Tempore tarjoaa sijaisammattilaisilleen kattavia ja maksuttomia lääkekoulutuksia, jotka edistävät potilasturvallisuutta, tukevat ammatillista osaamista ja on eduksi keikkojen saannissa. Koulutuksia on tänä keväänä laajennettu ja niiden suosio on yllättänyt kaikki.

Temporen keikkalaisista voimassa oleva LOP- tai vastaava lääkehoitokoulutus on peräti 16 695 keikkalaisella.

Maksuttomat lääkekoulutukset

Tempore tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden osallistua LOVe-verkkokoulutuksiin (Lääkehoidon osaamisen varmistaminen) maksutta LOVe-koulutuksiin kuuluvat perusteiden lisäksi syventävät kurssit, kuten kivun lääkehoito (KIPU) ja iäkkäiden lääkehoito (GER). Nämä kurssit ovat tärkeitä, jotta työntekijät voivat täyttää hyvinvointialueiden vaatimukset ja toimia tehokkaasti terveydenhuollon ympäristöissä.

Temporen henkilöstökoordinaattori Mira Parkkisenniemi perustelee koulutusten laajentamista myös hyvinvointialueiden intresseillä:

Henkilöstökoordinaattori Mira Parkkisenniemi:

”Hyvinvointialueilla on tehostettu lääkehoidon osaamisen varmistamista, ja myös me haluamme osallistua talkoisiin.”

Lääkekoulutusten kysyntä ja laajennukset

Tempore on laajentanut lääkekoulutustensa tarjontaa vastatakseen kasvavaan kysyntään. Alkuvuonna tilattiin 273 koulutusta, mutta huhtikuun 1. päivän jälkeen, kun koulutusten tarjontaa laajennettiin, tilausten määrä kasvoi merkittävästi peräti 528 kurssilla.

Tämä kuvastaa selkeästi koulutusten kysynnän kasvua ja tarvetta jatkuvalle ammatilliselle kehitykselle terveydenhuollon sektorilla.

Temporen toimitusjohtaja Jaana Jantola:

”Olemme laajentaneet maksuttomien kurssien valikoimaa, koska lääkehoito-osaamista vaaditaan yhä useammin laajemmin.”

Vastuullisuus ja potilasturvallisuus

Tempore painottaa vastuullisuutta ja potilasturvallisuutta kaikessa toiminnassaan. Lääkekoulutusten avulla varmistetaan, että kaikki työntekijät ovat asianmukaisesti koulutettuja lääkehoidon osalta, mikä vähentää virheiden riskiä ja parantaa potilaiden turvallisuutta.

Temporen palvelujohtaja Pirjo Matikainen tuo esille lääkekoulutukset osana vastuullista toimintaa.

Palvelujohtaja Pirjo Matikainen

”Lääkekoulutukset ovat vastuullista toimintaa, koska ne varmistavat hoitajien osaamisen ja vähentävät lääkehoitoon liittyviä virheitä.”

Laaja koulutustarjonta

Tempore on tarjonnut LOVe-koulutuksia jo yli 10 vuoden ajan. Tänä aikana koulutukset ovat olleet merkittävä tekijä työntekijöiden osaamisen kehittämisessä ja ylläpitämisessä.

Tällä hetkellä peräti 16 695 Temporen keikkalaisella on voimassa oleva LOP- tai vastaava lääkehoitokoulutus.

Taloudellinen panostus ja yhteistyö

Tarjoamalla nämä koulutukset maksutta, Tempore tekee merkittävän taloudellisen panostuksen. Koulutusten järjestäminen, valvonta ja lisenssien hallinta vaativat resursseja. Panostus on osa Temporen vastuullisuustoimintaa ja sitoutumista korkeaan laatuun.

Lisäksi Tempore tekee tiivistä yhteistyötä hyvinvointialueiden kanssa varmistaakseen, että sen tarjoamat koulutukset vastaavat tarkasti alan vaatimuksia ja standardeja.

Jaana Jantola

”Tämä on iso taloudellinen panostus, mutta se on välttämätön, jotta voimme tarjota asiakkaillemme korkealaatuisia ja luotettavia palveluita.”

Yhteenveto

Temporen maksuttomat lääkekoulutukset parantavat työntekijöiden osaamista, edistävät potilasturvallisuutta ja varmistavat, että Tempore pystyy tarjoamaan korkealaatuisia terveydenhuollon palveluita. Tämä on merkittävä askel kohti laadukkaampaa ja turvallisempaa terveydenhuoltoa Suomessa.

Kun työantajana on Tempore, mutta työ suoritetaan asiakasorganisaation tiloissa ja asiakkaan työnjohdon alaisuudessa, työsuojelunkin vastuut jaetaan.

Tempore ja Siun Sote ovat tehneet tiivistä yhteistyötä keikkatyöntekijöiden työturvallisuuden parantamiseksi. Tämä yhteistyö on johtanut merkittäviin parannuksiin työtapaturmien vähentämisessä ja työturvallisuuden kehittämisessä. Yhteistyön avaintekijöinä ovat säännölliset yhteistyötapaamiset, selkeät vastuunjaot, mukautetut koulutukset ja jatkuva avoin vuorovaikutus. Tämä kumppanuus toimii esimerkkinä muille organisaatioille ja kannustaa jakamaan työsuojeluvastuun yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.

Yhteistyön alkuvaiheet

Tempore ja Siun Sote ovat tehneet tiivistä yhteistyötä jaetun työsuojelun parantamiseksi. Ensimmäinen varsinainen yhteistyötapaaminen pidettiin tammikuussa 2022. Tempore halusi löytää tehokkaan tavan kehittää keikkatyöntekijöiden työturvallisuutta ja päätti pilotoida yhteistyötä Siun Soten kanssa.

Yhteistyön alussa silloinen Sarastia Rekry lähetti uutiskirjeitä ja Webropol-kyselyjä asiakasorganisaatioiden työyksiköiden vastuuhenkilöille, mutta vastauksia saatiin vähän. Tämän seurauksena päädyttiin järjestämään säännöllisiä työsuojeluyhteistyötapaamisia ja pilottiin valikoitui Siun Sote.

Työturvallisuuden jakaminen

Jaettu työsuojeluvastuu tarkoittaa, että keikkatyöntekijän työturvallisuudesta vastaa sekä Tempore että asiakasorganisaatio, tässä tapauksessa Siun Sote. Tämä vastuunjako on selkeästi määritelty Työturvallisuuslain mukaan:

• Tempore vastaa lakisääteisistä työterveyshuollon järjestelyistä, työkyvyn tuesta ja tapaturmavakuutuksista.
• Siun Sote huolehtii päivittäisestä työturvallisuudesta ja keikkatyöntekijöiden perehdyttämisestä.

Vastuun jakautuminen käytännössä

Siun Soten vs. työsuojelupäällikkö Anu Hirvonen, korostaa, että ”keikkatyöntekijät ovat samalla tavalla työnjohdon alaisia kuin vakinaiset työntekijät. Heidät perehdytetään ja opastetaan työtehtäviin huolellisesti.”

Siun Sote kouluttaa esihenkilöitään työturvallisuuskorttikoulutuksilla, joissa käsitellään myös keikkatyöntekijöiden turvallisuutta. Hirvonen lisää, että keikkatyöntekijöillä on mahdollisuus osallistua työyksiköissä järjestettäviin turvallisuuskoulutuksiin ja heitä opastetaan samalla tavoin kuin vakituisia työntekijöitä.

Käytännön hyödyt ja haasteet

Yhteistyön ansiosta keikkatyöntekijöiden työturvallisuus on parantunut. Tapaturmatilastot osoittavat, että poikkeamat ovat vähentyneet suhteessa keikkailijoiden määrään.

”Keikkatyöntekijä voi mennä töihin ja tehdä työnsä turvallisesti ja hyvillä mielin,” toteaa Kirsi-Mari Salanto, Temporen työsuojelupäällikkö.

---

Jaetun työsuojelun hyödyt:

Parantunut työturvallisuus: Keikkatyöntekijöiden työtapaturmien väheneminen.

Selkeät prosessit: Yksikkötason tarkastelut ja riskienhallinta.

Mukautetut koulutukset: Erityisesti AVEKKI-turvallisuuskoulutukset.

Avoin vuorovaikutus: Madaltunut kynnys ottaa yhteyttä työsuojeluongelmissa.

Positiivinen työkulttuuri: Terveellisempi ja turvallisempi työympäristö.

---

Erityiskoulutukset ja perehdytys

Siun Sote on ottanut käyttöön mukautettuja AVEKKI-turvallisuuskoulutuksia, jotka keskittyvät väkivallan ennaltaehkäisyyn ja hallintaan. Markus Haukka, Siun Soten työsuojeluvaltuutettu, on järjestänyt näitä koulutuksia myös keikkatyöntekijöille.

”Keikkalaiset voivat osallistua näihin koulutuksiin työporukan ohessa,” kertoo Anu Hirvonen. Näissä koulutuksissa käsitellään erityisesti sote-alalla yleisiä riskejä, kuten haastavasti käyttäytyviä potilaita ja asiakkaita sekä työskentelyä yksin.

Konkreettiset esimerkit yhteistyöstä

Yksi konkreettinen esimerkki yhteistyön tuloksista on että myös keikkatyöntekijä voi tehdä työturvallisuusilmoituksen/läheltä piti-ilmoituksen Siun Soten Laatuportti-järjestelmään.

Ilmoitukset käsitellään työyksiköissä osastotunneilla tms. ja keskustellaan, miten tapahtuma voitaisiin estää tai/ja mitä korjaavia toimenpiteitä on jo tehty

Toinen esimerkki on AVEKKI-koulutusten käyttö keikkatyöntekijöiden perehdytyksessä. Nämä koulutukset ovat auttaneet keikkatyöntekijöitä ymmärtämään, miten toimia väkivaltatilanteissa ja miten ennaltaehkäistä niitä.

”AVEKKI-koulutukset ovat olleet erittäin hyödyllisiä, sillä ne tarjoavat konkreettisia työkaluja ja valmiuksia tilanteiden hallintaan,” Anu Hirvonen toteaa.

Yhteistyön tulevaisuus ja laajentaminen

Yhteistyömallin ansiosta keikkatyöntekijöiden turvallisuudesta huolehtiminen on selkeytynyt ja prosessit ovat tulleet osaksi arkea.

”Yhteistyö on madaltanut kynnystä ottaa yhteyttä työsuojeluongelmissa ja tarjonnut konkreettisia ratkaisuja,” sanoo Kirsi-Mari Salanto.

Salanto korostaa, että yhteistyö on mahdollistanut yksikkötason tarkastelun työturvallisuuden parantamiseksi.

”Olemme pystyneet katsomaan yksikkökohtaisia riskitekijöitä ja puuttumaan niihin nopeasti. Yhteistyötapaamisissa olemme käyneet läpi mm. esiin tulleita työsuojelupoikkeustapauksia työyksikkötasolla ja siten työnantajat ovat saaneet arvokasta tietoa, mikä ei varmaan muuten olisi tavoittanut työnantajaa.” hän lisää. Tämä on auttanut tunnistamaan ja korjaamaan esimerkiksi yksin työskentelyyn ja väkivaltaisiin potilaisiin liittyviä riskejä.

”Työturvallisuuden parantuminen on konkreettinen osoitus yhteistyön eduista,”

Mitä muut voivat oppia?

Tempore ja Siun Sote ovat osoittaneet, että jaettu työsuojelu voi parantaa työpaikan turvallisuutta ja lisätä työntekijöiden hyvinvointia. ”Työturvallisuuden parantuminen on konkreettinen osoitus yhteistyön eduista,” Anu Hirvonen summaa. Tämä yhteistyö toimii mallina, joka kannustaa muitakin organisaatioita ottamaan käyttöön vastaavanlaisia käytäntöjä.

Yhteistyön avaintekijät:

Säännölliset yhteistyötapaamiset

Selkeät vastuunjaot

Mukautetut koulutukset

Jatkuva vuorovaikutus ja avoin kommunikaatio

Tulevaisuuden suunnitelmat

Yhteistyön laajentaminen ja kehittäminen ovat jatkuvasti mielessä.

”Tavoitteenamme on jatkaa työturvallisuuden parantamista ja kehittää uusia koulutusmuotoja sekä prosesseja, jotka tukevat sekä keikkatyöntekijöitä että vakituista henkilöstöä,” Kirsi-Mari Salanto sanoo.

Tempore ja Siun Sote pyrkivät jatkossakin olemaan edelläkävijöitä jaetun työsuojelun alalla ja näyttämään esimerkkiä muille organisaatioille.

Tempore käynnistää innostavan Kesäkeikalla-kuvakampanjan keikkatyöntekijöilleen! Haluamme tuoda keikkatyöntekijöiden kokemuksia ja arkea näkyväksi kanavissamme. Nyt sinulla on mahdollisuus olla mukana ja jakaa oma kokemuksesi kuvien kautta.

Kuvia voi lähettää mistä tahansa keikkailuun liittyvästä, esimerkiksi itsestäsi työn touhussa, työympäristöstä, työmatkalta, työvarusteista tai vaikkapa vapaapäivältä. Kuvia jaetaan Temporen Instagramissa ja Facebookissa kesä-, heinä- ja elokuussa.

Miten osallistua kuvakampanjaan?

• Kuvia voivat lähettää kaikki Temporen keikkatyöntekijät joko Facebookin tai Instagramin yksityisviestien kautta tai sähköpostilla osoitteeseen viestinta@tempore.fi
• Liitä mukaan lyhyt kuvaus kuvasta tai muu keikkaterveyhdys
• Kirjoita viestiin myös etunimesi tai nimimerkkisi, joka voidaan julkaista kuvan julkaisun yhteydessä. Lisäksi kirjoita halutessasi myös sähköpostiosoitteesi, julkaisuun päätyvien kuvien lähettäjiä muistamme pienellä maistuvalla palkinnolla!
• Kuvia voi lähettää elokuun (31.8.2024) loppuun asti

Huom! Lähettämällä kuvan työntekijä antaa suostumuksen kuvan julkaisuun Temporen somekanavissa. Huomioithan, että kuvassa ei saa näkyä henkilöitä, joilta kuvaaja ei ole saanut lupaa kuvien julkaisuun.

Jihan Mäkelä on lähes seitsemän vuotta Suomessa asunut lähihoitaja, joka on juuri saanut Suomen kansalaisuuden. Kotimaassaan sairaanhoitajana työskennellyt Jihan on sopeutunut nopeasti suomalaiseen työelämään ja tekee nykyisin pääasiassa yövuoroja Helsingissä. Keikkatyö Temporen kautta on tarjonnut hänelle monipuolisia kokemuksia ja mahdollisuuden tutustua erilaisiin työympäristöihin. Jihanin intohimo työhönsä ja halu auttaa ihmisiä ovat olleet avaintekijöitä hänen menestyksessään uudessa kotimaassaan.

Tausta ja sopeutuminen Suomeen

Jihan Mäkelä on asunut Suomessa lähes seitsemän vuotta ja juuri saanut Suomen kansalaisuuden. Hänen äidinkielensä on kurdi, mutta hän puhuu myös arabiaa. Kotimaassaan Jihan toimi sairaanhoitajana, mikä auttoi häntä sopeutumaan ja jatkamaan uraansa Suomessa. Hän aloitti suomen kielen kurssilla ja pääsi opiskelemaan lähihoitajaksi Tuusulaan. Vuonna 2020 Jihan valmistui ja sai vakituisen työpaikan Helsingissä, jossa hän tekee pääasiassa yövuoroja.

Koulutus ja uran alku Suomessa

Jihan aloitti opinnot Suomessa kielikurssilla ja päätyi opiskelemaan lähihoitajaksi. ”Aluksi kieli oli vaikeaa, mutta rohkeasti hakemalla koulutus onnistui,” Jihan kertoo. Hän valmistui nopeasti, noin vuodessa, ja aloitti työt vakituisena yöhoitajana. Hän kertoo, että yövuorot sopivat hänelle hyvin, koska ne ovat rauhallisempia ja tarjoavat enemmän vapaa-aikaa.

Keikkatyö ja joustavuus

Jihan tekee keikkatyötä Temporen kautta, koska se tarjoaa mahdollisuuden tutustua erilaisiin työpaikkoihin ja työkokemuksiin. Hän aloitti kehitysvammaisten parissa, vaikka ei ollut aiemmin työskennellyt sillä alalla. ”Se oli todella hienoa, että sai mahdollisuuden perehdytysvuoroihin,” Jihan sanoo. Hän arvostaa erityisesti palkkapäivän sijoittumista joka perjantaille ja sitä, että keikkatyö tarjoaa joustavuutta.

Kielitaidon merkitys

Jihan korostaa, kuinka tärkeää on osata suomea hoitotyössä. ”Kieli on todella tärkeää, varsinkin jos haluaa työskennellä sairaalassa tai kehitysvammaisten parissa,” hän sanoo. Jihan on oppinut rohkeasti puhumalla ja kysymällä, ja hän kiittää suomalaisia kollegoitaan, jotka ovat olleet ystävällisiä ja auttaneet häntä oppimaan.

Työskentely ja tavoitteet

Jihan tekee pääasiassa yövuoroja, koska ne sopivat hänen elämäntapaansa ja tarjoavat paremmat lisät ja enemmän vapaa-aikaa. Hän kertoo, että yövuorot ovat rauhallisempia ja antavat mahdollisuuden suunnitella omia tehtäviä. Jihanin tavoitteena on saada Suomessa sairaanhoitajan pätevyys, ja hän on lähettänyt todistuksensa Valviraan tutkittavaksi.

Harrastukset ja niiden hyödyntäminen työssä

Jihanin harrastuksiin kuuluvat kävely, tanssi ja piirtäminen, ja hän hyödyntää näitä työssään asukkaiden kanssa. ”Laitan usein kurdinkielistä musiikkia soimaan ja teen tuolijumppaa asukkaiden kanssa,” hän kertoo. Jihan huomaa, että tällaiset aktiviteetit parantavat asukkaiden mielialaa ja hyvinvointia.

Suunnitelmat ja haaveet

Jihan haaveilee oman yrityksen perustamisesta, joka tarjoaisi palveluja ikääntyville, jotka eivät ole muistisairaita mutta eivät pärjää yksin kotona. Hän uskoo, että tällaiselle palvelulle olisi kysyntää ja se parantaisi monien vanhusten elämänlaatua.

Kokemukset ja haasteet

Jihan on kohdannut haasteita työelämässä, erityisesti ulkomaalaisena. ”Välillä tuntuu, että jotkut katsovat minua alaspäin, mutta onneksi suurin osa kollegoistani ovat tukeneet,” hän sanoo. Jihan arvostaa Temporen tarjoamaa joustavuutta ja suosittelee sitä myös ystävilleen.

Yhteenveto ja tulevaisuus

Jihanin tarina on inspiroiva esimerkki siitä, kuinka sitkeä työ ja halu oppia voivat johtaa menestykseen. Hän jatkaa työskentelyään lähihoitajana ja pyrkii saamaan sairaanhoitajan pätevyyden Suomessa. Jihan on kiitollinen Temporen tarjoamista mahdollisuuksista ja suunnittelee jatkavansa keikkatyötä tulevaisuudessakin.

Kuuntele kaikki Keikkatarinat!

Anne Väisänen, monialainen ammattilainen Kangasniemeltä, on löytänyt kutsumuksensa hoitoalalta jo nuoresta iästä. ”Pienestä pitäen olen hoitanut lapsia, mikä johdatti minut sosiaalialan opintoihin,” Anne kertoo. Hoitoala on tarjonnut hänelle mahdollisuuden työskennellä ihmisläheisesti, alkaen kehitysvammapalveluista ja siirtyen vanhuspalveluihin ja jaksohoitoon. Anne löysi Temporen keikkatyön kautta uuden työelämän polun, kun vakituinen työsuhde päättyi ja hän päätti kokeilla keikkailua, joka osoittautui sopivaksi hänen elämäntilanteeseensa.

Annen kolme pointtia keikkailusta:

• Perehdytys keikoilla voi olla haastavaa, mutta rohkeus kysyä auttaa eteenpäin.
• Ajanhallinta ja motivaation ylläpitäminen ovat tärkeitä keikkailijalle.
• Temporen palvelu toimii hyvin ja tarjoaa mahdollisuuden vertailla eri keikkoja.

Keikkatyö elämäntyylinä

Keikkatyö on soveltunut Annelle erinomaisesti, sillä se mahdollistaa joustavuuden muun muassa elokuva- ja mallintöiden sekä promotyön yhdistämisessä. ”Viime vuonna olin mukana kolmessa suomalaisessa elokuvassa ja teen myös mallintöitä,” Anne kertoo. Keikkatyö hoitoalalla antaa hänelle vapauden suunnitella aikataulunsa, mikä on tärkeää varsinkin kun työ kuvaan kuuluu paljon matkustamista.

Työskentely eri yksiköissä

Anne keikkailee tällä hetkellä suuressa yksikössä, joka tarjoaa palveluita vanhuspuolelta mielenterveyspotilaiden hoitoon. ”Keikkatyössä ei koskaan tiedä tarkkaan, missä osastolla työvuoro tulee olemaan. Se tekee työstä vaihtelevaa ja mielenkiintoista,” hän selittää. Tämä vaihtelu tuo arkeen yllätyksellisyyttä ja oppimiskokemuksia jokaiselta vuorolta.

Opiskelu ja työskentely rinnakkain

Anne opiskelee myös hammashoitajaksi, mikä lisää hänen jo monipuolista osaamistaan. Keikkatyön joustavuus mahdollistaa opintojen ja työn yhdistämisen, vaikka aikataulut voivatkin olla haastavia. ”Opiskelun, keikkailun ja muiden töiden yhdistäminen vaatii hyvää ajanhallintaa ja priorisointia,” Anne toteaa.

Tulevaisuuden suunnitelmat

Kun Anne valmistuu hammashoitajaksi, hän pohtii yhä keikkatyön ja vakituisen työn yhdistämistä. Keikkatyön joustavuus ja sen tarjoama mahdollisuus vaikuttaa omiin työvuoroihin ovat tekijöitä, jotka saattavat pitää hänet keikkailun parissa tulevaisuudessakin.

Päätteeksi

Anne Väisänen on esimerkki siitä, kuinka monipuolisesti keikkatyötä voi hyödyntää urallaan, yhdistäen sen muihin intohimoihin ja elämäntilanteeseen sopivasti. Hänen tarinansa näyttää, että keikkatyö voi tarjota paitsi joustavuutta myös merkittäviä oppimiskokemuksia ja mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun.

Kuuntele tai lue myös aiemmat keikkatarinat:

Keikkatarinoita: Mari Seppäsen polku terveydenhoitajaksi hoitoalan keikkatyön kautta

Keikkatarinoita: Johannan matka hoitoalan monitaituriksi

Tempore Henkilöstöpalvelut Oy ja Onvire Oy suorittivat yhdessä yhdenvertaisuuskyselyn, jonka tavoitteena oli selvittää keikkatyöntekijöiden kokemuksia syrjinnästä, häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta työpaikoilla. Kysely toteutettiin 19.10.-5.11.2023, ja siihen vastasi yhteensä 624 henkilöä, mikä antaa kyselylle luotettavan pohjan.

Suurin osa vastaajista, noin 83 %, ilmoitti, etteivät he ole kokeneet syrjintää tai epäasiallista käyttäytymistä työssään. Lisäksi noin 90 % koki, että eri sukupuolia ja ikäryhmiä kohdellaan tasa-arvoisesti. 78 % vastaajista tunsi, että keikkatyöntekijöitä ja vakituisia työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti.

Huolia muun muassa perehdytyksessä ja työvuorojen jaossa

Kyselyn avoimista vastauksista nousi esiin yksittäisiä huolia, jotka koskevat keikkatyöntekijöiden kohtelua työyksiköissä. Ongelmia ilmeni erityisesti perehdytyksessä ja työvuorojen jaossa. Monet keikkatyöntekijät kokivat tulleensa arvostelluiksi ja ulkopuolisiksi ja ovat kokeneet, että heidän ammattitaitoaan vähätellään.

Temporessa ja Onviressä sekä asiakkaiden työyksiköissä kaikkia työntekijöitä tulee kohdella tasa-arvoisesti työsuhteen aikana. Minkäänlaista syrjivää toimintaa ei sallita. Työnantaja on sitoutunut käsittelemään kaikki ilmoitukset häirinnästä ja epäasiallisesta käytöksestä. Työntekijöitä ohjeistetaan olemaan pikaisesti yhteydessä. Tarkemmat ohjeet löytyvät sijaisammattilaisen käsikirjasta.

Lisäksi on korostettu työyksiköiden vastuuta keikkatyöntekijöiden asianmukaisesta vastaanotosta ja perehdytyksestä.

Avoin vuoropuhelu tärkeää

Tulokset osoittavat, että vaikka moni keikkatyöntekijä kokee työympäristön olevan tasa-arvoinen, on vielä hiukan kehitettävää erityisesti työyhteisön sisäisessä vuorovaikutuksessa ja keikkatyöntekijöiden täysivaltaisessa integroimisessa osaksi työyhteisöä. Jatkotoimenpiteet ja avoin vuoropuhelu kaikkien osapuolten välillä ovat avainasemassa näiden haasteiden ratkaisemisessa.

Päivi Yli-Hallila on kokenut hoitoalan ammattilainen, joka löysi keikkatyön houkuttelevuuden eläkkeelle jäätyään. Alun perin ajatus keikkatyöstä tuntui vieraalta, mutta kun koronapandemia alkoi ja valtiovalta väläytti mahdollisuutta määrätä sote-alan eläkeläiset töihin, Päivi päätti toimia. Hän otti yhteyttä paikallisiin vanhuspalveluihin ja tarjoutui vapaaehtoiseksi – päätös, joka johti odottamattomaan uuteen uraan hoitoalalla.

Paluu hoitotyöhön

Päivi ei ollut työskennellyt hoitoalalla yli 30 vuoteen, kun hän aloitti vapaaehtoistyöt vanhuspalveluissa. Nopeasti tämä johti tarjoukseen työskennellä sairaanhoitajana, jota Päivi aluksi epäröi. Lopulta hän suostui työskentelemään lähihoitajan tehtävissä, löytäen uudelleen kipinän hoitotyöhön. Päivi kertoo, että työn fyysiset vaatimukset ovat kohentaneet hänen kuntoaan merkittävästi, ja työskentely ikätovereidensa kanssa on antanut hänelle uutta elämäniloa.

Keikkatyön hyödyt ja haasteet

Päivi korostaa keikkatyön joustavuutta, joka sopii erinomaisesti eläkeläiselle. Temporen järjestelmän kautta hän voi valita itse, milloin ja missä työskentelee, mikä mahdollistaa tasapainon työn ja vapaa-ajan välillä. Keikkatyö tarjoaa myös mahdollisuuden palata työelämään omaan tahtiin, mikä on erityisen tärkeää niille, jotka eivät halua sitoutua vakituiseen työsuhteeseen.

Eläkeläisenä keikkatyössä

Työnteko eläkeläisenä on tuonut Päiville paitsi lisätuloja myös uutta sisältöä elämään. Hän nauttii erityisesti siitä, että voi itse päättää työvuoroistaan ja työskentelyn intensiteetistä. Päivi suosittelee keikkatyötä muillekin eläkeläisille, jotka etsivät joustavia ja palkitsevia työmahdollisuuksia.

Tulevaisuuden näkymät

Vaikka Päivi on jo eläkkeellä, hän suunnittelee jatkavansa keikkatyötä niin kauan kuin se tuntuu mielekkäältä. Keikkatyö on antanut hänelle uuden yhteisön ja mahdollisuuden vaikuttaa positiivisesti muiden elämään, mikä tekee työstä erityisen palkitsevaa.

Lopuksi

Päivi Yli-Hallilan tarina on esimerkki siitä, kuinka keikkatyö voi tarjota merkityksellisiä kokemuksia ja uuden suunnan uralla, jopa eläkevuosina. Hänen kokemuksensa osoittavat, että on mahdollista löytää uusia haasteita ja nautintoa työstä, riippumatta iästä tai aiemmasta urapolusta.

Artikkeli perustuu Keikkatarinoita-podcastiin, jossa Päivi Yli-Hallila on ollut vieraana.

Tempore maksaa kesän aikana kotihoidossa kesäpalkkaa, joka on +2 € / tunti. Kotihoidon kesäpalkkaa maksetaan kaikkiin tehtävänimikkeisiin kotihoidossa työsuhteista ajalla 1.6.-31.8.2024. Mikäli olet jo sopinut kesäksi keikkaa kotihoitoon, saat siihenkin kesäpalkan. Kesäpalkka maksetaan kaikkiin Temporen kotihoidon tehtäviin ja kaiken pituisiin keikkoihin.

Tehtävänimike	Kuukausipalkka 1.6.-31.8.	Tuntipalkka 1.6.-31.8.	Vrt. toukokuun kuukausipalkka
Hoitaja / ohjaaja	2 785,67 €	17,09 €	2 459,07 €
Sairaanhoitaja / fysioterapeutti	3 167,09 €	19,43 €	2 841,73 €
Hoivatyöntekijä	2 516,72 €	15,44 €	2 191,28 €

Palkkaesimerkin pohjana on valmistuneen lähihoitajan / sairaanhoitajan peruspalkka ilman kokemuslisää. Kokemuslisää maksetaan 5 vuodesta 5 % tai 10 vuodesta 10 %. Tämän lisäksi maksetaan muut mahdolliset erilliskorvaukset ja lomakorvaus 9 %.

Käy katsomassa ja varaamassa sopivat kotihoidon keikat työtarjottimelta!

Tempore järjestää keikkainfotilaisuuden Savonlinnassa huhtikuussa. Tilaisuus on avoin kaikille ja samalla saat apua keikkalaiseksi rekisteröitymiseen. Rekisteröitymiseen tarvitset tutkinto- ja työtodistuksesi. Selkeä puhelimella otettu kuva todistuksista riittää myös.

Etelä-Savon alueella on tarjolla sosiaali- ja terveysalan sekä ateria- ja puhtaanapidon keikkatöitä. Keikkamahdollisuuksia on yli 270 yksikössä Mikkelissä, Kangasniemellä, Puumalassa, Pieksämäellä, Juvalla, Savonlinnassa, Rantasalmella, Pertunmaalla, Mäntyharjulla, Enonkoskella ja Hirvensalmella.

Jos et pääse paikalle infotilaisuuteen, voit katsoa keikkainfon tallenteen ja rekisteröityä Tule keikkalaiseksi -sivulla.