vapaa-ajan liikunnasta, joissa harjoitetaan muutakin kuin työssä kuormittuvia lihaksia esim. kuntosali, sauvakävely, uinti. Jos taas olo tuntuu työpäivän jälkeen stressaantuneelta tai nuutuneelta, kevyt ja rauhoittava liikunta voi olla paikallaan esim. luonnossa liikkuminen, venyttely, jooga tai pilates. Esimerkiksi selkäkanavalta löydät hyviä venyttely- ja treeniohjeita. Oiva mieli- sivusto tarjoaa taas harjoituksia mielen ja kehon hyvinvointiin.

Liikuntaharrastusten lisäksi palautumista ja hyvinvointia tukevat esim. lemmikin ulkoiluttaminen, aktiivinen puuhastelu lasten kanssa ja pihatyöt. Omaa liikunnallisuutta voi pyrkiä lisäämään myös työmatkaliikunnalla.

Mikäli liikuntaharrastukset eivät vielä ole osa arkeasi, kevyen liikunnan lisäämisestä on helppo aloittaa. Kaikki liikunta on hyväksi!

Temporen Henkilöstöpalvelut Oy:n “Sijaishankinnan kustannus- ja vertailulaskuri” on nyt saatavilla, ja se mahdollistaa lähihoitajan sijaishankintojen kustannusten tarkastelun ja vertailun neljässä eri skenaariossa: Temporen palvelut, organisaation oma sijaishankinta, kilpailutettu palvelu ja oman henkilöstön lisätyöt.

Tempore on kehittänyt innovatiivisen työkalun, joka tarjoaa hyvinvointialueille ja muille sosiaali- ja terveysalan organisaatioille uuden tavan hallita sijaishankinnan kustannuksia entistä tarkemmin ja tehokkaammin.

Läpinäkyvyyttä ja tarkkuutta sijaishankintaan

Uusi kustannus- ja vertailulaskuri tuo kaivattua läpinäkyvyyttä sijaishankinnan päätöksentekoon. Hyvinvointialueiden johtajat ja taloushallinnon ammattilaiset voivat nyt helposti ja nopeasti arvioida, kuinka paljon eri sijaishankintavaihtoehdot todella maksavat ja mikä vaihtoehto tarjoaa parhaat säästöt.

Laskuri tarjoaa tarkat tiedot lähihoitajien sijaiskustannuksista, joita voidaan räätälöidä eri vaihtoehdoilla. Tämä mahdollistaa perusteltujen päätösten tekemisen ja resurssien optimoinnin. Lähihoitajat ovat määrältään suurin ammattiryhmä sosiaali- ja terveysalan sijaishankinnoissa.

Tempore tukee hyvinvointialueiden säästötavoitteita

Säästötavoitteiden saavuttaminen on yksi hyvinvointialueiden keskeisistä haasteista. Temporen uusi laskuri auttaa organisaatioita löytämään kustannustehokkaimmat ratkaisut sijaishankintaan.

Laskurin avulla voidaan vertailla eri vaihtoehtojen kokonaiskustannuksia ja löytää tapa, jolla saavutetaan parhaat mahdolliset säästöt ilman, että palvelun laatu kärsii.

Tehokas työkalu sijaishankinnan optimointiin

Laskuri on suunniteltu käyttäjäystävälliseksi ja helppokäyttöiseksi. Se antaa selkeän kuvan eri vaihtoehtojen kustannuksista, mikä tekee sijaishankintojen suunnittelusta ja budjetoinnista entistä tehokkaampaa. Laskuri toimii myös tärkeänä työkaluna silloin, kun halutaan vertailla eri palveluntarjoajien kustannuksia tai arvioida omana työnä tehtävän sijaishankinnan kustannustehokkuutta.

Kokeile uutta laskuria nyt

Temporen “Sijaishankinnan kustannus- ja vertailulaskuri” on saatavilla heti. Laskuri on ilmainen käyttää, ja se löytyy Temporen verkkosivuilta:

Sari Ignatius on kokenut hoitaja, joka on tehnyt keikkatöitä Temporen kautta jo 15 vuoden ajan. Häntä innosti keikkatyössä alun perin mahdollisuus tutustua hoitotyöhön eri paikoissa. Nykyään ikäihmisten asumispalveluissa viihtyvälle keikkakonkarille hoitotyö on intohimo ja eläkepäivien henkireikä, ja hän arvostaa erityisesti keikkailun tarjoamaa vapautta.

Hoitotyötä oman kuplan ulkopuolella

Sari Ignatius on tehnyt keikkaa Temporen kautta 15 vuotta, eli aivan alkuajoista asti. Hän liittyi alun perin Temporeen, kun kaipasi vaihtelua silloiselle 30-vuotiselle uralleen. Sarille tuli olo, että haluaisi nähdä muutakin kuin yhden ja saman työpaikan. Koska hän ei halunnut luopua vakituisesta työstään, mutta oli kiinnostunut kokeilemaan hoitotyötä muissakin paikoissa, hän päätti ryhtyä keikkailijaksi. Keikkailun myötä hänen ajatusmaailmansa avartui. Sari huomasi, että asiat, jotka hän oli aiemmin kokenut omassa työssään ongelmallisiksi, eivät olleetkaan niin merkittäviä. ”Olen ollut aina sitä mieltä, että kaikkien pitäisi lähteä muuallekin sen sijaan, että katsoisi ainoastaan omaa työtään. Siinä näkee asioita paljon eri lailla”, hän toteaa.

Sarin mielenpainuvin muisto keikkauralta sijoittuu aivan ensimmäiseen keikkapäivään. Hän meni silloin työkeikalle Hämeenlinnassa sijaitsevaan Voutilakeskus Impivaaraan. ”Kun menin ovesta aulaan, mietin, mihin mä oon tullut; mistä mä tiedän, mitä mä teen ja miten mä täällä osaan. Siihen sitten tuli yksi ystävällinen hoitaja ja kysyi, että olenko ekaa kertaa täällä meillä. Hän otti mut mukaansa ja vei pukkareille ja näytti, mistä saan vaatteet. Heti oltiin hyvin vastaanottamassa ja neuvomassa”, hän muistelee.

Ensimmäisen keikkapäivän kokemus on vaikuttanut Sariin myös hänen omassa työssään. ”Vieläkin muistan 15 vuoden jälkeen, miltä se tuntui.  Se on opettanut mua siihen, että kun itse näen, että joku tulee uutena, osaan heti mennä jeesaamaan. Olen muuttunut sellaiseksi, että haluan ottaa sen uuden kaverikseni, koska tiedän, millaista on mennä uutena uuteen paikkaan. Haluan auttaa pääsemään alkuun!”, hän jatkaa.

Eläkepäivien iloa ja keikkatyön vapautta

Sari on tehnyt keikkauransa aikana vuoroja yhteensä 7–8 työyksikössä. Hän on huomannut viihtyvänsä parhaiten ikäihmisten asumispalveluissa. ”Olen laitospuolen ihminen. Laitospuoli on jatkumo: yhdet lähtevät ja seuraavat tulevat. Siellä on aina joku henkilö paikalla, joka on auttamassa asukkaita”, hän toteaa.  

Tällä hetkellä Sari on eläkkeellä, mutta tekee 50 % työaikaa vanhassa työpaikassaan. Toisinaan hän keikkailee Keinukamarissa ja Impivaarassa, jotka ovat lähellä hänen sydäntään. ”Hoitotyö vetää puoleensa, työ eläkkeellä on henkireikä. Tulee lähdettyä johonkin ja pysyy pirteämpänä, kun terveyskään ei ole esteenä”, hän tuumii.

Sari kokee, että keikkailussa on parasta vapaus. ”Pidät lomas silloin, kun pidät, ja vapaas silloin, kun pidät. Menet töihin silloin, kun haluat. Sehän on mun mielestä ihan ehdoton, että sä saat itse päättää, milloin sä teet töitä ja milloin sä et tee”, hän hehkuttaa. ”Voin esim. päättää, että lähden lokakuussa viikoksi Kreikkaan, niin mä laitan kalenteriin, etten mä ota töitä silloin!”, hän jatkaa.

Muutoksia vuosien saatossa

Vuosien saatossa keikkailu on muuttunut ja kehittynyt. ”Alkuun vuorot tulivat aina puhelimeen. Nykyään on kiva, kun itse pystyy vapaa-ajalla katsomaan sovelluksesta itselleen sopivia vuoroja, vaikka keskellä yötä. Parempaan suuntaan on siis menty!”, Sari muistelee.

Myös sote-ala on kokenut muutoksia vuosien varrella. ”Nykyään käytetään paljon aikaa kirjaamiseen, ja se kaikki aika on valitettavasti pois asukkailta. Aiemmin kerettiin tekemään paljon enemmän vanhusten kanssa ja käytiin esimerkiksi retkillä. Ei sellaiseen ole enää aikaa”, hän pohtii. Koska kirjaaminen on osa keikkailijan työnkuvaa, Sari ehdottaa, että Temporekin voisi osallistua kouluttamiseen. ”Olen käyttänyt paljon erilaisia tietokoneohjelmia työssäni ja joutunut itse opettelemaan niiden käytön. Tempore voisi järjestää enemmän koulutuksia esimerkiksi näiden ohjelmien käyttöön”, hän toteaa.

Sari on huomannut, että itsemääräämisoikeus on parantunut sotealalla aikojen saatossa. ”Ennen lueteltiin, mitä asiakkaan pitää tehdä milloinkin. Nykyään se on paljon vapaampaa ja vanhukset voivat itse päättää!”, hän mainitsee.

Sujuvaa keikkailua Temporen kautta

Sari kokee, että Temporella keikkailu on sujunut vuosien varrella hienosti. ”Olen ollut aina tyytyväinen keikkailuun. Mulla ei ole ollut koskaan valittamista. Olen saanut palkkani aina silloin, kun olen tarvinnut. Palvelu on ollut aina ystävällistä. Myös työyksiköissä on ollut aina ystävällinen vastaanotto. Toimii tosi hyvin!”, hän kiittelee.

Sari kannustaa uusia keikkailijoita lähtemään ensimmäiselle keikalle: ”Rohkeesti vaan! Ole oma-aloittainen ja reipas, niin sillä pääsee jo pitkälle ja antaa hyvän kuvan itsestään.”

---

Kaipaatko tekemistä ja lisätienestiä eläkkeellä? Keikkailemalla voit tehdä töitä joustavasti omilla ehdoillasi. Lue lisää täältä ja rekisteröidy keikkalaiseksi!

Tempore tarjoaa sijaisammattilaisilleen kattavia ja maksuttomia lääkekoulutuksia, jotka edistävät potilasturvallisuutta, tukevat ammatillista osaamista ja on eduksi keikkojen saannissa. Koulutuksia on tänä keväänä laajennettu ja niiden suosio on yllättänyt kaikki.

Temporen keikkalaisista voimassa oleva LOP- tai vastaava lääkehoitokoulutus on peräti 16 695 keikkalaisella.

Maksuttomat lääkekoulutukset

Tempore tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden osallistua LOVe-verkkokoulutuksiin (Lääkehoidon osaamisen varmistaminen) maksutta LOVe-koulutuksiin kuuluvat perusteiden lisäksi syventävät kurssit, kuten kivun lääkehoito (KIPU) ja iäkkäiden lääkehoito (GER). Nämä kurssit ovat tärkeitä, jotta työntekijät voivat täyttää hyvinvointialueiden vaatimukset ja toimia tehokkaasti terveydenhuollon ympäristöissä.

Temporen henkilöstökoordinaattori Mira Parkkisenniemi perustelee koulutusten laajentamista myös hyvinvointialueiden intresseillä:

Henkilöstökoordinaattori Mira Parkkisenniemi:

”Hyvinvointialueilla on tehostettu lääkehoidon osaamisen varmistamista, ja myös me haluamme osallistua talkoisiin.”

Lääkekoulutusten kysyntä ja laajennukset

Tempore on laajentanut lääkekoulutustensa tarjontaa vastatakseen kasvavaan kysyntään. Alkuvuonna tilattiin 273 koulutusta, mutta huhtikuun 1. päivän jälkeen, kun koulutusten tarjontaa laajennettiin, tilausten määrä kasvoi merkittävästi peräti 528 kurssilla.

Tämä kuvastaa selkeästi koulutusten kysynnän kasvua ja tarvetta jatkuvalle ammatilliselle kehitykselle terveydenhuollon sektorilla.

Temporen toimitusjohtaja Jaana Jantola:

”Olemme laajentaneet maksuttomien kurssien valikoimaa, koska lääkehoito-osaamista vaaditaan yhä useammin laajemmin.”

Vastuullisuus ja potilasturvallisuus

Tempore painottaa vastuullisuutta ja potilasturvallisuutta kaikessa toiminnassaan. Lääkekoulutusten avulla varmistetaan, että kaikki työntekijät ovat asianmukaisesti koulutettuja lääkehoidon osalta, mikä vähentää virheiden riskiä ja parantaa potilaiden turvallisuutta.

Temporen palvelujohtaja Pirjo Matikainen tuo esille lääkekoulutukset osana vastuullista toimintaa.

Palvelujohtaja Pirjo Matikainen

”Lääkekoulutukset ovat vastuullista toimintaa, koska ne varmistavat hoitajien osaamisen ja vähentävät lääkehoitoon liittyviä virheitä.”

Laaja koulutustarjonta

Tempore on tarjonnut LOVe-koulutuksia jo yli 10 vuoden ajan. Tänä aikana koulutukset ovat olleet merkittävä tekijä työntekijöiden osaamisen kehittämisessä ja ylläpitämisessä.

Tällä hetkellä peräti 16 695 Temporen keikkalaisella on voimassa oleva LOP- tai vastaava lääkehoitokoulutus.

Taloudellinen panostus ja yhteistyö

Tarjoamalla nämä koulutukset maksutta, Tempore tekee merkittävän taloudellisen panostuksen. Koulutusten järjestäminen, valvonta ja lisenssien hallinta vaativat resursseja. Panostus on osa Temporen vastuullisuustoimintaa ja sitoutumista korkeaan laatuun.

Lisäksi Tempore tekee tiivistä yhteistyötä hyvinvointialueiden kanssa varmistaakseen, että sen tarjoamat koulutukset vastaavat tarkasti alan vaatimuksia ja standardeja.

Jaana Jantola

”Tämä on iso taloudellinen panostus, mutta se on välttämätön, jotta voimme tarjota asiakkaillemme korkealaatuisia ja luotettavia palveluita.”

Yhteenveto

Temporen maksuttomat lääkekoulutukset parantavat työntekijöiden osaamista, edistävät potilasturvallisuutta ja varmistavat, että Tempore pystyy tarjoamaan korkealaatuisia terveydenhuollon palveluita. Tämä on merkittävä askel kohti laadukkaampaa ja turvallisempaa terveydenhuoltoa Suomessa.

Seppo Koivisto, yli 70-vuotias eläkeläinen, on esimerkki siitä, miten ikä ei ole este työnteolle, kun intohimo ja kyky yhdistyvät. Sepon tarina on yksi monista ”Keikkatarinoista”, joissa tarkastellaan erilaisia työelämän polkuja ja kokemuksia.

Alkutaival ja uravalinnat

Seppo kertoo lapsuudestaan Lahdessa, kuuden pojan perheessä, jossa isän kuoleman jälkeen äiti piti huolta perheestä. Kouluaikoihin Sepon mielenkiinto kohdistui enemmän mopoihin ja moottoripyöriin kuin akateemisiin saavutuksiin, mikä ohjasi hänen urapolkunsa alkuvaiheita. Nuoruuden haaveammateista vuorikiipeilijäksi ei päädytty, mutta seikkailunhalu säilyi.

Työura ravintola-alalta hoitoalalle

Sepon työura alkoi ravintola-alalta, jossa hän työskenteli muun muassa Lahden linja-autoaseman ravintolassa ja Oululaisen leipomon keittiössä. Vuonna 1977 hän siirtyi ensimmäistä kertaa hoitoalalle, aloittaen Lahden keskussairaalan keittiössä. Sepon ura sairaalassa muotoutui vuosien saatossa, ja eri tehtävien kautta hän päätyi potilaskuljetuksista monipuolisempiin hoitotehtäviin.

Eläkevuodet aktiivisessa työssä

Eläkkeelle jäätyään Seppo ei kokenut toimettomuutta omakseen. Hän kuvaa työntekoa harrastuksekseen ja tärkeäksi osaksi elämäänsä. Seppo jatkoi keikkatyötä hoitoalalla, tuoden kokemuksensa ja ammattitaitonsa osaksi tiimejä, jotka hyötyvät hänen panoksestaan erityisesti hoitajapulan aikana.

Merkityksellistä työtä ja yhteisöllisyyttä

Työnteko antaa Sepon mukaan tarkoituksen ja rytmittää eläkepäiviä. Hän painottaa, kuinka tärkeää on kuulua yhteisöön ja tuntea itsensä tarpeelliseksi. Työelämässä jatkaminen on hänelle keino pysyä aktiivisena ja osallisena yhteiskunnassa.

Tulevaisuuden suunnitelmat

Seppo ei suunnittele lopettavansa työntekoa vielä pitkään aikaan. Hän uskoo, että niin kauan kuin terveyttä riittää, hän jatkaa työskentelyä keikkalaisena. Seppo näkee, että eläkeläisten panos työmarkkinoilla on arvokas, ja kannustaa muitakin eläkeläisiä harkitsemaan työnteon jatkamista.

Seppo Koiviston tarina on esimerkki siitä, miten työ voi olla intohimo, riippumatta iästä. Hän inspiroi muita eläkeläisiä tarttumaan rohkeasti keikkatyöhön, joka tuo mukanaan paitsi taloudellista hyötyä myös henkistä virkeyttä ja yhteisön tukea.

Artikkeli on koottu Keikkatarinoita-podcastista, jossa Seppo Koivisto oli vieraana keväällä 2022

---

Kiinnostaako keikkailu eläkkeellä? Lue lisää täältä ja rekisteröidy keikkalaiseksi!