Puhtauspalvelualan keikkatyöt tarjoavat monipuolisia ja motivoivia keikkamahdollisuuksia Varsinais-Suomen hyvinvointialueella. Krista Laivonen ja Anne Ojala kertovat, kuinka keikkatyö Varhan puhtauspalvelualan yksiköissä voi kehittää ammattitaitoa ja avartaa näkökulmia.

Krista Laivonen toimii palveluvastaavana Varhalla Tyks T-sairaalassa ja Anne Ojala työskentelee Varhan työjohtajana Vakka-Suomen alueella. Sekä Tyksissä että Vakka-Suomen alueen yksiköissä käytetään Temporea lyhytaikaisiin sijaisuuksiin jatkuvasti. Puhtauspalvelualan keikat tulevat hakuun pääasiassa akuutisti, mutta loma-aikoina sijaistarpeet tiedetään etukäteen. Keikkojen pituudet vaihtelevat yhdestä päivästä kolmeen kuukauteen.

Laivonen kertoo, että Turussa etenkin opiskelijat viihtyvät keikkatyössä, sillä Temporen kautta voi tehdä lyhyitä keikkoja ympäri vuoden. ”Meille voi tulla matalalla kynnyksellä, sillä meillä on käynnissä jatkuvan perehdytyksen sykli”, Laivoinen jatkaa. Vakka-Suomen alueella keikkailee pääasiassa eläkeläiset, mutta myös oman työn ohella tehdään keikkaa esim. kesällä. Ojalan mukaan tarve keikkalaisille on erityisesti Taivassalossa ja Vehmaalla. ”Taivassaloon on auki vielä kuukauden sijaisuus kesälle ja Vehmaalle tarvittaisiin joku aktiivinen lomittaja”, hän vinkkaa.

Töitä tarjolla laitoshuoltajille ja monipalvelutyöntekijöille

T-sairaalassa on tarjolla laitoshuoltajan ja monipalvelutyöntekijän keikkoja. Tehtäviin kuuluu mm. siivoustöitä, ruokahuoltoa, vuodehuoltotehtäviä, pienimuotoisia välinehuoltotehtäviä ja asiakaspalvelutyötä. Vakka-Suomen alueella puhtauspalvelualan keikkoja tehdään monipalvelutyöntekijä-nimikkeellä, sillä alueella on paljon ikäihmisten paikkoja ja kehitysvammahuoltoa. Keikkalaisen työpäivä voi koostua monipuolisesti erilaisista työtehtävistä, kuten siivouksesta, ruokahuollosta, pyykinpesusta sekä logistiikasta eli tavaran jaosta.

Työn vapautta ja vaihtelevuutta laitoshuoltajan ja monipalvelutyöntekijän työhön tuo erilaiset työtehtävät ja yksiköt. Työpäivä muodostuu päivän töistä, mutta työntekijä suunnittelee itse, missä vaiheessa hän ne tekee. Ojalan mielestä keikkatyössä on hienoa vapaus valita itse, missä yksikössä työskentelee. Jos haluaa tehdä keikkoja tiettyyn yksikköön, sekin on mahdollista.

Perehdytyksellä alkuun ja työllä eteenpäin

Varhan puhtauspalvelun yksiköihin haetaan keikkatyöntekijöitä, joilta löytyy asiakaspalveluhenkeä, kiinnostusta alaan sekä motivaatiota ja sitoutumista työn tekemiseen. Laivonen ja Ojala arvostavat alan koulutusta. Koulutuksen avulla on helpompi päästä töihin, jolloin kenttä on paljon avoimempi. Kuitenkin ilman pohjakoulutustakin voi tulla keikkailemaan. Vaatimuksena keikkailulle on suomen kielen taito, koska puhtausalan töissä on pystyttävä kommunikoimaan suomeksi.

Mikäli alalta ei ole vielä kokemusta, perehdytyksen avulla pääsee hyvin alkuun. Varhan yksiköissä on toimiva perehdytys ja siihen panostetaan paljon. ”Esimerkiksi sairaalassa on tiettyjä yksiköitä, joihin voi tulla perehtymään ja oppimaan sairaalasiivouksen. Sairaalasiivous on erittäin ohjeistettua ja siellä täytyy osata tiettyjä asioita. Tekemällä oppii ja sitä kautta kokemuskin karttuu.” Laivonen kertoo.

Varhan puhtauspalveluissa järjestetään perehdytysvuoroja, kun keikkalainen tulee ensimmäisen kerran keikalle. Aluksi saatetaan haastatella ja selvittää, mitä aiempaa kokemusta hänellä on. Tämän perusteella mietitään, mihin tehtävään hän sopii parhaiten ja mistä aloitetaan, jotta oppiminen olisi mahdollisimman sujuvaa. ”Meillä jokainen yksikön työntekijä perehdyttää ja neuvoo, ja kaikilta voi kysyä apua, jos ei tiedä. Aina on joku, jolle voi soittaa. Meillä on myös käytössä jokaisessa yksikössä työpuhelin eli ei tarvitse omaa puhelinta käyttää”, Ojala kertoo.

Mahdollisuus kasvattaa omaa ammattitaitoa ja laajentaa näkökulmaa

Puhtauspalveluala on jatkuvasti kehittyvä ala, ja esimerkiksi robotiikan hyödyntäminen on tuttua Varhassa. Keikkailun avulla voi saada alasta paljon irti ja kehittää omaa ammattitaitoa. Keikkailu tuo mahdollisuuden tutustua uusiin ja erilaisiin yksiköihin. Varhassa voi keikkailla mm. neuvoloissa, vanhustenhoitokodeissa ja sairaalakohteissa. Sairaalakohteistakin löytyy monenlaisia siivouskohteita, kuten yleistä tilaa, poliklinikkaa, vuodeosastoja, toimenpideosastoa, leikkaussalia ja synnytyssaleja. ”Sairaalassa pääsee tekemään kaikenlaisia asioita, jolloin voi kasvattaa omaa ammattitaitoa. Vaikka ei alalle jäisikään, pystyy taitoja hyödyntämään mahdollisesti tulevissa työtehtävissä. Meiltä löytyy varmasti sulle sellainen paikka, missä sä pääset loistamaan ja mikä on niinku sun juttu!”, Laivonen kiteyttää.

Keikkailun avulla saa paitsi kokemusta, sen avulla voi myös avartaa omaa maailmankuvaansa. Sen kautta saa käsityksen oikeasta sairaalaelämästä ja muiden ammattiryhmien työstä. Kun on työskennellyt laitoshuollossa ja opiskelee vaikka sairaanhoitajaksi, ymmärrys laitoshuoltajan työtä kohtaan on aivan erilainen.

Meille kannattaa tulla keikalle, koska meillä on töissä superhyviä tyyppejä, työ on ihan todella kivaa ja sellaista, jossa näkee sen työn tuloksen heti. Moniammatillisessa yhteistyössä ammattitaito karttuu ihan joka ikinen päivä!

Krista Laivonen

Laivosen mukaan keikkalaiset ovat viihtyneet Varhan puhtauspalveluissa. He tekevät paljon keikkoja ja tulevat aina uudelleen. ”Keikkatyön tekeminen on joustavaa, koska pystyy itse valitsemaan kohteet, mihin menee keikalle ja itselle sopivat ajat. Se on keikkatyön parasta antia!”, hän kertoo. ”Kun olen tehnyt keikkaa Temporen kautta, vastaanotto on ollut aina todella hyvä ja ollaan iloisia, kun tulen keikalle. Jos tulee jotain kysyttävää, niin aina autetaan mieluusti”, hän jatkaa.

---

Kiinnostaisiko sinua keikkailu puhtauspalveluissa? Tule keikkalaiseksi ja nappaa keikka työtarjottimelta.

Kuvat: Varsinais-Suomen hyvinvointialue

Anne Väisänen, monialainen ammattilainen Kangasniemeltä, on löytänyt kutsumuksensa hoitoalalta jo nuoresta iästä. ”Pienestä pitäen olen hoitanut lapsia, mikä johdatti minut sosiaalialan opintoihin,” Anne kertoo. Hoitoala on tarjonnut hänelle mahdollisuuden työskennellä ihmisläheisesti, alkaen kehitysvammapalveluista ja siirtyen vanhuspalveluihin ja jaksohoitoon. Anne löysi Temporen keikkatyön kautta uuden työelämän polun, kun vakituinen työsuhde päättyi ja hän päätti kokeilla keikkailua, joka osoittautui sopivaksi hänen elämäntilanteeseensa.

Annen kolme pointtia keikkailusta:

• Perehdytys keikoilla voi olla haastavaa, mutta rohkeus kysyä auttaa eteenpäin.
• Ajanhallinta ja motivaation ylläpitäminen ovat tärkeitä keikkailijalle.
• Temporen palvelu toimii hyvin ja tarjoaa mahdollisuuden vertailla eri keikkoja.

Keikkatyö elämäntyylinä

Keikkatyö on soveltunut Annelle erinomaisesti, sillä se mahdollistaa joustavuuden muun muassa elokuva- ja mallintöiden sekä promotyön yhdistämisessä. ”Viime vuonna olin mukana kolmessa suomalaisessa elokuvassa ja teen myös mallintöitä,” Anne kertoo. Keikkatyö hoitoalalla antaa hänelle vapauden suunnitella aikataulunsa, mikä on tärkeää varsinkin kun työ kuvaan kuuluu paljon matkustamista.

Työskentely eri yksiköissä

Anne keikkailee tällä hetkellä suuressa yksikössä, joka tarjoaa palveluita vanhuspuolelta mielenterveyspotilaiden hoitoon. ”Keikkatyössä ei koskaan tiedä tarkkaan, missä osastolla työvuoro tulee olemaan. Se tekee työstä vaihtelevaa ja mielenkiintoista,” hän selittää. Tämä vaihtelu tuo arkeen yllätyksellisyyttä ja oppimiskokemuksia jokaiselta vuorolta.

Opiskelu ja työskentely rinnakkain

Anne opiskelee myös hammashoitajaksi, mikä lisää hänen jo monipuolista osaamistaan. Keikkatyön joustavuus mahdollistaa opintojen ja työn yhdistämisen, vaikka aikataulut voivatkin olla haastavia. ”Opiskelun, keikkailun ja muiden töiden yhdistäminen vaatii hyvää ajanhallintaa ja priorisointia,” Anne toteaa.

Tulevaisuuden suunnitelmat

Kun Anne valmistuu hammashoitajaksi, hän pohtii yhä keikkatyön ja vakituisen työn yhdistämistä. Keikkatyön joustavuus ja sen tarjoama mahdollisuus vaikuttaa omiin työvuoroihin ovat tekijöitä, jotka saattavat pitää hänet keikkailun parissa tulevaisuudessakin.

Päätteeksi

Anne Väisänen on esimerkki siitä, kuinka monipuolisesti keikkatyötä voi hyödyntää urallaan, yhdistäen sen muihin intohimoihin ja elämäntilanteeseen sopivasti. Hänen tarinansa näyttää, että keikkatyö voi tarjota paitsi joustavuutta myös merkittäviä oppimiskokemuksia ja mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun.

Kuuntele tai lue myös aiemmat keikkatarinat:

Keikkatarinoita: Mari Seppäsen polku terveydenhoitajaksi hoitoalan keikkatyön kautta

Keikkatarinoita: Johannan matka hoitoalan monitaituriksi

Tempore Henkilöstöpalvelut Oy ja Onvire Oy suorittivat yhdessä yhdenvertaisuuskyselyn, jonka tavoitteena oli selvittää keikkatyöntekijöiden kokemuksia syrjinnästä, häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta työpaikoilla. Kysely toteutettiin 19.10.-5.11.2023, ja siihen vastasi yhteensä 624 henkilöä, mikä antaa kyselylle luotettavan pohjan.

Suurin osa vastaajista, noin 83 %, ilmoitti, etteivät he ole kokeneet syrjintää tai epäasiallista käyttäytymistä työssään. Lisäksi noin 90 % koki, että eri sukupuolia ja ikäryhmiä kohdellaan tasa-arvoisesti. 78 % vastaajista tunsi, että keikkatyöntekijöitä ja vakituisia työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti.

Huolia muun muassa perehdytyksessä ja työvuorojen jaossa

Kyselyn avoimista vastauksista nousi esiin yksittäisiä huolia, jotka koskevat keikkatyöntekijöiden kohtelua työyksiköissä. Ongelmia ilmeni erityisesti perehdytyksessä ja työvuorojen jaossa. Monet keikkatyöntekijät kokivat tulleensa arvostelluiksi ja ulkopuolisiksi ja ovat kokeneet, että heidän ammattitaitoaan vähätellään.

Temporessa ja Onviressä sekä asiakkaiden työyksiköissä kaikkia työntekijöitä tulee kohdella tasa-arvoisesti työsuhteen aikana. Minkäänlaista syrjivää toimintaa ei sallita. Työnantaja on sitoutunut käsittelemään kaikki ilmoitukset häirinnästä ja epäasiallisesta käytöksestä. Työntekijöitä ohjeistetaan olemaan pikaisesti yhteydessä. Tarkemmat ohjeet löytyvät sijaisammattilaisen käsikirjasta.

Lisäksi on korostettu työyksiköiden vastuuta keikkatyöntekijöiden asianmukaisesta vastaanotosta ja perehdytyksestä.

Avoin vuoropuhelu tärkeää

Tulokset osoittavat, että vaikka moni keikkatyöntekijä kokee työympäristön olevan tasa-arvoinen, on vielä hiukan kehitettävää erityisesti työyhteisön sisäisessä vuorovaikutuksessa ja keikkatyöntekijöiden täysivaltaisessa integroimisessa osaksi työyhteisöä. Jatkotoimenpiteet ja avoin vuoropuhelu kaikkien osapuolten välillä ovat avainasemassa näiden haasteiden ratkaisemisessa.

Mari Seppänen, nuori terveydenhoitajaopiskelija Hämeenlinnasta, on löytänyt tiensä hoitoalalle lapsuuden lääkärihaaveiden kautta. ”Lapsena haaveilin olevani lääkäri, mutta matkan varrella tajusin, että hoitoalalla on paljon muutakin tarjottavaa,” Mari kertoo. Hän on päättänyt keskittyä terveydenhoitajan ammattiin, jossa saa yhdistää sairaanhoitajan pätevyyden intohimoon auttaa ihmisiä. Voit kuunnella Marin tarinan podcastina tai lukea artikkelin.

Kuuntele Marin tarina podcastina:

Keikkatyön monipuoliset mahdollisuudet

Keikkatyö on ollut Marille mahdollisuus ansaita opintojen ohella ja samalla kerryttää arvokasta kokemusta hoitoalalta. ”Aluksi lähdin keikkailuun taloudellisista syistä, mutta pian huomasin, miten se rikastuttaa opintojani käytännön kokemuksella,” Mari jakaa. Hän on työskennellyt kotihoidossa ja kokenut, että keikkatyö tarjoaa joustavuutta ja mahdollisuuksia sovittaa yhteen opiskelun, työn ja harrastukset.

Haasteita ja oivalluksia

Vaikka keikkatyö tuo joustavuutta, se ei ole vailla haasteita. Ajanhallinta ja jaksaminen ovat asioita, joita Mari on joutunut opettelemaan tasapainoilemaan. ”On tärkeää oppia kuuntelemaan omaa kehoa ja tunnistamaan rajansa. Keikkatyössä on oppinut arvostamaan vapaapäiviä ja palautumista,” hän pohtii. Marille urheilu tarjoaa vastapainoa opiskelu- ja työkiireille, auttaen häntä rentoutumaan ja lataamaan akkuja.

Mari Seppänen:

Keikkatyö on antanut minulle niin paljon, että en näe syytä lopettaa sitä kokonaan. Se tuo vaihtelua ja joustavuutta, jota arvostan

Opiskelijaelämän ja keikkatyön yhteensovittaminen

Mari on löytänyt Temporen alustasta välineen, joka auttaa hallinnoimaan keikkatyötä ja opiskelua. ”Tempore on suunniteltu keikkalaisen tarpeisiin. Se mahdollistaa työvuorojen suunnittelun ja joustot, jotka ovat elintärkeitä opiskelijalle,” hän toteaa. Hän painottaa, että keikkatyön ja opiskelun yhteensovittaminen vaatii hyvää suunnittelua ja priorisointia.

Tulevaisuudensuunnitelmia ja unelmia

Katse tulevaisuuteen suunnattuna Mari pohtii valmistumisensa jälkeistä aikaa. Vaikka hän toivoo löytävänsä vakituisen työn, hän uskoo jatkavansa keikkailua osana työelämäänsä. ”Keikkatyö on antanut minulle niin paljon, että en näe syytä lopettaa sitä kokonaan. Se tuo vaihtelua ja joustavuutta, jota arvostan,” Mari kertoo tulevaisuudensuunnitelmistaan.

Mari Seppäsen tarina on esimerkki siitä, miten keikkatyö voi tukea opintoja ja tarjota arvokkaita kokemuksia tulevalle ammattilaiselle. Keikkailu haastaa, opettaa ja rikastuttaa, tarjoten näkökulmia ja kokemuksia, jotka muokkaavat tulevaisuuden hoitoalan ammattilaisia.

Haluaisitko olla mukana Keikkatarinoissa? Ota yhteys viestinta@tempore.fi  Äänitykset tehdään etänä ja podcastiin valituille maksetaan sadan euron palkkio.

Kuuntele myös edellinen osa:

Sijaistaminen on sosiaali- ja terveydenhuollossa monelle omiin tarpeisiin parhaiten sopiva vaihtoehto. Tempore tarjoaa sujuvaa ja luotettavaa sijaisammattilaisuutta, joka mahdollistaa vapaamman ajanhallinnan ja monipuolisemman työelämän.

Sote-alalla työskentelevällä Maija Junttilalla on laaja kokemus työstä erilaisten asiakasryhmien parissa. Hän toimii muun muassa kehitysvammaisia sekä mielenterveysasiakkaita palvelevissa kohteissa. Noin kahdeksan vuotta sitten hän vaihtoi vakituisesta työpaikastaan Temporelle keikkatöihin. Päätös lähti toiveesta sovittaa työ ja muu elämä vapaammin yhteen sekä saada lisää vaihtelua työpäiviin.

– Olin jotenkin kyllästynyt tekemään yhtä ja samaa. Vaikka minulla oli ihan hyvä työpaikka, irtisanouduin sieltä ja lähdin keikkahommiin.

Vakituinen työsuhde voi joskus tuntua liian rajoittavalta, kun taas sijaistaessa töitä voi valita muun ajan kannalta parhaiten sopiville päiville ja tunneille. Vaihtelunhaluiseksi ihmiseksi tunnustautuva Junttila pääsee keikkaillessa tekemään töitä erilaisissa ympäristöissä ja monenlaisten ihmisten kanssa.

– Omassa työssäni Temporella parasta on se, että saan valita, minne menen töihin. Se on mielenkiintoista, kun on aina eri paikka.

Joustavuutta järjestelyihin

Keikkatöitä voi tehdä tarvittaessa hyvinkin säännöllisesti. Koska niitä on todella hyvin tarjolla, on kyse vain siitä, millainen tahti itselle kulloinkin sopii. Käytännön seikatkaan eivät kahlitse työntekijän omia valintoja. Temporen palvelualustalla on helppo poimia vapaita työvuoroja ja ilmoittaa omasta saatavuudestaan sijaisuustehtäviä varten. Lisäksi työasioiden järjestely onnistuu mobiilisovelluksella kätevästi missä ja milloin tahansa. Junttila pitää Temporen palvelualustan mutkattomasta toteutuksesta.

– Ohjelma on selkeä, helppokäyttöinen ja joustava. Siellä näkyviä keikkoja on helppo varata, ja niistä tulee aina varmistus. Valitut keikat näkyvät tosi selkeästi.

Palkanmaksu hoituu niin ikään työntekijän kannalta käytännöllisellä tavalla. Tempore noudattaa Palkka joka perjantai -mallia, jossa viikon aikana kertynyt palkka maksetaan aina seuraavan viikon perjantaina. PJP-malli kattaa kaikki korkeintaan 12 päivän pituiset sijaisuudet. Tämä tekee arjen suunnittelusta vaivatonta ja oman rahatilanteen ennakoinnista suoraviivaista. Junttilan mielestä se, että palkan saa tavanomaista tiheämmällä aikataululla, helpottaa käytännön asioita tuntuvasti.

– Jos tarvitsee nopeasti rahaa vaikkapa uusien talvirenkaiden ostoon, voi tehdä pari päivää duunia ja palkka tulee tilille viikossa tai maksimissaan parissa.

Kokemusten kirjo hyödyttää

Keikkailu on avartanut Junttilan näkökulmaa omaan työhönsä. Erilaisten ihmisten ja työympäristöjen kohtaaminen auttaa näkemään laajemmin sitä, miten asioita eri paikoissa tehdään ja mikä parhaiten missäkin toimii. Toisaalta mahdollisia muutoksen tarpeita ei välttämättä liian läheltä huomaa, jolloin ulkopuolelta tulevan ammattilaisen näkemys voi osoittautua erityisen arvokkaaksi. Vivahteikkaan kokemuksen karttuminen hyödyttää työntekijän itsensä lisäksi myös asiakkaita ja työnantajia.

– Tulee uusia näkökulmia työhön ja asiakkaiden arvostamiseen sekä siihen, miten työt tehdään eettisesti ja ammatillisesti oikein. Kun työpaikalle menee ulkopuolisena tai uutena sijaisena, saattaa nähdä asioita, joita vakituinen henkilökunta ei enää huomaa.

Kaiken kaikkiaan Tempore on tarjonnut Junttilalle juuri sitä, mitä hän aikoinaan yhteen työpaikkaan sitoutuneena kaipasikin. Työ ja vapaa-aika ovat nyt hänen päättämässään tasapainossa, jossa vaakaa saa kulloisenkin tarpeen mukaan kallistettua haluamaansa suuntaan. Junttilalla on selvä viesti kaikille sote-alan työntekijöille, jotka punnitsevat samoja näkökohtia kuin hän itse yli kahdeksan vuotta sitten.

– Tempore on työnantajana turvallinen ja luotettava. Jos haluat olla vapaa ja luova kuin freelancer, ala tekemään keikkaa Temporen kautta.

Haluaisitko olla mukana Keikkatarinoissa? Ota yhteys viestinta@tempore.fi  Äänitykset tehdään etänä ja podcastiin valituille maksetaan sadan euron palkkio.

Alkuun epäröiden, lopulta sydämellä

Keikkatyö on viime vuosina noussut merkittäväksi osaksi monien ammattilaisten työelämää, tarjoten joustavuutta ja mahdollisuuksia, joita perinteiset työsuhteet eivät aina voi tarjota. Johanna Syrjälä, Uudestakaupungista kotoisin oleva lähihoitaja ja toimintaterapeuttiopiskelija, on löytänyt keikkatyöstä arvokkaan välineen yhdistää opiskelun, perhe-elämän ja uran hoitoalalla.

Johanna kertoo lähteneensä hoitoalalle melko epätavanomaisesti. ”En aluksi nähnyt itseäni hoitoalalla, mutta koronapandemia herätti minussa halun tehdä merkityksellistä työtä,” hän muistelee.

Kuuntele Johannan tarina podcastina:

Kaikki Keikkatarinoita-podcastin osat löydät Spotifystä!

Johannan tarina artikkelina:

Käytännön kokemus rikastuttaa opintoja

Henkilökohtaisen avustajan rooli avasi hänelle ovet alalle, josta hän ei ollut aiemmin edes unelmoinut. Johanna puhuu lämmöllä siitä, kuinka keikkatyö on auttanut häntä löytämään paikkansa hoitoalalla, antaen hänelle mahdollisuuden kokeilla erilaisia työympäristöjä ja -tehtäviä.

Joustavuus keikkatyön kautta

Keikkatyön ja opintojen yhdistäminen ei ole tullut ilman haasteita. Johanna on joutunut tasapainoilemaan tiukkojen aikataulujen, perhe-elämän velvoitteiden ja opiskelun vaatimusten kanssa.

Hän korostaa, kuinka tärkeää on ollut löytää työ, joka mahdollistaa joustavuuden.

Johanna Syrjälä:

”Tempore on ollut suuri apu. Voin itse määrittää, milloin olen saatavilla töihin, mikä tekee opiskelun ja työnteon yhteensovittamisesta paljon helpompaa,”

Johannan tarina on esimerkki siitä, miten keikkatyö voi toimia siltaa rakentavana elementtinä eri elämänvaiheiden ja -tilanteiden välillä. Se on tarjonnut hänelle paitsi taloudellista tukea myös mahdollisuuden kehittyä ammatillisesti.

”Keikkatyö on opettanut minulle paljon hoitoalasta ja itsestäni hoitajana. Jokainen keikka on uusi mahdollisuus oppia ja kasvaa,” hän sanoo.

Keikkatyö on myös tarjonnut Johannalle ainutlaatuisen näkökulman hoitoalalle ja antanut hänelle mahdollisuuden työskennellä eri ympäristöissä ja asiakasryhmien parissa. Tämä kokemus on ollut arvokasta hänen opintojensa kannalta, tarjoten käytännön kokemusta ja näkemystä, jota luokkahuoneessa ei aina saa.

Johannan tarina on inspiraatio monille, jotka pohtivat keikkatyön ja opintojen yhdistämistä. Hän korostaa, kuinka tärkeää on muistaa pitää huolta omasta hyvinvoinnistaan ja varmistaa, että työ ja opiskelu eivät vie kaikkea aikaa perheeltä ja harrastuksilta.

Johanna Syrjälä:

”On tärkeää löytää tasapaino työn, opiskelun ja henkilökohtaisen elämän välillä. Itselleni tämä on tarkoittanut tiukkaa aikataulutusta, mutta myös tietoista päätöstä pitää vapaita päiviä,”

”On tärkeää löytää tasapaino työn, opiskelun ja henkilökohtaisen elämän välillä. Itselleni tämä on tarkoittanut tiukkaa aikataulutusta, mutta myös tietoista päätöstä pitää vapaita päiviä,” Johanna muistuttaa.

Keikkatyö on avannut Johannalle ovia uusiin mahdollisuuksiin ja kokemuksiin, jotka ovat rikastuttaneet hänen henkilökohtaista ja ammatillista elämäänsä.

Hänen tarinansa on osoitus siitä, kuinka joustavuus, avoimuus uusille kokemuksille ja tasapainon löytäminen voivat auttaa navigoimaan monimutkaisessa maailmassa, jossa työ, opiskelu ja perhe-elämä kietoutuvat tiiviisti toisiinsa.

Tempore tarjoaa varhaiskasvatuksen keikkamahdollisuuksia yhteensä 11 Pirkkalan päiväkodissa. Pirkkalan varhaiskasvatusyksikön johtaja Piia Saarenmaa avaa yksiköiden sijaistarpeita, kuvaa millaista henkilöstöä niihin etsitään, ja perustelee, miksi kannattaa lähteä keikalle juuri Pirkkalan varhaiskasvatukseen.

Positiivinen asenne on kaiken a ja o

Pirkkalassa on tarjolla opettajien, lastenhoitajien, ohjaajien ja avustajien sekä varhaiskasvatustyöntekijöiden keikkamahdollisuuksia. ”Meillä koulutus ei ole vaatimus keikalle lähtemiselle, vaan kaikista eniten ratkaisee se, minkälainen on työntekijänä. Odotamme sijaisilta positiivista asennetta, toimeen tarttuvuutta sekä hyviä vuorovaikutustaitoja lasten kanssa. Positiivisuus on kaiken a ja o”, Saarenmaa kertoo.

Pirkkalan varhaiskasvatuksessa sijaistarpeet vaihtelevat lyhyistä keikoista aina pidempiin sijaisuuksiin. Useimmiten sijaisia tarvitaan kuitenkin akuuteissa tilanteissa, jolloin tilauksia tehdään joko saman tai edeltävän päivän aikana. Välillä tulee tarvetta myös pidemmän aikavälin sijaisuuksiin, kuten lomien ajaksi.

Luonnonläheinen sijainti ja hyvät työyhteisöt

Pirkkalan varhaiskasvatukseen pääsee keikalle eri kokoisiin yksiköihin: pienin yksikkö on kaksiryhmäinen ja suurimmissa yksiköissä on kahdeksan ryhmää. Kaikki 11 päiväkotia sijaitsevat lähellä luontoa, mikä tarjoaa lapsille ja työntekijöille monipuoliset mahdollisuudet ulkoiluun ja luonnossa liikkumiseen. ”Kaikissa yksiköissä on metsä ihan lähellä ja täällä on myös muita loistavia ympäristöjä, kuten leikkipuistoja, joten liikkumisen mahdollisuudet ovat mahtavat”, Saarenmaa lisää.

Pirkkalassa positiivinen pedagogiikka on tärkeää ja siihen panostetaan paljon, mikä takaa hyvän työilmapiirin. ”Meillä on täällä todella hyvät työyhteisöt. Olemme saaneet sijaisilta palautetta siitä, että meille on kiva tulla töihin”, Saarenmaa kertoo. ”Kun tulee tekemään lyhyempiä keikkoja, on aina mahdollisuus saada pidempiäkin sijaisuuksia, mikäli niitä haluaa tehdä”, hän vinkkaa.

”Meillä arvostetaan työntekijöitä, mikä näkyy siinä, että meillä on riittävät resurssit ja positiivinen kehittämismyönteinen henki. Haluamme olla hyviä ja kehittyä vielä paremmiksi. Meillä on kiva olla töissä, joten meille kannattaa tulla töihin!”, Saarenmaa kiteyttää.

---

Kiinnostaisiko sinua keikkailu Pirkkalan varhaiskasvatuksessa? Tule keikkalaiseksi ja nappaa keikka työtarjottimelta. Muista hyödyntää varmaa saatavuutta ja keikkavahtia, jotta saat akuutit varhaiskasvatuksen keikat itsellesi.

Tempore tarjoaa varhaiskasvatuksen keikkamahdollisuuksia luonnonläheisessä Sipoossa, jossa sijaisilla on vastassa välittävä ja lämminhenkinen ilmapiiri. Sipoon varhaiskasvatuspalveluiden päällikkö Annette Lagerstam kertoo kunnan monipuolisista yksiköistä ja niiden keikkamahdollisuuksista.

Sipoon varhaiskasvatus koostuu 13 päiväkodista ja kymmenestä esiopetusyksiköstä, joista löytyy laajasti niin suomen-, ruotsin- ja kaksikielisiä kuin kielikylpyvaihtoehtoja. Yksiköt ovat suhteellisen pieniä ja helposti lähestyttäviä, ja niiden suuret pihat ja luonnonläheinen sijainti mahdollistavan monipuolisen ulkoilun ja metsäretket lasten kanssa.

Haussa positiivisia, reippaita ja leikkisiä sijaisia

Vaikka Sipoossa on erilaisia yksiköitä, sijaisen ei tarvitse pelätä kielitaitonsa vuoksi. Kielikylpy-yksiköt ovat ainoita, jotka vaativat kaksikielisyyden. Muissa yksiköissä vaikuttaa sen ryhmän kieli, johon tullaan sijaiseksi. Vaikka talo olisi kaksikielinen, ryhmät ovat aina yksikielisiä.

Sipoon varhaiskasvatukseen haetaan positiivisia ja reippaita työntekijöitä. Kelpoisuus ei ole ehdoton vaatimus, mutta soveltuvuus alalle on tärkeää. Keikkailijoissa arvostetaan kiinnostusta alaan ja halu oppia siitä lisää. ”Tiimiimme kaivataan sellaisia työntekijöitä, jotka osaavat heittäytyä ja ovat leikillisiä eli haluavat pitää lasten kanssa hauskaa! Leikki on Sipoon varhaiskasvatuksen keskeinen työtapa”, Lagerstam kertoo.

Keikkalaisille on tarjolla eri pituisia sijaisuuksia, yhden-kahden päivän mittaisista muutamaan viikkoon. Keikkamahdollisuuksia on pääsääntöisesti lastenhoitajille. Tällä hetkellä sijaistarpeet tulevat akuutisti, sillä niihin on ennalta hankala varautua.

Sipooseen kannattaa tulla keikalle myös kunnan ulkopuolelta. Bussit kulkevat naapurikaupungeista hyvin niin Nikkilän kuin Etelä-Sipoon alueelle. Varsinkin keskusta-alueiden yksiköihin on helppo tulla, useampi yksikkö sijaitsee 2–3 km säteellä toisistaan.

Lämminhenkinen ja välittävä ilmapiiri

Sipoon varhaiskasvatuksessa tehdään töitä suurella sydämellä. ”Olemme saaneet palautetta, että tänne on hyvä tulla. Lämminhenkinen ja välittävä ilmapiirimme luo viihtyisän työympäristön. Pienten yksiköidemme ja matalan organisaatiomme ansiosta kaikki tuntevat toisensa, mikä luo yhteenkuuluvuuden tunnetta. Meillä on kiva olla töissä. Olemme pystyneet säilyttämään ihmisläheisen työtavan, vaikka kunnan asukasluku kasvaakin”, Lagerstam kertoo.

Sijaisten viihtyvyys ja työhyvinvointi ovat Sipoon varhaiskasvatukselle tärkeitä asioita, ja niihin panostetaan tällä hetkellä paljon. ”Luomme rakenteita, jotta sijaisilla olisi tervetullut olo ja että heidät otetaan vastaan suurella sydämellä. Olemme tekemässä perehdytysoppaita nimenomaan lyhytaikaisille sijaisille, jotta heidän olisi helppo tulla ja kiva olla meillä. Sipoon varhaiskasvatuksessa kuunnellaan ja välitetään sijaisista. Otamme palautetta myös mielellämme vastaan, jotta voimme kehittää yhteistyötä vielä paremmaksi”, Lagerstam jatkaa.

Sipoon varhaiskasvatuksen parhaat puolet: Top-5-lista!

1. Lämminhenkisyys ja välittävä ilmapiiri, suurella sydämellä
2. Luonnonläheisyys
3. Välineet kunnossa: pedagogiset työkalut ja vasutassu, leikilliset oppimisympäristöt, muksubussi, liikuntavälinelainaamo, lukulumo…
4. Ihana ja sitoutunut henkilökunta ja esihenkilötiimi
5. Vahva varhaiserityiskasvatustiimin tuki arjessa

---

Kiinnostaisiko sinua keikkailu Sipoon varhaiskasvatuksessa? Tule keikkalaiseksi ja nappaa keikka työtarjottimelta. Muista hyödyntää varmaa saatavuutta ja keikkavahtia, jotta saat akuutit varhaiskasvatuksen keikat itsellesi.

Tempore on tutkituttanut sijaisammattilaisten ajatuksia ja tuntemuksia työstään jo vuodesta 2016. Innolink toteuttaa kyselyn nykyisin neljä kertaa vuodessa.
Vuoden 2023 koonnin tulokset ovat seitsenvuotisen mittaushistorian parhaat.
Keikkatyötä tehdään yhä enemmän toisen työn ohessa. Päätoimisten keikkalaisen määrä on kyselyyn vastanneiden keskuudessa laskussa.
Työtyytyväisyys on säilynyt vahvana, ja palkanmaksun sujuvuus saa kiitosta. Asiakaspalvelu ja tuki koetaan korvaamattomaksi. NPS-arvot ovat erinomaisella tasolla, mikä heijastaa vahvaa luottamusta Temporen palveluihin. NPS-arvoksi muodostuu Temporella 59.
( Net Promoter Score NPS, tarkoittaa suositteluindeksiä eli sitä, kuinka todennäköisesti asiakkaat suosittelisivat yritystä, tuotetta tai palvelua ystävilleen tai kollegoilleen.)

Poimintoja tuloksista:

Työsuhteet ja kilpailu:

• Jos keikkailutiheys on vähentynyt, yleisin syy on pidempi työsuhde.

Työtyytyväisyys ja palkanmaksu:

• Asiakasorganisaatioissa työskentelyn yleisfiilis on hyvä. (4,2/5. Täyden arvosanan 5 antaneiden määrä on kasvanut)

• Palkanmaksu sujuu erinomaisesti, useimmat antavat arvosanaksi 4 tai 5!  (4.7/5)

NPS ja asiakaspalaute:

• Temporen NPS-arvosana on erinomainen: 59. (Innolinkin tietokannan yritysten keskiarvo on 39.)
• Suurin osa on kuullut Temporesta työpaikan tai tuttavien kautta.
• Asiakaspalvelusta ja -tuesta on saatu positiivista palautetta. (”Saan aina positiivista palvelua 4,5/5, ”Tarvittaessa saan helposti yhteyden palveluyhteyshenkilöön” 4,4/5)

Havainnot:

• Keikkalaiset toivovat parannuksia perehdytykseen sekä työkalenterin käytettävyyteen.

Yhteenveto huippukohdista:

• Yleinen tyytyväisyys Temporen toimintaan on vahvaa.
• Palkanmaksu ja asiakaspalvelu saavat todella korkeita arvosanoja.
• NPS-arvot ovat korkeat, mikä osoittaa vahvaa suosittelualtista asennetta.

---

Taustaa:

Temporen kaikki (mukana myös ne, jotka eivät vastanneet kyselyyn) sijaisammattilaiset työskentelystatuksen mukaan:

• Keikkaileva vakityössä 31,14 %
• Sijaisuudet päätyönä 26,77 %
• Opiskelijat 14,89 %
• Eläkeläiset 7,22 %
• Hoitovapaalaiset 4,14 %
• Muut 15,85 %